Напевно мамам, вимушеними вийти на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною, знайома ситуація з пошуком няні для свого малюка. Без сумніву, знайти няню, яка задовольняє навіть мінімальним вимогам, не так легко, як здається на перший погляд.
Але ще складніше - грамотно скласти з нею договір. Адже няня - не рідна бабуся, а найманий працівник, якому ви платите за професійний догляд за малюком. Але, тим не менш, завдання це здійсненна.
головне # 8210; зуміти вибрати з безлічі людей, які бажають працювати нянями в сім'ях, ту людину, яка захоче і зможе займатися саме вашим малюком відповідно до його віковими потребами. Звичайно, вашій дитині підійде далеко не будь-яка няня. Скажімо, немовлятам від 0 до 1 року потрібно няня без будь-яких регалій, оскільки за малюками такого віку потрібно, в основному, загальний догляд: годування, гігієна, купання, прогулянка, укладання дитини на денний сон, прання і прасування дитячих речей, прибирання дитячої кімнати і т.п. Малюкам від 1 року до 4 років додатково буде потрібно: приготування їжі виходячи з дитячого меню, миття дитячого посуду, розвиток за віком, ігри та розваги. Відповідно, вітається, щоб няня або мала середню спеціальну педагогічну освіту, або досвід роботи в дитячому садку. Дошкільнятам від 4 до 6 років додатково будуть потрібні заняття з підготовки до школи. У цьому випадку також вітається, щоб у няні було середню спеціальну або вищу педагогічну освіту або досвід роботи в дитячому садку або школі. У той же час у всіх перерахованих випадках також має велике значення досвід роботи няні в родині.
Для чого потрібен офіційний договір з нянею
Після того як ви знайдете відповідну няню для дорогоцінного чада, для вашого ж власного спокою, необхідно оформити з нею трудові відносини за всією суворістю закону. Якщо ви знайшли няню через агентство, то все юридичне оформлення договору воно візьме на себе. Якщо ж ви знайшли няню самостійно, ви зможете укласти з нею два види договору: трудовий і договір на надання послуг.
Правильне оформлення відносин з нянею шляхом укладення договору має ряд незаперечних переваг:
- По-перше, це закріплення на папері прав і обов'язків сторін договору, що, як правило, зводить нанівець здивування і недомовки з цього питання. Чим ширше і конкретніше перелік обов'язків, тим менше у няні може виникнути питань про те, що вона повинна робити, а що ні. Крім того, ви будете мати законне право вимагати виконання тих чи інших обов'язків у разі, якщо ті не виконуються або виконуються нянею не належним чином.
- По-друге, в разі серйозних порушень договору з боку няні у вас буде право захисту своїх прав в суді. Якщо щось трапиться з вашою дитиною з вини няні, і ви будете змушені звернутися в поліцію або в суд, офіційний договір буде доказом того, що няня у вас працювала.
- По-третє, ви закріпіть в договорі розмір та умови оплати роботи няні, що знову ж таки знизить ризики непорозуміння за таким делікатного питання. Ви зможете зафіксувати в ньому грошову суму до вирахування податку або з його урахуванням, прописати умови оплати «понаднормової» роботи, відпустки, лікарняного, часу «простою» і т.п.
Який договір з нянею ви можете зробити висновок
Переваги укладення трудового договору з нянею:
- випробувальний термін для няні
- оплачувана відпустка для няні
- оплачуваний лікарняний для няні
- обчислення трудового стажу для няні
- на заробітну плату няні нараховуються страхові внески до фондів і сплачуються податки в бюджет держави
Як видно, переваги укладення трудового договору, крім умови про встановлення випробувального терміну, в наявності, але в основному, не для вас, а для няні. Для вас же висновок трудового договору з нянею тягне ще додаткові обов'язки роботодавця:
- оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі;
- сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, які визначаються федеральними законами;
- оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які вступають на роботу вперше;
- в повідомному порядку зареєструвати трудовий договір в органі місцевого самоврядування за місцем свого проживання (відповідно до реєстрації).
