Дисциплінарне стягнення за запізнення на роботу
Наказ по основній діяльності. Іванов І. І. такого-то числа запізнився на роботу на стільки-то з неповажних причин, про що є свідчення такого-то (фіксування охоронцем, або відмітка чіпа на пропускною стійці або щось подібне. У зв'язку з цим оголосити (що -або) або не оголошувати, а позбавити премії (відповідно до положення про преміювання). і пояснювальну візьміть, і акт складіть, що фіксує запізнення.
Як накладати дисциплінарні стягнення через запізнення
Відповідно до частини 2 статті 21 Трудового кодексу РФ працівник зобов'язаний дотримуватися встановлених в установі правила внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни. З ними людини знайомлять при укладенні трудового договору (ч. 3 ст. 68 Трудового кодексу РФ).
Невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків визнається дисциплінарним проступком (ч.
Які обставини можуть бути виправданням при запізненні на роботу?
Пробки на дорогах поважною причиною не зважають. Однак якщо ви зможете надати до пояснювальної записки виправдувальний документ, який доводить, що ви затрималися не по свій вини, то, можливо, роботодавець не стане робити попередження або догану.
У законодавстві не прописаний вичерпний перелік поважних причин запізнення, тому питання повинно вирішуватися в кожному випадку індивідуально.
Які обставини можуть бути виправданням при запізненні на роботу
Пробки на дорогах поважною причиною не зважають. Однак якщо ви зможете надати до пояснювальної записки виправдувальний документ, який доводить, що ви затрималися не по свій вини, то, можливо, роботодавець не стане робити попередження або догану.
У законодавстві не прописаний вичерпний перелік поважних причин, тому питання повинно вирішуватися в кожному випадку індивідуально.
Міф про допустимість 15-хвилинного запізнення і штрафів за них
Як відомо, професора чекають 15 хвилин, доцента 10, аспіранта не чекають взагалі. Однак в Трудовому кодексі РФ нам не вдалося виявити підтвердження того, що на роботу можна спізнюватися, тим більше на 15 хвилин.
Чи можна звільнити за запізнення?
Допоможіть - співробітники постійно спізнюються! Причому не якийсь конкретний працівник щодня приходить на роботу значно пізніше, ніж треба, а так: сьогодні один на 5-10 хвилин затримується, завтра інший на роботу на півгодини пізніше прийде. І це кожен день. Начебто дрібниця: подумаєш, півгодини! Але роботі заважає і колектив розхолоджує. Як би так одного-двох покарати, щоб іншим неповадно було? Може, звільнити? Напевно така проблема не тільки у нас.
Чи можна звільнити співробітника, який постійно спізнюється на роботу
Досить часто співробітники спізнюються на роботу. Деякі на п'ятнадцять хвилин, деякі на півгодини. Але чи завжди загрожує такому працівникові звільнення за запізнення на роботу? Давайте розберемося, коли і в яких випадках можна звільнити співробітника при частих систематичних запізнення. Трудовий кодекс встановлює чіткий перелік підстав, за які можна звільнити працівника за статтею. У тому числі і за запізнення.
Запізнення: баланс закону і бажань роботодавця
Як показує практика, спізнитися може практично будь-який працівник. Діапазон причин досить широкий: від хронічної незібраність до недосипання через перевантаження на роботі, коли робочий день перевищує 10-14 годин.
Звільнення за систематичні запізнення
На роботу співробітники спізнюються, це звичайно факт. Хтось ставитися до цього з розумінням, адже головне - якісно виконати свою роботу. В інших випадках, запізнення неприйнятно. Але, на роботу не завжди є підставою для звільнення. Адже підстави ці, і порядок звільнення за запізнення на роботу регулюються трудовим кодексом.