Башкіна О. В.,
практикуючий юрист
Договори ЦПХ з фізособами: під забороною чи ні?
Досить часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові договори - про надання послуг, підряду та ін. Робиться це з однією метою - уникнути надання гарантій і пільг відповідно до трудового законодавства і не платити внески до ФСС. Однак таке «приховування» трудових відносин загрожує певними наслідками.
На початку минулого року в різних джерелах пройшла інформація про заборону на укладення договорів цивільно-правового характеру з фізособами. Отже, через що сир-бор?
Перш за все, необхідно уточнити відмінності між двома юридичними термінами. Предмет трудового договору - трудова діяльність, в той час як предметом цивільно-правового договору є кінцевий результат. Дійсно, є ряд робіт, що характеризуються відсутністю сталості - наприклад, ремонт в офісі. На нашу думку, необхідно чітко регламентувати на законодавчому рівні, в яких випадках і з ким цивільно-правові відносини мають місце бути і не порушують права на працю, а в яких - навпаки.
Припустимо, з працівником було укладено цивільно-правовий договір, людина працювала по 8 годин на день, виконуючи свої обов'язки, але при цьому в штаті компанії не значився. Якщо укладений з людиною цивільно-правовий договір має ознаки трудових відносин, то в наявності порушення трудового законодавства. Для роботодавця це загрожує низкою наслідків: якщо виявиться «підміна понять», то держоргани зажадають відновити порушені права працівника - зокрема, зарахувати його в штат і зробити перерахунок зарплати.
Якщо наймач спробує ухилитися від укладення трудового договору, його чекатиме адміністративна відповідальність. Те ж саме відбудеться і в випадках, коли використання особистої праці буде здійснюватися шляхом фактичного допущення працівника до роботи без відома роботодавця. За все це може бути накладено штраф від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на посадових осіб та осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи. Штраф для юридичних осіб становитиме від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. У разі повторного порушення закону посадова особа буде дискваліфіковано на термін від 1 року до 3 років.
Інших змін у ні в ТК РФ, ні в ГК РФ в частині заборони на укладення договору ЦПХ з фізособами не було.
У зв'язку з цим можна прямо стверджувати, що на сьогоднішній день заборони на укладення таких договорів немає, проте як і раніше залишається ризик їх перекваліфікації в трудові договори. Якщо ж ваші відносини носять виключно цивільно-правовий характер і ніяк не пов'язані з трудовими, то можна не турбуватися про наслідки. Для цього необхідно чітко розмежовувати ці відносини.
Порівняння основних положень трудового та цивільно-правового договорів.