Квапити жінку - те ж саме, що намагатися прискорити завантаження комп'ютера. Програма все одно повинна виконати всі очевидно необхідні дії і ще багато такого, що завжди залишається прихованим від вашого розуміння. Закони Мерфі (ще.)
Додаткова зарплата
Додаткова зарплата враховує виплати, передбачені законодавством про працю за опрацьованим час. [1]
Додаткова зарплата визначається у відсотках від основної зарплати і встановлюється для кожного підприємства по техпромфінплану. [2]
Додаткова зарплата (за вислугу років, премії за виконання і перевиконання планових показників, оплата відпусток, нарахування соцстраху) приймається в розмірі 36% основної зарплати. Розподіл витрат по основної зарплати на вироблення тепла і електроенергії виробляється так само, як по паливу. [3]
Додаткова зарплата і нарахування на соцстрах становлять 15% до основної заробітної плати. [5]
Головною частиною додаткової зарплати є оплата Відпусток. Вони надаються працівникам у різний час і недостатньо рівномірно протягом року. Для правильного і повного - обліку витрат потрібно щомісячне включення у витрати сум на оплату відпусток рівномірними частками незалежно від того, в який час ці суми будуть виплачені робітникам. Створюється резерв для оплати відпусток. Цей резерв, що характеризує майбутні платежі підприємства, утворюється з розрахунку фактично нарахованої робочим зарплати і процентного відношення суми виплат за час відпустки до інших виплат зарплати за планом. [6]
Вказана без преміальних нарахувань і додаткової зарплати. [7]
Подивитися, як проводиться розрахунок додаткової зарплати. також можна в практикумі: там наведено багато задач з поясненнями. [8]
По цій статті відображаються витрати по додаткової зарплати - оплату подаються за рахунок підприємств відпусток робітників і службовців, а також всі види натуральної заробітної плати. [9]
Витрати по заробітній платі виробничих робітників, додаткової зарплати та нарахувань на зарплату визначаються наступним чином. Основна зарплата виробничих робітників визначається виходячи з суми всіх розцінок за операціями, наведеними в картах технологічних процесів, додаткова зарплата (оплата відпусток) - 10% від основної зарплати; нарахування на зарплату (оплата бюлетенів) - 7 7% від суми основної та додаткової зарплати. Наприклад, при заготівлі деталей корпусу підігрівача трудовитрати по операції механічного різання на гільйотинних ножицях складають по картах технологічного процесу 0 812 чол. [10]
Основна зарплата обчислена в 1 649 520 руб. додаткова зарплата 2 5% (вихідні допомоги, виплата за вислугу років та ін. [11]
Накладні витрати приймають в розмірі 54% основної; і додаткової зарплати виробничих робітників. У разі, коли зарплата адміністративно-господарського персоналу окремо враховується в кошторисі експлуатаційних витрат, накладні витрати приймають в розмірі 25% основної і додаткової зарплати виробничих робітників. [12]
В (7.11) коефіцієнт 1.14 враховує витрати по соцстраху і на додаткову зарплату. В автоматизованому виробництві слід також виділяти витрати на енергію і зарплату наладчиків устаткування. [13]
При визначенні витрат на заробітну плату повинні враховуватися основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та нарахування на зарплату. [14]
Чи можна нарахувати та виплатити, відповідно до Положення про нарахування додаткової зарплати керівним працівникам, спеціалістам і службовцям, при виконанні перерахованих вище техніко-економічних показників додаткову зарплату з віднесенням її на собівартість продукції тільки одному працівнику незалежно від суми виплати. [15]
Сторінки: 1 2 3