У тексті трудового договору з нянею вказуються:
- прізвище, ім'я, по батькові працівника та прізвище, ім'я, по батькові роботодавця;
- відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця;
- місце і дата укладення трудового договору.
Крім того, ви повинні включити в трудовий договір обов'язкові умови:
Також ви можете внести в договір додаткові умови, наприклад, умова про випробувальний термін і інші важливі для вас моменти.
Укладаючи з нянею трудовий договір, має сенс домовлятися про зарплату нижче ринкової. Поясніть їй, що ви розраховуєте на знижку, а натомість забезпечуєте їй трудовий стаж, платите за неї страхові і пенсійні внески. Для нянь, особливо передпенсійного віку, трудовий стаж - це безсумнівний плюс, і заради нього вони можуть погодитися на менш високу зарплату.
ЦЕ ВАЖЛИВО! Якщо якісь з умов трудового договору ви захочете змінити, то ви повинні будете попередити няню про це в письмовій формі не менш ніж за 14 календарних днів.
Зверніть увагу! Роботодавець - фізична особа не має права робити записи в трудових книжках працівників і оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше.
Договір підписується в двох примірниках, один примірник для вас, інший - для няні. При цьому на вашому екземплярі няня повинна поставити підпис на підтвердження отримання свого примірника договору.
2. ДОГОВІР ПРО НАДАННЯ ПОСЛУГ з нянею
Переваги укладення з нянею договору про надання послуг:
Переваги укладення даного виду договору для вас очевидні, так як такий вид договору не передбачає наявність встановлених законом обов'язків.
Договір про надання послуг є цивільно-правовим договором возмездного надання послуг, виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги (здійснити певні дії або здійснити певну діяльність), а замовник зобов'язується оплатити ці послуги.
В даному договорі лише слід перерахувати:
- перелік послуг, що надаються;
- порядок надання послуг;
- вартість даних послуг;
- порядок оплати послуг.
Також в договорі бажано передбачити термін, протягом якого ви можете його розірвати.
Зверніть увагу! Незалежно від того, який договір ви виберете, ви зобов'язані будете сплачувати в бюджет держави податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) з заробітної плати няні / винагороди за надані нянею послуги.
Про що потрібно пам'ятати при наймі нової няні
1. З огляду на, що няня - новачок у вашій родині, і відразу запам'ятати всі, що ви їй розповісте, вона не зможе, не зайвим буде написати для неї докладну інструкцію, як їй діяти в тих чи інших ситуаціях. Абсолютно доречні будуть також складені вами правила спілкування: які теми можна обговорювати з дитиною, чи можна його карати і інші подібні моменти. Деякі батьки заохочують строгість і неухильне дотримання режиму, іншим же здається, що будь-яка заборона ранить дитину і краще виконувати всі його забаганки, - в будь-якому випадку такі питання вирішувати наймачеві.
2. Серед нянь існує думка, що договір вони можуть укладати тільки через агентство, в якому вони оформляють анкету для пошуку роботи. Це поширена помилка, тому що ніяке агентство не може заборонити няні укласти договір безпосередньо з її «роботодавцем», особливо в разі, якщо няня знайшла роботу без допомоги такого агентства. Тому якщо ваша няня відмовляється укласти договір, посилаючись на заборону агентства, поясніть їй, що вона вільна у виборі місця роботи і ніхто не може обмежити її в правах укласти договір (незалежно від його виду) і працювати у вас.
На якій би договір ви не зважилися, в ньому варто передбачити відповідальність за можливі порушення, наприклад, у вигляді позбавлення премії або дострокового розірвання контракту. Чим ясніше буде прописаний порядок розірвання договору, тим більше шансів, що ви розлучитеся легко і без взаємних претензій.