РФ справедливо винагороджує громадян, які працюють в незвичних для людського організму умовах. Турбота про здоров'я працівників покладено державою на систему охорони здоров'я, яка прагне зробити працю у шкідливих умовах виправданим завдяки доплат до окладу. Заробітний стимул завжди показує належний ефект: робочий продовжує здійснювати свої функції у важких і небезпечних умовах. Людина свідомо йде на позбавлення себе нормальної трудової атмосфери, тому що розраховує на значні надбавки і пільги. Це враховано законодавством.
Доплата за шкідливі умови праці відповідно до ТК РФ
Особливий характер умов праці обумовлює розмір заробітку особи. ТК Росії зобов'язаний встановлювати компенсації для тих працівників, які зважилися зайняти небезпечне становище для виконання трудових обов'язків. Компенсація реалізується в формі виплати грошових коштів в збільшеному розмірі по відношенню до зарплат, що виплачуються на звичайних роботах.
Підвищення розміру окладу повинен передбачати роботодавець в нормативних актах локального рівня, наприклад, в трудовій угоді, правилах внутрішнього розпорядку праці.
Підвищена оплата роботи визначається наступним чином:
1. Береться тариф, який використовується для розрахунку винагород по роботах з типовими трудовими умовами.
2. Вираховується 4% (мінімально) або більш високий відсоток від цього тарифу.
3. Отримана сума додається до розміру заробітної плати
Про що свідчить Ст 147 ТК РФ
- Начальник зобов'язаний дізнатися думку працівників, перш ніж нормативно оформити тарифний коефіцієнт підвищення виплати за трудову діяльність. Працівники повідомляють про свою оцінку акту, складеного роботодавцем, в письмовому вигляді, на підставі якої начальник остаточно стверджує своє рішення.
- Співробітникам, які виконують важкі роботи або зайнятим на небезпечних виробництвах, покладена доплата, має мінімальний чотириразовий розмір від зарплати за звичайним порядком оплати.
Ст 147 ТК РФ доплата за шкідливі умови праці.
Як розрахувати доплату за шкідливі умови праці
Щоб вирахувати доплату, потрібно знати який клас присвоєно умов праці. Цю процедуру проводить служба Соуто, в результаті чого встановлюється ступінь шкідливості і небезпеки. Нарахування за них розраховують, керуючись досі чинним Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях. В ході спецоцекі і розрахунків визначається клас шкідливості, який конвертується у бали:
- 3.1. клас - 1 бал;
- 3.2. - 2;
- 3.3. - 3.
Від загальної суми балів на виробництві залежить% доплати:
2 б. - 4;
До 4 - 8%;
Від 4 до 6 - 12;
Від 6 до 8 - 16;
До 10 - 20;
Понад 10 - 24.
Приклад розрахунку:
Оклад Боровикова, що працює на підприємстві з виготовлення радіоактивних речовин, дорівнює 30 000 руб. Його робота відноситься до класу шкідливих, з урахуванням періоду його перебування в таких умовах, він отримує додатково 16%. Таким чином, його повна заробітна плата складається:
30 000 + 30 000 * 16/100 = 34 800.
Як оформити доплату
Оформлення доплати за шкідливі умови праці від імені роботодавця здійснюється в порядку:
- Затвердити розмір нарахування (у твердій сумі або у відсотках) в локальних актах фірми (підприємства, організації). Він може визначатися в залежності від кількості годин, відпрацьованих особою в несприятливих умовах, або від кількості днів, виходячи з форми виплат.
- Ознайомити працівника з правом отримувати додаткові надбавки за особливі умови роботи.
- Підготувати додаткову угоду, в якому працівник висловлює свою згоду на шкідливу роботу і придбання відповідної винагороди за неї. Обов'язково розмір надбавки дублюється у вказаній угоді.
- Видати наказ з описом норм, які обгрунтовують право працівника на підвищений оклад, а також з описом розрахункової суми.
- Ознайомити особу, трудове у шкідливих умовах, з цим наказом, переконається, що йому все зрозуміло. Після чого він повинен розписатися.
- Направити бухгалтеру підприємства повідомлення про встановлення доплати в письмовій формі, щоб там перелічив остаточний розмір зарплати співробітника.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.