Найпоширенішими посібниками, що компенсується ФСС, є допомоги по тимчасовій непрацездатності, про догляду за членом сім'ї, по вагітності та пологах, а також щомісячне по догляду за дітьми до 1,5 років. Всі вони мають свої відмінності при обчисленні. Це стосується і розрахункового періоду. У статті розповімо про дні виключаються з розрахунку лікарняного, дамо приклади розрахунку.
Для деяких посібників існують так звані нестрахові періоди. Нижче будуть для порівняння наведені розрахунки за видами посібників з метою розгляду відмінностей між ними, що стосуються невключення певних днів при розрахунку середнього заробітку. Далі для зручності він буде скорочено називатися СДЗ. А середній заробіток - СЗ.
Оплата за звичайним захворювання
Проводиться під час хвороби або при отриманні травми, в т. Ч. При:
- перериванні вагітності;
- екстракорпоральному заплідненні.
У цих випадках ФСС видає компенсації, починаючи з 4-го дня хвороби. З 1-го по 3-й витрати несе компанія. При обчисленні виплат береться до уваги страховий стаж. Це відрізок часу, в якому за працівника виплачувалися страхові внески. Як залежать нарахування від кількості років стажу показано нижче.
Кількість років стажу
Розрахунок лікарняного допомоги здійснюється відповідно до алгоритму, за яким перемножуються величини:
- СДЗ.
- Відсоток від стажу.
- Календарні дні під час непрацездатності.
Розрахунок середнього заробітку в день
Виплати, що підлягають обліку:
- Власне, сам заробіток.
- Нараховані премії.
- Відрядні гроші.
- Відпускні нарахування.
- Матдопомогу, що не перевищує 4 тис. Рублів.
Алгоритм, за яким вважається СДЗ:
730 днів при звичайному захворюванні - число постійне, яке не залежить від конкретного числа днів в році.
Величина СЗ повинна бути не більше граничного значення. У таблиці наведено дані з урахуванням майбутніх прикладів розрахунків.
Компенсації при вагітності і пологах
- При розрахунку СЗД за 2 м в якості подільника не виступає цифра 730. Коли 1 м був високосним, дільник буде дорівнює 731.
- Коли працівник бажає, він може попросити про те, щоб для розрахунку СДЗ були взяті інші роки, в яких база становить велику величину. Наприклад, якщо в 2-х розрахункових роках жінка була в декреті, а в попередні їм 2 виходила на роботу.
- До розрахунку декретних не застосовується положення про залежність виплат від страхового стажу. У розрахунок завжди береться 100% зарплати.
- У розрахунок СДЗ не входить дні, які відносяться до знаходження:
- на лікарняному;
- в декреті;
- у відпустці з дитиною до 1,5 років;
- в періоді звільнення від трудової діяльності зі збереженням оплати.
1030 х 140 дн. = 144200 руб.
При розрахунку допомоги по вагітності та пологах із загального числа днів, що входять в розрахунковий період, виключаються дні, які відносяться до лікарняного. Вся оплата йде за рахунок соцстраху.
Щомісячна допомога, що надається при догляді за дитиною до 1,5 років
Виплачується будь-якому члену сім'ї, яка фактично доглядає за дитиною. Його розмір становить 40% від СЗ.
Допомога обчислюється за алгоритмом:
Обчислюється СДЗ. СЗ за 2 роки ділиться на число календарних днів, виключаючи періоди знаходження:
- на лікарняному;
- в декреті;
- у відпустці з дитиною до 1,5 років;
- в періоді звільнення від трудової діяльності зі збереженням оплати.
СДЗ множиться на 30,4 і на 40%.
При розрахунку СДЗ для допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, з кількості фактично опрацьованих були відняті дні, що випали на декретну відпустку. Вся сума допомоги йде за рахунок соцстраху.
Порівняльна таблиця нарахувань, що стосуються нестрахових періодів
Нарахування, що стосуються нестрахових періодів:
Типові помилки при нарахуванні
Помилка №1. Оплата посібників, пов'язаних із захворюванням родичів.
