Бажання заробити більше грошей і поліпшити своє фінансове становище, виникає у багатьох. Як оформитися на іншу роботу за сумісництвом, яка в такому випадку, покладена оплата праці, як документально оформляється? На ці та інші питання, відповіді в нашій статті.
Чи потрібно укладати додаткову угоду при суміщенні посад?
Такий вид угоди оформляється при працевлаштуванні або виконанні в одній компанії декількох посад. Умови укладання додаткової угоди регламентуються Трудовим Кодексом РФ.
Вони повинні відповідати основним вимогою до служби за сумісництвом, прописаних законодавством, а саме:
- Наявність трудового договору по основній позиції;
- Суміжна служба, не повинна заважати основній діяльності;
- Друга діяльність, повинна оплачуватися не менше 0,5 або 0,75 ставки, відповідно до ТК РФ.
Додаткова угода на суміщення посад як оформити?
Основною умовою зайнятості на двох позиціях в компанії є здатність працівника виконувати друге заняття без шкоди для основного. Це виражається в професіоналізмі, умінні працювати з великим об'ємом різнопланових завдань в короткі терміни, тому що потрібно поєднати виконання основної та іншої роботи. Поєднання декількох обов'язків, можливо тільки на підставі згоди працівника. У наказовому порядку, додавання обсягу роботи співробітникові не допускаються.
- Постійна - без прописаного строку;
- Тимчасова - на обмежений період (тимчасову заміну, відпустку, поки не знайдуть нового співробітника).
Покрокова інструкція на оформлення додаткової угоди на суміщення посад виглядає так:
- Обговорити з працівником поєднання обов'язків і отримати від нього письмову згоду;
- Узгодити: обсяг додаткової роботи, її оплату, графік і період;
- Відобразити всі домовленості на папері;
- Роботодавець повинен видати указ про призначення працівника на додаткову позицію.
Також, необхідно провести ряд підготовчих дій:
- У штатному розкладі необхідно, щоб позиція на суміщення була вільна, якщо немає - то її потрібно створити. У разі тимчасової заміни працівника, ця умова необхідно вказати в документі;
передача обов'язків повинна бути письмово оформлена. Це можна зробити двома способами:
в формі заяви; - Вписати обов'язки на додаток до договору.
Якщо розірвання умов подвійної діяльності дострокове, за ініціативою однієї зі сторін, це оформляють: документально, підписавши папір про припинення роботи за сумісництвом;
виданням наказу про скасування першого наказу-затвердження на позицію. При бажанні співробітника, така робота, може бути вписана в трудову книжку.
Трудові домовленості, обидві сторони, можуть розірвати в будь-який момент попередивши за три дні іншу сторону. У виняткових випадках, роботодавець це може зробити без попереднього попередження.
Додаткова угода на суміщення посад - порядок оформлення
Документ оформляється при наявності письмової згоди працівника і трудового договору.
- Дата і місце складання;
- Назва та номер документа;
- Дані сторін;
- Назва другої посади - для службовців, керівників, управлінців і професії - для робітників.
Необхідно, також точно прописати, які обов'язки, покладаються на другорядній позиції, так як можливо їх часткове виконання, прописане в посадовій інструкції по цій позиції:
- Графік роботи;
- Розмір окладу. Робота за сумісництвом, за законодавством, оплачується по 0,5 і 0,75 частини ставки.
Документ складають і підписують у двох примірниках.
Форма додаткової угоди на суміщення посад
Форма додаткової угоди до трудового договору на суміщення посад довільна, але складається з урахуванням вимог документообігу і трудових, договірних норм.
Документ повинен відображати такі рядки:
- назва, місце і дату складання;
- повна назва роботодавця;
- ПІБ співробітника, його паспортні і податкові ідентифікаційні дані;
- назва професії або посади, обов'язки;
- умови оплати праці: розмір ставки, порядок оплати - щомісячно або два рази на місяць.
Зразок додаткової угоди про суміщення посад
Обов'язковими пунктами документа, є: вказівку позиції і обов'язків, тривалість роботи, оплата. При оформленні співробітника необхідно враховувати норми ТК РФ по тривалості роботи. Вона не повинна перевищувати в день - 4 години, тиждень - 20 годин. З оплати - законом прописаний розмір ставки - 0,5 або 0,75.
Повна оплата можлива лише при ряді випадків:
- Затримці зарплати на основному місці;
- Зупинці основної діяльності компанії і в ряді інших, передбачених законодавством, причин.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.