ТЕРМІНИ ВИПЛАТИ ЗАРОБІТКУ.
Тим часом конкретні дати і способи виплати заробітку встановлюються одним з внутрішніх документів компанії: трудовими або колективними договорами, іншим локальним актом (наприклад, правилами внутрішнього розпорядку). Наприклад, компанія може встановити, що перша частина зарплати за місяць повинна бути виплачена 30-го числа цього місяця, а друга частина - не пізніше 15-го числа наступного місяця.
При збігу дня виплати заробітку з вихідним або неробочим святковим днем виплата проводиться напередодні цього дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Однак тут є важливі нюанси, які слід врахувати.
Які ризики виникають АВАНС В ОСТАННІЙ ДЕНЬ МІСЯЦЯ?
ПРОПОРЦІЙНЕ СПІВВІДНОШЕННЯ АВАНСУ І ПІДРАХУНКУ.
Трудовим законодавством не передбачені граничні величини названих виплат - авансу і підрахунку. Отже, розмір авансової виплати роботодавець може встановити самостійно. Більш того, Трудовим кодексом не введена обов'язок роботодавця жорстко фіксувати розмір авансової виплати в локальних документах. Значить, допустимо варіювання величини цієї виплати. У частині 1 ст. 136 ТК РФ сказано лише, що роботодавець зобов'язаний інформувати працівника про загальну грошову суму, що підлягає виплаті, і складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період.
На практиці величина авансу, як правило, становить 50% суми планованого доходу за місяць. Це свого роду гарантія для роботодавця. Адже працівники можуть захворіти, піти у відпустку (в тому числі неоплачувану), звільнитися і т. Д. Тобто повністю не відпрацювати розрахунковий період. І тоді роботодавцю доведеться вирішувати, як повернути суму надміру виплаченого доходу.
ПОПЕРЕДНІЙ ПІДСУМОК.
3. Доходи, що оподатковуються за ставкою 13%
СПЛАТА ПДФО І СТРАХОВИХ ВНЕСКІВ.
В іншому випадку роботодавцю (і його посадовим особам) загрожують штрафні санкції, передбачені ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Згідно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невиплата або неповна виплата в установлений строк заробітної плати, інших виплат, що здійснюються в рамках трудових відносин, якщо ці дії не містять кримінально караного діяння, тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі:
- для посадових осіб - від 10 до 20 тис. руб .;
- для індивідуальних підприємців - від 1 до 5 тис. руб .;
- для юридичних осіб - від 30 до 50 тис. руб.
КОЛИ СПЛАТИТИ ПДФО?
СТРАХОВІ ВНЕСКИ І ДОВІДКИ 2-ПДФО.
Що стосується довідки 2-ПДФО, її заповнення в даному випадку нічим не відрізняється від попереднього варіанту.