Основним критерієм для визначення розрядів оплати праці керівників закладів освіти за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС) є групи по оплаті їх праці, що визначаються на основі об'ємних показників.
До об'ємних показників відносяться показники, що характеризують масштаб керівництва установою освіти: чисельність працівників установи, кількість учнів (вихованців), змінність роботи освітнього закладу, підвищення планової (проектної) наповнюваності і ін. Показники, значно ускладнюють роботу по керівництву установою.
I. Об'ємні ПОКАЗНИКИ
1.1. За об'ємним показниками для встановлення розрядів оплати праці керівників закладів освіти встановлено чотири групи по оплаті їх праці, кожна з яких передбачає діапазон з двох розрядів оплати праці за ЄТС.
1.2. Віднесення закладів освіти до однієї з чотирьох груп по оплаті праці керівників проводиться за сумою балів після оцінки складності керівництва установою за наступними показниками:
1. Кількість учнів (вихованців) у освітніх установах
з розрахунку за кожного учня (вихованця)
2. Кількість учнів в загальноосвітніх музичних, художніх школах мистецтв, установах початкової та середньої професійної освіти культури і мистецтва
з розрахунку за кожного учня (вихованця)
3. Кількість груп в дошкільних установах
II. ПОРЯДОК ВІДНЕСЕННЯ До ГРУПАМ З ОПЛАТИ ПРАЦІ КЕРІВНИКІВ ДЛЯ ВСТАНОВЛЕННЯ РОЗРЯДІВ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПО ЄТС
2.1. Група з оплати праці визначається не частіше ніж один раз на рік органом управління освітою за підпорядкованістю установи освіти в встановлюється ним порядку на підставі відповідних документів, що підтверджують наявність зазначених обсягів роботи установи.
Група з оплати праці для нововідкритих установ освіти встановлюється виходячи з планових (проектних) показників, але не більше ніж на 2 роки.
2.2. При наявності інших показників, не передбачених в цьому розділі, але значно збільшують обсяг і складність роботи в установі, сумарна кількість балів може бути збільшено органом управління освітою за підпорядкованістю освітнього закладу за кожен додатковий показник до 20 балів.
2.3. Конкретна кількість балів, передбачених за показниками з приставкою "до", встановлюється органом управління освітою за підпорядкованістю освітнього закладу.
При визначенні конкретного кількості балів при застосуванні пунктів 13-16 Об'ємних показників в освітніх установах спортивної спрямованості може використовуватися Порядок визначення (оцінки) об'ємних показників для віднесення фізкультурно-спортивних споруд до груп за оплатою праці керівників, затверджений постановою Держкомспорту СРСР і ЦК ДТСААФ СРСР від 15.08 .90 № 9 / 4а-22.
- в оздоровчих таборах всіх видів і найменувань - за кількістю прийнятих на відпочинок і оздоровлення в зміну (заїзд);
- по міжшкільних навчально-виробничих комбінатів (центрам) трудового навчання та професійної орієнтації учнів, навчальним комп'ютерним центрам - за списком на початок навчального року з коефіцієнтом 0,25, для яких навчання проводиться менше 3 разів на тиждень, з коефіцієнтом 0,5 3 рази і з коефіцієнтом 1,0-4 і більше разів на тиждень.
2.6. За керівниками освітніх установ, що знаходяться на капітальному ремонті, зберігається група з оплати праці керівників, певна до початку ремонту, але не більше ніж на один рік.
2.7. Районні, міські методичні (навчально-методичні) кабінети (центри) відносяться до II групи з оплати праці керівників; методичні (навчально-методичні) кабінети (центри) і інститути удосконалення вчителів, що знаходяться в безпосередньому віданні органів управління освітою суб'єктів Російської Федерації, міністерств і відомств Російської Федерації та районних (окружних) органів управління освітою Москви і Санкт-Петербурга, - до I групи по оплаті праці керівників.
2.8. Позашкільний навчальний заклад федерального підпорядкування відносяться до I групи з оплати праці керівників, а навчальні заклади, що знаходяться в безпосередньому підпорядкуванні органів управління освітою суб'єктів Російської Федерації, - по Об'ємним показниками, але не нижче II групи з оплати праці керівників.
III. ГРУПИ З ОПЛАТИ ПРАЦІ І ДІАПАЗОН РОЗРЯДІВ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПО ЄТС ДЛЯ КЕРІВНИХ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТНІХ УСТАНОВ
(В залежності від суми балів, обчисленої по об'ємним показниками)
Тип (вид освітньої установи
Група, до якої установа відноситься по оплаті праці керівників від суми балів