Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Процедура оформлення покладання на працівника додаткової роботи законодавчо не встановлена; вона склалася і застосовується на практиці. Зазвичай в неї включається висновок працівником і роботодавцем угоди (додаткові угоди до трудового договору) на суміщення посади (професії). Наведемо зразок такого документа і розберемо важливі питання його складання.
Поняття суміщення посад (професій)
Один з видів додаткової роботи, що доручається працівникові, - поєднання регулюється ст. 60.2 ТК РФ.
Поєднання являє собою виконання працівником паралельно з основною роботою додаткової за іншою професією (посадою), а так само виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за додаткову оплату (ст. 151 ТК РФ). Здійснюється воно без звільнення від основної роботи в межах норми робочого часу.
Поняття "суміщення професій" відноситься до робочих спеціальностей, а "суміщення посад" - до службовців і фахівців.
Для суміщення звичайно потрібні:
- обов'язкове письмове згоду працівника;
- додаткову угоду до трудового договору про суміщення посади (професії);
- видання наказу роботодавця про суміщення посад (професій).
Суміщення посад (професій) потрібно відрізняти від внутрішнього сумісництва, при якому працівник працює за самостійним трудовим договором за межами робочого часу за основним трудовим договором.
Оскільки це абсолютно різні режими праці, змішання їх тягне неприпустимі помилки в Табелювання робочого часу, розрахунки заробітної плати працівників, їх середнього заробітку, відпускних, оплати тимчасової непрацездатності та ін.
Порядок оформлення суміщення
Першим кроком процедури такого оформлення є пропозиція працівникові додаткової роботи, а також отримання його письмової згоди на суміщення посад (професій). Воно може бути в формі заяви або відповідного напису (наприклад, «згоден з суміщенням на пропонованих умовах, ПІБ та підпис») на листі роботодавця з пропозицією додаткової роботи.
Другим кроком буде укладення письмової угоди про суміщення посад між працівником і роботодавцем.
Третій крок - видання роботодавцем наказу на суміщення посад (професій). З цього моменту і виникають відповідні права і обов'язки у сторін трудового договору.
Додаткова угода сторін на суміщення
Угода сторін трудового договору про виконання працівником додаткової роботи - обов'язковий етап процедури доручення суміщення.
Але чітких вимог до форми такої угоди закон не встановлює, тому воно може мати вигляд:
- угоди сторін про суміщення посади (професії), яка не є невід'ємною частиною трудового договору;
- додаткової угоди до основного трудовим договором.
Тому питання, чи потрібно укладати додаткову угоду до трудового договору при суміщенні посад, кожен роботодавець вирішує самостійно в залежності від порядку оформлення додаткової роботи, встановленого в організації.
У більшості організацій вважають, що угода про суміщення все ж зручніше оформляти як додаткову угоду до трудового договору.
Цей документ в будь-якому випадку повинен включати в себе обов'язкові для такого роду угоди умови: про термін, зміст, обсяг і оплаті роботи за сумісництвом.
Завантажити зразок додаткової угоди на суміщення посад або професій