Проживання та робота в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях в силу природно-кліматичних факторів дозволяють працівникам таких районів користуватися додатковими гарантіями в порівнянні з працюючими на інших територіях РФ. Ці особливості пов'язані з тим, що робота в важких кліматичних умовах робить негативний вплив на здоров'я працівників. Однією з гарантій є додаткова відпустка - саме про нього піде мова в статті. Ми розповімо про його тривалості, про пільги, що надаються не тільки працівникам, які виходять у відпустку, але і членам їх сімей.
Райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості
Тривалість додаткової відпустки
Правилами ст. 116 ТК РФ передбачено, що щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються особам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, співробітникам з ненормованим робочим днем, а також працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і в інших випадках. Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено ТК РФ і іншими федеральними законами. Порядок і умови надання таких відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Згідно ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закону N 4520-1 крім передбачених законодавством додаткових відпусток, що надаються на загальних підставах (наприклад, за ненормований робочий день), особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється в якості компенсації щорічна додаткова відпустка тривалістю:
- в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дня;
- в прирівняних до них місцевостях - 16 календарних днів;
- в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, - 8 календарних днів.
Тобто тривалість додаткової відпустки "сіверян" залежить від території, на якій вони працюють.
Слід зазначити, що додаткова відпустка надається і особам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів (ст. 302 ТК РФ).
Зверніть увагу! Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються в силу положень ст. 120 ТК РФ.
За загальним правилом право на використання щорічної додаткової відпустки виникає у працівника одночасно з правом на щорічну основну оплачувану відпустку - після закінчення шести місяців роботи у даного роботодавця (ст. 322 ТК РФ). Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток, покладених працівникові. При цьому згідно зі ст. 120 ТК РФ тривалість щорічної оплачуваної відпустки загальним межею не обмежується.
Наприклад, працівник трудиться в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, у шкідливих умовах (умови праці на його робочому місці за результатами спеціальної оцінки віднесені до шкідливих 2-го ступеня) і йому встановлено колективним договором або локальним нормативним актом організації щорічно додаткова оплачувана відпустка 7 календарних днів. Загальна тривалість додаткової відпустки складе 23 календарних дня, в тому числі:
- 7 календарних днів - за роботу у шкідливих умовах праці;
- 16 календарних днів - за роботу в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі.
Однак законодавством передбачено обмеження з підсумовування відпусток "жителям півночі". Так, в силу ч. 3 та 4 ст. 322 ТК РФ повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати шість місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідне для проїзду до місця використання відпустки і назад. Невикористана ж частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до чергового щорічної оплачуваної відпустки на наступний рік.
При цьому для працівників-сумісників загальна (сумарна) тривалість щорічних оплачуваних відпусток встановлюється також в загальному порядку - шляхом підсумовування основної та додаткової відпусток відповідної тривалості.
Гарантії "жителям півночі", які мають дітей
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батьку), що має дитину віком до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (ст. 319 ТК РФ). Також на прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника) роботодавець зобов'язаний надати йому щорічну оплачувану відпустку або його частину (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітній заклад середньої або вищої професійної освіти, розташоване в іншій місцевості. При наявності двох і більше дітей відпустка для зазначеної мети надається один раз для кожної дитини (ст. 322 ТК РФ). Підставами для такого позачергового щорічної відпустки є:
- наявність у батька дитини стажу, необхідного для отримання відпустки;
- документ (виклик) установи середнього або вищого професійного освіти про допуск дитини до вступних іспитів чи іншої підтверджуючий документ.
Відпустка на час шляху
На час, яке працівник-"северянин" витрачає на проїзд до місця проведення відпустки і назад, йому надається відпустка без збереження заробітної плати (ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Право на таку відпустку виникає один раз в два роки, починаючи з другого року роботи (12 місяців безперервної роботи). Надалі працівник набуває право на таку відпустку починаючи з четвертого, шостого і т.д. року роботи незалежно від часу фактичного використання відпустки (п. п. 38, 40 Інструкції N 2). Слід звернути увагу, що в цьому випадку відпустка без збереження заробітної плати для проїзду до місця використання відпустки і назад є цільовим, тобто не зберігається, якщо працівник їм своєчасно не скористався.
Зверніть увагу! Якщо територія відноситься до решти районам Півночі (не віднесено до районів Крайньої Півночі або прирівняним до них місцевостях) і на цій території встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, то компенсація вартості проїзду не надається.
Ми розповіли про тривалість додаткової відпустки "сіверян", а також про гарантії не тільки працівникам, які виходять у відпустку, але і членам їх сімей. На закінчення хочемо відзначити наступне.
При оформленні строкових трудових договорів з працівниками відповідно до ст. 59 ТК РФ, які виконують свою роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, додаткова відпустка їм надається на загальних підставах. Тобто, якщо строковий договір укладено на термін менше двох місяців або на сезон, це не позбавляє працівника права на додаткову відпустку. Його тривалість буде обчислюватися пропорційно відпрацьованому часу.
Крім того, згідно з ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомників поширюється дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, з особливостями, встановленими ТК РФ. Якщо місце роботи надомника розташовується не за місцем знаходження роботодавця, а за місцем проживання самого надомника (в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях), право на додаткову відпустку за роботу в таких районах визначається місцем проживання працівника, оскільки особливостей щодо надомників в частині надання зазначених гарантій і компенсацій ТК РФ додатково не встановлено.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: