Види відпускних періодів
Співробітники медичних установ, як і інші громадяни, які працюють, мають право на оформлення наступних видів відпусток:
Згідно 350-ї статті ТК оплачувані дні додаткового відпочинку надаються:
- за небезпечні для життя або шкідливі для здоров'я умови на робочому місці - 7 робочих днів;
- за трудову діяльність за ненормованим графіком (такі працівники можуть бути присутніми на роботі у вихідні і святкові дні) - не менше 3 днів;
- за працю в особливих умовах (наприклад, як співробітники туберкульозних диспансерів і лабораторій, що мають відношення до заражених біологічним матеріалами) - згідно зі статтею 118 ТК РФ;
- трудящим в районах Крайньої Півночі або областях, прирівняним до них - 24 і 16 днів відповідно.
Як було сказано вище, шкідливість визначається спеціальною комісією на основі оцінки умов на робочому місці.
Результати атестації дійсні протягом п'яти найближчих років. після чого оцінка проводиться повторно. Тобто, додаткові дні відпочинку тепер надаються не за наявну посаду або професію, а за наявність особливих умов трудової діяльності.
Також згідно 116-й статті ТК роботодавці мають право встановлювати додаткові відпускні періоди відповідно до положень локальних нормативних актів (наприклад, колективних договорів). Тривалість такого відпочинку визначається згідно локальним документам.
Право на отримання
Відповідно, діють наступні правила надання відпускних періодів:
- основний відпускний період можуть отримати всі без винятку працівники медичних установ, які мають відповідний трудовий стаж в одній установі (мінімум 6 місяців);
- спеціальний відпускний період є цільовим, для його отримання необхідно мати поважні причини (наприклад, очікувати появи малюка або готувати до захисту наукову роботу);
- додатковий відпускний період повністю залежить від шкідливості роботи (при коді від 2 до 4, встановленому для робочих місць, виникає право на отримання додаткових днів відпочинку з оплатою).
Надання відпускних періодів, установлених керівництвом конкретного установи, здійснюється відповідно до порядку, прийнятому в локальних документах.
тривалість відпустки
Тривалість додаткового відпускного періоду встановлюється згідно 118-й статті ТК.
У цьому законодавчому документі не дається точного переліку фахівців, які можуть претендувати на додатковий відпочинок, але при цьому дається перерахування мінімальних періодів:
- медсестри і доктора сімейного типу, мають стаж трудової діяльності на три роки, додатково отримують мінімум три дні відпочинку;
- при здійсненні трудової діяльності у шкідливих умовах додатково нараховується мінімум сім днів (шкідливість визначається згідно 117-й статті ТК).
Для окремих галузей тривалість відпускних періодів встановлюється галузевими актами. Наприклад, для працівників психіатричних установ додатковий відпускний період нараховується згідно з Федеральним законом під номером 3185-1. Лікарі-психіатри додатково отримують тридцять п'ять днів відпочинку, а медсестри двадцять вісім.
Особливий пільговий статус встановлений і для співробітників ветеринарної галузі, вимушених стикатися з туберкульозною інфекцією. а також для медичних працівників, задіяних в медичних лабораторіях, які досліджують біологічні матеріали, інфіковані туберкульозної паличкою. Для них додатково надається від 14 до 21 дня додаткового відпочинку.
А на підставі Федерального закону під номером 38 чотирнадцять додаткових відпускних днів надається для лікарів-діагностів, працівників лабораторій і лікарів, що контактують з ВІЛ-інфікованими пацієнтами або біологічними матеріалами, зараженими вірусом.
порядок надання
На надання додаткового відпускного періоду не можуть розраховувати працівники, які мають стаж менше трьох років. А основний відпускний період не надається особам, які відпрацювали в установі менше шести місяців.
- співробітників, що контактують з ВІЛ-інфікованими людьми або зараженими вірусом біологічними матеріалами;
- співробітників, що контактують з туберкульозними хворими або з біологічними матеріалами, зараженими туберкульозної паличкою;
- працівників тваринницької галузі, що мають відношення до оброблення або зберігання заражених туберкульозом туш;
- працівників психіатричної галузі (лікарів, медичних сестер, санітарів, медсестер господинь).
оформлення
У кожному медичному закладі складається єдиний для всіх співробітників відпускної графік, який спочатку готується кадровим відділом, а потім затверджується (підписується) керівником.
З цим документом може ознайомитися будь-хто з працівників. Крім того, в обов'язки керівництва входить письмове оповіщення співробітників про наближення відпускний період.
Оформлення основного відпускного періоду для медичних працівників нічим не відрізняється від стандартної процедури в будь-який інший галузі. Співробітник подає заяву, роботодавець видає наказ, а бухгалтерія спільно з кадровим відділом нараховує і виплачує відпускні кошти.
Що стосується додаткових днів відпочинку, вони надаються за бажанням працівника. Спеціального графіка для цього виду відпускних періодів в установі не складається. Тобто, ініціатором завжди виступає сам співробітник.
Він у вільній формі письмово викладає прохання про надання додаткових днів відпочинку і подає цю заяву керівництву установи. Документ складається з наступних пунктів:
На наступному етапі готується і видається відповідний наказ, який крім керівника підписується і самим працівником. Потім нараховуються відпускні кошти (при розрахунках враховується останній робочий рік і розміри окладу разом з преміальними виплатами).