Олена, місцем роботи працівника вказується організація, наприклад "Видавництво" Просвіта ". Цього буде достатньо.
В умовах праці вказуєте 40-годинну п'ятиденний тиждень з вихідними в Сбт і вскр. Якщо мається на увазі більш активна робота і очікуєте переробки - вкажіть режим ненормованого робочого дня (не забудьте тоді додати не менше трьох до / днів до оплачуваної відпустки)
Табелювати доведеться "Я" або "8", інших варіантів у вас немає, все одно точно простежити не зумієте (зрозуміло, якщо хвороба або відпустку - позначення відповідні).
Не забудьте при прийомі ознайомити цих працівників з правилами ОП і ТБ. Ну і в силу неврегульованості трудового законодавства готуйтеся до ризиків: практично всі травми у таких працівників будуть виробничими, а якщо щось трапиться (навіть в побуті) нещасний випадок - у вас будуть Тааааак проблеми.
Кирило, я не шукаю спосіб убезпечити себе від перевірок.
Не бачу особливого сенсу вантажити співтовариство описом специфіки нашої орг ситуації. Вона така, що для нас правильніше знайти варіант чіткого опису "місця роботи", зафіксувавши його визначення з усіма атрибутами в локальному регламенті. Чим озброїтися до зубів аргументами, що дозволяють відстоювати достатність вказівки назви організації.
У зв'язку з цим варіант "Віртуальний офіс" підходить набагато більше.
Я взагалі не про овочі, і якби знала істину, то питань не задавала.
Є умови задачі - знайти варіант, а не аргументи. А Ви мені намагаєтеся змінити умови завдання, як кіт Матросскін: "А я кажу, пий молоко" :)
Мене не цікавить подушка безпеки при зіткненні з наглядовими органами. Вони у нас просто живуть в асортименті і наглядають безперервно :) Не страшно, звикли і злиплися в одне ціле.
Віртуальний офіс - конструкція, яка не позначена в правовому полі, але і не оголошена поза законом. Тому даний варіант, при належній опрацюванні та регламентації для нас цілком прийнятний.
Правило "те, що не заборонено, то дозволено" - це демагогія, аргумент недостатньо обізнаних профанів.
Втім, критерієм істини, як і раніше залишається практика.
Практика з зазначенням назви організації в якості місця роботи існує. Можете їй не повірити і зробити наперекір. Потім не забудьте чесно розповісти, у що вам обійшлося ваше новаторство. )
На фіга козі баян, а HR-у кар'єра?
Шановні колеги! Заздалегідь прошу вибачення за зайву емоційність висловлювань, але вже дуже наболіло. За останній час мені довелося.
Колишній "Евросетевец" знову таврує корпорації
Натрапив на черговий, досить нервовий, пост нікого товариша Олександра Сивогривова. Цей колишній HR-директор "Евростеті" вже встиг.