Як видно з таблиць 5 і 6, час, протягом якого працівник може розраховувати на видачу компенсацій по догляду за хворими родичами, обмежена. Але видача лікарняного листа як такого не має залежності від цих обмежень. Займатися урахуванням днів, які потрібно сплатити, повинна бухгалтерська служба. Хоча невиходи в дні, що підпадають під обмеження, будуть вважатися пропущеними з поважних причин, оплачуватися вони не будуть. Помилкою є повна оплата періоду, відповідного лікарняним листком.
Помилка №2. Посібник звільненому працівникові необхідно обчислювати з розрахунку 60%.
Помилка №3. При розрахунку допомоги з МРОТ не можна забувати про облік стажу.
Якщо хворий співробітник пропрацював менше, ніж половину року або якщо він заробив за кожен місяць розрахункового періоду менше, ніж МРОТ, то розрахунок здійснюється виходячи з «мінімалки», що діє на дату початку хвороби. У цьому випадку розрахунок буде виглядати наступним чином: Мінімальна денний посібник = МРОТ х 24 міс. 730 дн. х 60% або 80%, або 100%. Помилкою є незастосування положення про страховий стаж.
Помилка №4. Розрахунок лікарняного при тривалому захворюванні.
Якщо людина безперервно хворіє протягом тривалого часу, наприклад, двох місяців, то йому можуть видати кілька лікарняних. Але цей факт не свідчить про наявність двох страхових випадків. Розрахунковий період і СДЗ підлягає визначенню одного разу, беручи до уваги дату початку першого листка непрацездатності. Перші три дні за рахунок підприємства оплачуються тільки по листку з позначкою «первинний». Якщо пред'явлено два «первинних» листка, то існує два страхових випадки, і підприємство оплачує два рази по три дні. Помилкою є подвійна оплата днів за рахунок компанії.
Питання, що стосуються листків непрацездатності
Питання №1. Чи потрібно робити перерахунок лікарняного, якщо в той час, коли людина хворіла, відбулося підвищення зарплати?
Ні не потрібно. У розрахунок береться середній заробіток за два попередні роки, тому зміна поточної зарплати не враховується. Якщо ж здійснювалася доплата за період, виходячи з якого вважається лікарняний, то виплату необхідно збільшувати.
Питання №2. Хто зобов'язаний виплатити щомісячну допомогу жінці по догляду за дитиною до 1,5 років, якщо в той час, коли вона була в черговому трудовому відпустці, її звільнили через ліквідацію організації?
При ліквідації компанії допомога виплачується органами соцзахисту з дня, наступного за звільненням.
Питання №3. Коли працівник захворів під час простою і його хвороба тривала після того, як простий закінчився, чи буде йому виплачена компенсація?
Час хвороби, що припадає на простий, не повинно бути оплачено. Винятком є ситуація, коли хвороба почалася до простою і продовжилася вчасно або після нього.
Питання №4. Чи оплачується час непрацездатності, якщо хвороба почалася у відпустці, а відразу після нього вироблено звільнення, обумовлене закінченням строкового договору?
Так, оплачується. Причиною тут виступає той факт, що захворювання почалося до моменту звільнення.
Питання №5. Чи можуть зовнішні сумісники розраховувати на нарахування допомоги по соцстраху?
Так, можуть, якщо вони оформлені відповідно до трудового законодавства, а не з цивільним.
Питання №6. Якщо людина пропрацювала в компанії менше, ніж два роки, а довідка з іншого місця роботи їм не надано, як оплатити лікарняний?
Коли довідка не надана, враховується тільки та документація, яка є в наявності. Якщо в майбутньому працівник принесе необхідну довідку, бухгалтерія зобов'язана провести перерахунок допомоги заднім числом. Але не можна забувати, що він робиться не більше, ніж за 3 роки, що передували даті, коли довідка була пред'явлена.
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: