Якщо дитина захворіла у відпустці, а працівник за ним доглядав, то чи зобов'язаний роботодавець відпустку продовжити?
Перебувала в щорічному оплачуваній відпустці разом зі своєю дитиною. Дитина маленька, чотири роки. На відпочинку він захворів, і ми на п'ять днів потрапили з ним до лікарні. Мені було видано листок тимчасової непрацездатності, який я направила роботодавцю разом із заявою про продовження відпустки на п'ять календарних днів. В продовження відпустки мені роботодавець відмовив, пояснивши, що сама я не хворіла, а доглядала за хворим членом сім'ї, що не є підставою для продовження відпустки.
Наскільки роботодавець прав в даній ситуації і як можна продовжити відпустку? Виходить, що якщо у жінки дитина захворіла у відпустці, то вона може зовсім залишитися без відпочинку?
На жаль, в даній ситуації роботодавець прав. Відповідно до частини 1 статті 124 Трудового кодексу РФ відпустку повинен бути продовжений або перенесений в разі тимчасової непрацездатності самого працівника.
Нормативними правовими актами системи охорони здоров'я встановлено, що листок непрацездатності по догляду за хворим членом сім'ї (в тому числі і за хворою дитиною) не видається в період чергової відпустки. Якщо листок непрацездатності був з тих чи інших причин виданий, то допомога по тимчасовій непрацездатності в період щорічної відпустки матері, що здійснює догляд за хворою дитиною, не призначається.
Як продовжити відпустку матері, якщо дитина захворіла у відпустці?
На наш погляд існує тільки один законний спосіб продовжити відпустку працівникові на період догляду за хворою дитиною. Ця можливість передбачена статтею 124 ТК РФ і для її реалізації необхідно закріпити цю ситуацію в локальному нормативному акті. В ідеалі необхідно в колективний договір організації або правила внутрішнього трудового розпорядку ввести умову, що щорічна оплачувана відпустка продовжується за заявою працівника на період догляду за хворим членом сім'ї. Або обмежити даний коло тільки хворою дитиною.
Якщо роботодавець буде не проти такого умови трудового договору, то з'явиться законна підстава для продовження відпустки.
Залишається питання, чому законодавець не бажає продовжити відпустку на період догляду за хворим членом сім'ї?
Відповідь очевидна - це додаткові фінансові витрати. З логіки законодавця слід, що якщо працівник хворіє сам, то він не може ні працювати, ні відпочивати. Резонно. Але кілька сумно з інших висновків. Якщо працівник доглядає за хворим членом своєї сім'ї в робочий період посібник йому виплачувати необхідно. Але якщо виникла необхідність в догляді в період відпустки, то нічого страшного. Працівник може і доглядати, і відпочивати, адже одне іншому не заважає. Ні посібник, ні продовження або перенесення відпустки йому не підходять. Якась дивна і кілька збочена логіка.
Підводячи підсумок.
Якщо дитина захворіла у відпустці, то працівник має лише одну можливість легально продовжити відпустку. Умовою продовження відпустки в разі догляду за хворим членом сім'ї повинно бути передбачено локальним нормативним актом.