Як же хочеться гарненько погуляти на власному весіллі. Хоч це в більшості випадків неможливо, адже розслабитися в день одруження молодятам навряд чи вдасться через метушні, поспіху і необхідності врегулювання безлічі питань, відпочити після заходу теж хочеться на славу, особливо, якщо немає можливості усамітнитися і влаштувати собі медовий місяць. Дивно, але таке виключно «сімейне» поняття як весілля, трудовий кодекс РФ також регулює, наприклад, в частині надання відпусток і відгулів для підготовки і проведення цього заходу.
Скільки днів дається - варіанти
Російське законодавство досить обтічно визначає величину відпустки, який роботодавець може надати своєму підлеглому для реєстрації шлюбу. Юридичною мовою, такі відгули називаються «відпусткою за сімейними обставинами», а їх кількість не знайшло конкретної регламентації в ст. 128 профільного нормативного акта.
Особливість такої тимчасової відлучки з місця роботи полягає в тому, що:
Радує те, що законодавець надав право роботодавцю і представникам персоналу самостійно визначити величину відпустки, відображаючи це в колективному договорі, враховуючи основоположні норми, які закріпив трудовий кодекс.
Скільки днів дається на весілля, чи будуть вони оплачуватися і в якому обсязі, прописується в такому 2-сторонньому угоді, покликаному врегулювати правила «співіснування» колективу і начальства підприємства.
На практиці, контрагенти домовляються про 3-х днях, що надаються зі збереженням основного заробітку, і конкретизують, для вирішення яких життєвих проблем, вони призначені. Так, положення документа можуть окремо визначати конкретну кількість днів для проведення та організації реєстрації шлюбу, для похорону близьких або таких при народженні малюка.
Дізнатися, скільки днів просити на весілля на своєму підприємстві можна у відділі кадрів. Там же варто ознайомитися з колективним договором і необхідно подати відповідну заяву.
Можливі проблеми
У цьому питанні допоможуть поради практикуючих російських адвокатів:
- обов'язково оформите довідку в РАГСі про те, що незабаром зареєструєте шлюб. Цей документ стане підтвердженням фактів, викладених в заяві;
- подайте начальству 2 примірника заяви завчасно (хоча б за 2 тижні), зареєструйте документ у секретаря і попросіть поставити відмітку про його прийняття у вашій копії;
- пам'ятайте, ви повинні ознайомитися з наказом про надання відпустки або отримати офіційну відмову в його наданні. Ніякі усні бесіди доказом в суді не є;
- якщо начальник відмовляється давати свою негативну відповідь, сміливо пишіть скаргу в місцеву інспекцію праці, а якщо це не допомагає, то в суд.
Зрозуміло, цей алгоритм дій можливий тільки в самих крайніх випадках. Так працівник, защемлений в правах, може діяти за законом, але чи буде цей варіант правильним з точки зору можливої далекої комфортної роботи в колективі, - питання спірне. Завжди шукайте компроміс, враховуючи, що дні на весілля по трудовому кодексу вам можуть надати, але не зобов'язані.