Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Надання додаткової відпустки в РКС
Добрий день, шановні колеги!
Необхідна допомога.
Працівник відпрацював в РКС рівно 5 міс. і перекладається за згодою сторін в ін. місцевість (Москва).
Попросив оплачувану відпустку, надали тільки дні, які виникли на період дати відпустки: 5х2,33 = 12 к / д (виходячи із загальних 28 к / д). Працівник вважає, що ми йому зобов'язані надати і доп.отпуск покладений жителям півночі пропорційно відпрацьованому часу: 5х2 = 10 (виходячи з 24 к / д для РКС). Колеги з його колишнього місця роботи, також його підтримують.
Згідно ст.321 ТК РФ йому покладено доп. відпустку, але ст.322 (абз, перший) встановлює право після шести місяців роботи, яких у працівника немає.
питання:
1. Чи зобов'язані ми надавати працівникові доп. відпустку пропорційно відпрацьованому часу, чи ні?
2. Якщо працівник звільняється до 6 місяців, зобов'язані ми компенсувати дні доп. відпустки пропорційно відпрацьованому часу?
Все заранее спасибо!