З нянею можна ж і трудовий договір укласти, якщо раптом з'явилося бажання оформити стосунки законним чином.
Трудовий кодекс передбачає таку можливість:
При укладанні трудового договору з роботодавцем - фізичною особою працівник зобов'язується виконувати не заборонену законом роботу, визначену цим договором.
У письмовий трудовий договір в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для роботодавця.
Роботодавець - фізична особа зобов'язаний:
оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі і зареєструвати цей договір у відповідному органі місцевого самоврядування;
сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, які визначаються федеральними законами;
оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які вступають на роботу вперше.
За угодою сторін трудового договору між працівником і роботодавцем - фізичною особою може полягати як на невизначений, так і на певний термін.
Режим роботи, порядок надання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток визначаються за угодою між працівником і роботодавцем - фізичною особою. При цьому тривалість робочого тижня не може бути більше, а тривалість щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлені цим Кодексом.
Про зміну істотних умов, передбачених трудовим договором, роботодавець - фізична особа в письмовій формі попереджає працівника не менше ніж за 14 календарних днів.
Крім підстав, передбачених цим Кодексом, трудовий договір з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи, може бути припинений з підстав, передбачених трудовим договором.
Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.
Документом, що підтверджує час роботи в роботодавця - фізичної особи, є письмовий трудовий договір. Роботодавець - фізична особа не має права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше.
Насправді я вдячна всім, хто поу →
Насправді я вдячна всім, хто взяв участь в обговоренні даного питання, тому що це сподвигло мене на більш детальне вивчення законодавства.
В результаті з'ясувалося, що скринька відкривається досить просто :)
Люборитно, що я пам'ятала про цей пункт, але ніколи не розглядала питання стосовно саме до фізичних осіб, які виплачують винагороду іншим фізичним особам.
А між тим положення п.4. ст.236 поширюється і на них теж.
Це означає, що якщо виплати провадяться з коштів, що залишилися в розпорядженні фізичних осіб після сплати податку на доходи фізосіб (ПДФО), то такі виплати не враховуються в якості об'єкта оподаткування ЄСП.
ВО як:)
Так що не бачу перешкод в укладанні з нянею договорана надання послуг.
Тільки все одно краще перед цим відвідати податкову інспекцію і отримати консультацію з цього приводу. Зобов'язані проконсультувати. Безкоштовно.
Якщо укладати договір на надання послуг, де ви - Замовник, а няня - Виконавець, то не доведеться. Няня буде сплачувати цей податок самостійно (без податкової декларації не обійтися)
Тут інша проблема. Вже писала нижче - трудовий кодекс предуматрівает, що якщо після цього було встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулювалися трудові відносини, то до таких відносин застосовуються положення ТК.
Тобто якщо у вас в договорі на надання послуг буде фігурувати режим роботи, вихідні дні та відпустку няні, то буде досить проблематично доводити, що це був не трудовий договір. Інша справа - яка повинна бути ситуація, щоб суду знадобилося кваліфікувати договір? Я особисто поки таку ситуацію спрогнозувати не в змозі.
Якщо все ж йти по шляху укладення саме трудового договору, то тут я з 100% упевненістю про ПДФО сказати не можу. За ідеєю, податковими агентами є організації та індивідуальні підприємці. Фізичні особи, які виплачують винагороду за трудовим договором в числі податкових агентів стосовно ПДФО в ст. 226 ПК не названі.