Захворів під кінець відпустки
Відповіді юристів (2)
Варіант 1. Працівник усно або письмово повідомив вас про те, що він захворів і продовжує відпустку на час лікарняного. У цьому випадку відпустка продовжується автоматично. Видавати наказ про продовження відпустки і перераховувати відпускні не треба. Документом, що підтверджує продовження відпустки, буде лікарняний лист.
При продовженні відпустки святкові дні, що припадають на дні лікарняного, не враховуються.
Варіант 2. Працівник вийшов на роботу після відпустки і надав лікарняний лист. В цьому випадку працівника повинен написати заяву про перенесення днів відпустки, не використаних через хворобу. Дати, на які переноситься відпустку, працівник і роботодавець повинні узгодити. Відпускні за невикористані через хворобу дні відпустки можна зарахувати в рахунок виплат, що належать працівнику у майбутньому.
Незалежно від того, продовжується або переноситься відпустку через хворобу, допомога по лікарняним нараховується і виплачується працівникові в звичайному порядку.
Відповідно до ст. 124. ТК РФ щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у разі тимчасової непрацездатності працівника;
Опуск підлягає продовженню або відстрочку на іншу дату за обопільною згодою керівництва і працівника.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.