ПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ Чи обов'язково працівник повинен йти у відпустку в термін, зазначений в графіку відпусток? Чи можна піти у відпустку в інший час і який порядок його надання?
[ПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ] Чи обов'язково працівник повинен йти в в термін, зазначений в графіку? Чи можна піти в інший час і який порядок його надання?
Відповідь: В ст. 123 ТК РФ закріплені положення, що стосуються графіка. Згідно ч. 1 ст. 123 ТК РФ черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року.
Все, що ви хотіли знати про відпустки. Інтерв'ю з представником Роструда
Що робити, якщо працівник не хоче йти у відпустку? Чи потрібно включати в відпускної стаж дні відпочинку за свій рахунок? І чи обов'язково переносити дату виходу на роботу, якщо працівник захворів під час відпочинку? На ці та інші питання про відпустки відповів Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості РФ.
- Іване Івановичу, якщо не надавати співробітникові протягом двох років, роботодавцю загрожує штраф.
Де написано, що працівник зобов'язаний ходити у відпустку?
Відповідно до ч. 5 ст. 37 Конституції РФ кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантується в т. Ч. Оплачувану відпустку. Таким чином, щорічна оплачувана - це право, а не обов'язок працівника.
З іншого боку, згідно з ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачувана повинна надаватися працівникові щорічно. Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щороку відповідно до графіка, який обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника (ч.
Графік відпусток: робота над помилками
У багатьох організаціях разом з йдуть влітку закінчується відпускної бум. А значить, для кадровиків саме час навести порядок в графіку відпусток: перевірити, чи відображені в ньому фактичні працівників, виправити виникли помилки. Розглянемо найтиповіші з них.
Графік затверджується не пізніш як за два тижні до настання календарного року (ст. 123 ТК РФ). При цьому обов'язково потрібно врахувати думку профспілки (якщо він є в організації).
Коли працівник йде у відпустку не за графіком
Графік обов'язковий для роботодавця і співробітників. Однак часто трапляються ситуації, коли працівники просять перенести відпускні дні на інший період. Рішення про перенесення приймає керівник.
Графік щорічних оплачуваних затверджується заздалегідь, при цьому роботодавець враховує побажання співробітників і обрані ними дати для відпочинку. Однак іноді працівники з особистих причин в силу виникли обставин хочуть змінити запланований період.
Чи зобов'язаний працівник йти у відпустку
А з графіком він ознайомлений під розпис? Якщо ознайомлений, значить вже знав, тому - вперед на міни, покажіть йому Трудовий кодекс і де прописано про відпустку конкретно, який саме і програми Кодекс
Відповідно до ст. 123 Трудового кодексу РФ черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому ст.
Чи зобов'язаний працівник йти у відпустку
Чи обов'язково використовувати всі 28 днів відпустки за рік?
Працівник не хоче йти у відпустку: пропонуємо варіанти
Все відпускні документи оформлені, співробітники з ними ознайомлені і чекають своєї черги відправитися на відпочинок. І раптом один з них цікавиться, а чи не можна замість відпустки продовжувати працювати. Мовляв, хочеться більше заробити, в сім'ї виникли складні обставини, та й взагалі на роботі набагато цікавіше, ніж на відпочинок. Багато з нас в такій ситуації на автоматі дадуть відповідь, що не можна. Насправді, якщо правильно оформити роботу в, можна не турбуватися про порушення закону.