Сьогодні послугами няні користується чи не кожна друга сім'я, і багато батьків хочуть офіційно оформити свої відносини з людиною, з яким вони довіряють турботу про своїх дітей. Яку форму договору вибрати, коли ви вирішили найняти няню? Вникаємо в деталі.
Сьогодні послугами няні користується чи не кожна друга сім'я, і багато батьків хочуть офіційно оформити свої відносини з людиною, з яким вони довіряють турботу про своїх дітей. Зі свого боку, няні теж хочуть певних гарантій, тому і вони нерідко наполягають на укладанні договору. Все це легко пояснити. Якщо справа дійде до скандалу, то довести свою правоту сторони зможуть, лише спираючись на документ. В іншому випадку їх слова так і залишаться словами. З договором же будь-яка зі сторін зможе піти в суд і відстояти свої права в повній мірі. Законодавство Росії надає можливість зробити висновок з нянею один з двох договорів - трудовий, або цивільно-правовий договір надання послуг.
Трудовий договір
Висновок трудового договору багато фахівців вважають кращим з точки зору закону. Як і належить в трудовому праві, няню наймають для виконання певної трудової функції - догляду за дитиною. Робота ця досить важко деталізіруемая до дрібниць, проте в загальних рисах зрозуміла. Вона щоденна, стабільна, повторюється систематично і не передбачає регулярних звітів про своє виконання. Крім того, оплата праці няні цілком підходить під поняття заробітна плата, у няні є вихідні і відпустку, їй надають можливість посидіти на лікарняному - все як у звичайних працівників будь-якої сфери діяльності.
Такий договір кращий для няні, так як дає їй все гарантії, передбачені Трудовим кодексом для працівників. Слід пам'ятати, що в нашій країні судова практика по трудових спорах послідовно рухається шляхом задоволення вимог працівника, так що виграти в суді за таким договором батькам буде непросто.
Трудовий договір зажадає від батьків маси специфічних зусиль. Умови праці у роботодавців-фізичних осіб регулюються главою 48 Трудового кодексу. в якій всі ці нюанси передбачені.
Якщо ви плануєте залучати няню до роботи у вихідні та святкові дні - це можна зробити з її письмової згоди, що теж краще відобразити в трудовому договорі.
Термін попередження про припинення трудового договору (тобто про звільнення) можна передбачити в самому договорі на розсуд сторін, однак про його припинення доведеться в будь-якому випадку повідомити орган місцевого самоврядування, в якому договір був зареєстрований.
Всі суперечки, що виникають за таким трудовим договором підлягають розгляду в суді. На додаток до трудового договору рекомендується скласти посадову інструкцію, що передбачає всі, що повинна робити няня. З цією інструкцією няню слід ознайомити під розпис - тільки тоді ви зможете вимагати виконання всього, що в ній вказано.
Громадянсько-правовий договір
Якщо возитися з трудовим договором немає бажання, можна зробити висновок з нянею договір про оплатне надання послуг. Такий договір укласти набагато простіше, він не передбачає всіх тих зобов'язань, якими так обтяжений договір трудовий. Цей договір є більш вигідним батькам. Однак є небезпека, що юридично підкована няня звернеться до суду і вимагатиме перекваліфікувати договір у трудовій з усіма витікаючими наслідками. Втім, в цьому випадку їй навряд чи доведеться розраховувати на продовження співпраці з батьками-відповідачами.
Почнемо з того, що багато хто вважає такий договір договором підряду. Це не вірно. Цей договір повинен бути кваліфікований як договір надання послуг, оскільки договір підряду на увазі виконання робіт і певний матеріальний результат, тоді як договір надання послуг передбачає вчинення певних дій або певної діяльності, що набагато ближче до обов'язків няні. До договору про надання послуг лише застосовуються правила, передбачені для договору підряду, проте по суті це два різних види договору.
У договорі надання послуг необхідно визначити терміни надання послуг (безстроковим такий договір бути не повинен, інакше він точно буде перекваліфікований в трудовий договір), терміни оплати і ціну послуг (або спосіб визначення ціни). Також необхідно чітко визначити, в чому саме послуги няні полягають (забирати зі школи, допомагати у виконанні уроків, годувати, готувати їжу і т.д.). Якщо послуги не визначені, замовник не зможе зажадати виконання цих послуг, а няня - відзвітувати про їх надання. В ідеалі, в кінці кожного етапу надання послуг (перед оплатою) слід оформляти акт про надання послуг (наприклад, у вигляді таблички, в якій галочками відзначати все, зроблене нянею за день або тиждень). Розірвати договір надання послуг можна в будь-який момент. При цьому замовник повинен відшкодувати виконавцеві фактично понесені витрати, а виконавець - повністю компенсувати замовнику збитки.
Звичайно, при виборі виду договору потрібно враховувати специфіку праці вашої няні. Якщо мова йде про постійне перебування няні з дитиною, про няню з проживанням в сім'ї, якої два рази в місяць платять зарплату і яку періодично відпускають у відпустку, то трудовий договір найбільш точно відобразить реальний стан речей. Якщо ж няня всього лише два-три рази на тиждень забирає дитину зі школи, за що кожен раз отримує обумовлену суму, то така ситуація цілком вичерпується договором про надання послуг.
Пам'ятайте, що договір - основна можливість довести що-небудь в судовому порядку і вимагати відшкодування заподіяної шкоди, компенсації додаткових витрат і інших збитків.