У Гомельській області є майже півтори тисячі вакансій медичних працівників. Різним установам потрібні лікарі-фахівці та середній персонал - медсестри і фельдшери. При тому, що в регіоні функціонують два профільних навчальних закладів - коледж і університет. Кореспондент «Р» розбирався в причинах проблеми.
Однак про Гомельщині, яка зіткнулася з дефіцитом лікарів відразу після катастрофи на ЧАЕС. Багато з них виїхали за межі області. Виникла необхідність у створенні місцевого вузу, який відкрився 27 років тому. Сьогодні 75% лікарів, які працюють в регіоні, - його випускники. У Гомельському державному медичному університеті запевняють: кількість студентів тут не скорочувалася. Навпаки.
Два роки тому в медколеджу країни був скорочений термін навчання. Тепер медсестер і фельдшерів готують за 1 рік 10 місяців. Один з мотивів рішення МОЗ - закрити кадрову пролом в установах охорони здоров'я. При цьому було заявлено, що якість підготовки не знизиться - упор буде зроблений на практику. Нині дипломи отримають перші випускники, які навчалися за новою програмою.
- За розподілом направлення на роботу отримали понад 300 наших студентів, - повідомила заступник директора Гомельського державного медичного коледжу Лариса Ковалевська. - Це медсестри, фельдшери-акушери та санітарні фельдшери. Взагалі ми відстежуємо випускників протягом трьох років після закінчення коледжу. Багато, відпрацювавши два роки як молоді фахівці, залишаються на колишніх місцях.
В обох навчальних закладах запевняють, що працевлаштування гарантовано всім випускникам, і відзначають неослабний інтерес до професії. Звідси великий конкурс і високий прохідний бал. Особливо під час вступу до університету. У минулу кампанію він становив 277 на лікувальний факультет і 267 на медико-діагностичний. На одне місце в медичному вузі претендували в середньому дві людини.
В управлінні охорони здоров'я Гомельського облвиконкому ситуацію з кадрами не вважають критичною. Особливо в світлі йде розподілу.
- Зараз в області не вистачає лікарів-педіатрів, - не приховує начальник відділу організаційно-кадрової роботи Людмила Печурін. - До початку розподілу була заявлена потреба - 92 фахівця. Така ситуація склалася давно, але в цьому році гостроту проблеми вдалося знизити. Покладаємо надії і на розподіл випускників Гродненського і Білоруського державного медуніверситетів. Це великі вузи, особливо педіатричний профіль. Крім того, була потреба у лікарях «швидкої допомоги». Але цю проблему вдалося вирішити за результатами розподілу випускників місцевого вузу. В цілому ситуація з укомплектованістю кадрами нормальна. До того ж в цьому році заявку вперше подав комітет з праці, зайнятості та соцзахисту Гомельського облвиконкому, в зв'язку з чим фахівці спрямовані не тільки в сферу охорони здоров'я, а й в установи Департаменту виконання покарань МВС, спорту і туризму, соцзахисту та інші.
І все ж факти залишаються фактами. Проблема нестачі медичних кадрів має свої нюанси. Наприклад, як там не є об'єктивна і поважна причина лежить на поверхні. Не секрет, що значна частина свіжоспечених медиків - дівчата, які створюють сім'ї і йдуть в декретні відпустки. На цей період утворюються вакансії. При тому, що саме місце закріплено за «декретниці».
Моніторинг вакансій показує, що нерідко вони пропонують часткову зайнятість. І така «роздробленість» навряд чи сприяє комплектації штатів. 0,25 ставки медсестри в дитячому саду - явно не те пропозицію, заради якого здобувач погодиться, наприклад, змінити місце проживання.
Сьогодні досить динамічно розвивається сектор платних послуг, відкриваються приватні медичні центри. Конкуренція і альтернатива вибору - завжди плюс для пацієнтів. Втім, варто врахувати, що в ці ж центри йдуть працювати кваліфіковані фахівці. При менших, ніж в поліклініках, навантаженнях зарплати тут вище. Відтік кадрів і стимулювання праці - ще одна грань проблеми. З нею ж пов'язані ті моменти, з якими при відвідуванні поліклінік доводиться стикатися всім нам. Це і черги біля кабінетів, і «довгострокові» записи до фахівців вузького профілю. В останні роки завдяки можливості записатися через інтернет напруженість дещо знизилася. Однак до досконалості системі первинного прийому ще далеко.
Можливо, настав час нововведень в системі підготовки і профорієнтації на ранньому етапі. Як один з варіантів - створення профільних класів в школах. Цим шляхом успішно пішли такі структури, як МВС та МНС.
Впровадження прогресивних технологій і інші досягнення нашої медицини ніхто не піддає сумнівам. Однак і проблеми місцевого значення необхідно вирішувати. Самі собою вони не «виліковуються», як не проходять і хронічні хвороби. Медики знають про це краще, ніж хто б то не було.
компетентно
Про ситуацію в галузі міністр охорони здоров'я Валерій малашки розповів у передачі «Головний ефір» на телеканалі «Білорусь1»:
- Ми давно займалися питанням кадрової політики. Сьогодні випуск медичних університетів дозволить повністю укомплектувати лікарським персоналом як первинну ланку, так і високотехнологічні центри.
Сьогодні дійсно критикується рівень заробітної плати. Він не дуже високий. Але ми працюємо в цьому напрямку: мотиваційні точки зростання визначені. Тому завдання, поставлене Президентом із зарплати в п'ятсот доларів, досяжна і в системі охорони здоров'я.
Фото Марії Амелін