Фото: Dmitriy Shironosov / Rusmediabank.ru
Деякі особливості поведінки трудоголіків більшості людей здаються щонайменше дивними. Насправді вони є секретами успіху, які допомагають трудоголікам досягти успіху. Завдяки їм трудоголікам не доводиться вмовляти себе зробити ще шматочок роботи. Робота йде як по маслу ...
Почнемо з самого головного, і це не жарт - трудоголікові працювати легко. По крайней мере, працювати йому завжди легше, ніж наводити порядок, займатися спортом. виховувати дітей, робити будь-які інші справи. Багатьом це абсолютно незрозуміло. Це не дивно, адже ці «нерозуміючі» - не трудоголіки.
Трудоголік може працювати цілодобово, роблячи лише незначні перерви. Коли щось цікаво, втома майже не відчувається і настає значно пізніше. Це, до речі, з'ясувалося в ході недавнього дослідження, проведеного вченими з США. Студентам запропонували різні завдання, попередньо провівши опитування. В одній групі студенти виконували завдання, пов'язані з їх інтересами, в іншій були змушені робити те, що ніяк не пов'язане з їх професійними планами. В результаті студенти з першої групи втомилися набагато менше, ніж учасники другої. Це пояснює, чому люди, які займаються улюбленою справою, можуть працювати цілими днями і майже не втомлюються. А ті, хто ненавидить свою роботу, вважає її нудною, стомлюються дуже швидко і чекають вихідних як порятунку.
Кращий час - для роботи
Чітко усвідомлює пріоритет
Трудоголік не потребує розстановці пріоритетів. Йому і так все ясно. Спочатку робота, потім все інше. Тому у нього не виникає проблеми внесення ясності - що важливо, а що ні.
Чи не відає, що таке прокрастинація
У той час як весь діловий світ б'ється над вирішенням проблеми прокрастинації. трудоголік знати не знає, що таке звичка відкладати. Точніше, прокрастинація може запросто стосуватися інших сфер життя, але роботи - ніколи. Можуть стояти немитими тарілки, невинесення сміття, але робота завжди буде зроблена без сучка і задирки.
Любить свята за можливість спокійно попрацювати
Обивателі завжди дуже радіють святам і канікул. Трудоголіки теж передчувають їх наступ, але абсолютно з іншої причини. Вони щасливі, що, зможуть, нарешті, спокійно попрацювати, і ніхто їх не перерве. Це прекрасний час, коли можна працювати в найбільш підходящому режимі, більше встигати і домагатися наміченого.
Використовує кожен шанс попрацювати
Трудоголіку не потрібні графіки роботи та додаткові нагороди за роботу. Трудоголік використовує кожен шанс, кожну мізерну можливість, щоб ще трішки попрацювати. Це не означає, що його друзі та рідні мовчки сидять у «розбитого корита» або що трудоголік не займається спортом, не прибирає в квартирі і не читає. Просто для роботи він використовує навіть маленькі клаптики часу. І якщо інші вважають за краще повалятися на дивані, то трудоголік зробить ще шматочок роботи.
Робота - завжди з собою
Трудоголіки їдуть у відпустку з ноутбуками, а в кишені завжди носять блокнот чи іншим чином фіксують ідеї, які приходять їм голову. А все тому, що їх мозок майже ніколи не перестає працювати над вирішуваних завдань. Навіть якщо трудоголік веселиться на вечірці або сидить в кіно, «заднім фоном» він може міркувати про свій проект, а там вже час від часу доводиться фіксувати ідеї, щоб не забути.
Настрій залежить від досягнень в роботі
Якщо у трудоголіка гарний настрій. значить, напевно йому вдалося сьогодні завершити якийсь важливий шмат роботи. Адже настрій одержимого своєю роботою людини майже завжди залежить від того, скільки він встигає і наскільки це вдається. Трудоголік практично ніколи не може бути в гарному настрої, якщо ніяк не просунулося сьогодні в роботі. Так що якщо ви хочете поліпшити настрій такої людини, просто дайте йому трохи часу, простору і тиші для творчості. Через пару годин він буде трошки втомленим, але абсолютно щасливим.
Як би не лаяли трудоголіків, вони дійсно добиваються успіхів. Перш за все, завдяки своїй любові до роботи. А виявляється вона в таких ось «дивних» для більшості звичайних людей особливості і звички, які, по суті, зовсім не дивні. Це звичайнісінькі правила продуктивності з будь-якої книги з особистої ефективності.