Шановні читачі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Додаткова оплачувана відпустка
Згідно з трудовим кодексом, медпрацівники мають право на додаткову відпустку
У Трудовому кодексі розглядається питання щодо надання медичним працівникам додаткової відпустки, який при цьому буде оплачуваною. Правда, не всі співробітники медичних установ можуть його отримати. Законом передбачені наступні групи медичних працівників, які мають право отримати додаткові дні, крім щорічного обов'язкового відпустки:
- Працівникам установ із шкідливими і небезпечними умовами праці. Сюди відносять співробітників психіатричних лікарень, лабораторій, які проводять діагностику ВІЛ-інфікованих людей, туберкульозних диспансерів, а також співробітники інших установ, які мають прямий контакт з вірусом збудника імунодефіциту людини
- З особливим характером роботи
- Працівникам, які здійснюють свою діяльність за межами полярного кола, тобто на Крайній Сервері, а також в інших областях, прирівняних до них
- Співробітники, які мають ненормований робочий графік
- Працівникам, які піддалися радіації під час аварії на Чорнобильській атомній електростанції
Також, законом маються на увазі інші випадки, коли працівник медичного закладу може отримати щорічну оплачувану відпустку.
Тривалість додаткових відпусток
- Медичні працівники, трудяться в психіатричних лікарнях, а саме керівникам, лікарям, мають право взяти додаткову відпустку в 35 календарних днів
- Медичні працівники, які працюють в психіатричних лікарнях, а саме співробітники лабораторій мають право взяти 21 календарний день
- Медичні працівники, які працевлаштовані в психіатричних лікарнях, а саме співробітники реєстратури, медичні сестри, мають право взяти 14 календарних днів
- Медичні працівники, які надають безпосередню допомогу пацієнтам туберкульозних диспансерів, мають право взяти додаткову відпустку в розмірі 14 днів
- Лікарі, які працюють в туберкульозному диспансері в рентгенологічному кабінеті, мають право взяти 21 календарний день
- Медичні працівники, які працюють з ВІЛ-інфекцією, можуть взяти додаткову оплачувану відпустку на 14 днів
- Працівники, які мають ненормований робочий день, можуть отримати не менше трьох днів додаткової відпустки
- Медичні працівники, які працюють в районах крайньої Півночі, відпустка становить мінімум 24 календарних дня. А в інших місцевостях, прирівняних до цієї, мінімум 16 календарних днів
- Медичні працівники, які зазнали радіоактивного випромінювання під час аварії на Чорнобильській електростанції, можуть отримати мінімум 14 днів додаткової відпустки
Незважаючи на те, що число днів приблизно розписано в законодавстві, співробітники одного і того ж установи можуть отримати різну кількість днів. Це залежить від інших факторів, що впливна тривалість.
Основні умови отримання додаткової відпустки
Тривалість додаткової відпустки розраховується в календарних днях
- Тривалість додаткової відпустки, який буде сплачений, розраховується в календарних днях. Сюди не включаються святкові дні, як в принципі, і з простим щорічним відпусткою
- У стаж роботи, згідно з яким і розраховується кількість покладених нею в році, входять тільки ті дні, які були відпрацьовані безпосередньо у шкідливих умовах або ж інших, передбачених законодавством
- Найчастіше додаткові дні приєднуються до основної відпустки. Але з огляду на це, що не всі медичні працівники можуть скористатися ним одночасно, його можуть розподілити
- Якщо співробітник звільняється. і при цьому не відгуляв якісь дні, то йому належить виплата компенсації. І не тільки за щорічну відпустку, а й за додатковий
- Якщо ж кількість днів відпустки перевищує 28, то працівник має право попросити виплатити йому компенсацію за нього. І не «отгулівать» дні, що залишилися
Правда, існує кілька винятків, коли компенсація не буде виплачуватися. До таких відносять:
- Додаткова оплачувана відпустка вагітним жінкам
- Додаткова відпустка працівникам, вік яких менше 18 років
- Додаткова відпустка тим особам, хто працює у шкідливих і небезпечних умовах
У тому випадку, якщо в організації існує деякі порядки, які мають на увазі черговість походів у відпустки різними співробітниками, то заздалегідь у відділі кадрів слід вказати ті місяці (а іноді і числа), в які він буде потрібен. Більшості намагається підгадується відпустку на літні місяці, щоб з'їздити відпочити. Але через величезну числа бажаючих, не всім вдається це здійснити. Слід пам'ятати, що перевагу мають жінки з маленькими дітьми. Їм відпустка надається на вимогу.
Нормативно-правові акти
Додаткові дні відпустки також оплачуються
Сьогодні більшість працівників установ як медичних, так і інших, знають свої права. І саме тому роботодавці намагаються зайвий раз не йти на конфлікт і надавати всі необхідні відпустки, як щорічні, так і додаткові. Звичайно, це не завжди вигідно, так як на цей період часу необхідно шукати людину.
Але, в будь-якому випадку, існує певний список, згідно з яким деякі медичні працівники можуть взяти додаткову щорічну відпустку. Вони можуть як «відгуляти» ці дні, так і отримати за їх компенсацію. Все залежить від того, наскільки роботодавець прийнятно ставитися до компенсації «Не відгуляли» днів, так деякі, щоб цього не робити, змушують співробітників ходити у відпустки вчасно і отгулівать всі дні.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.