Чіткі терміни виплати зарплати не регламентовані законодавством, але тим не менш, вони повинні бути зафіксовані або в колективному договорі, або в трудовому договорі, або в правилах трудового розпорядку.
В іншому випадку доведеться платити компенсацію за затримку виплати (1/300 ставки рефінансування), а в разі виявлення даного порушення при перевірці можна заробити і штраф (і вельми чималий 30-50 т.р.)
Що потрібно пам'ятати, виплачуючи заробітну плату? Що прибутковий податок не можна перераховувати ні раніше встановленої дати виплати зарплати, ні пізніше. Якщо затриматися з перерахуванням податку до бюджету, природно, компанія нарветься на штрафні санкції, а й раніше не можна перераховувати, оскільки відповідно до пункту 9 статті 226 НК. не допускається сплата податку за рахунок коштів податкового агента (роботодавця). Тобто, поки податок не перелічив і не втримали, його не можна сплатити. Вірніше, сплатити щось можна, але це буде вже не податок.
Та й все ж керівники розуміють - людям потрібно закуповувати продукти на святковий стіл, подарунки потрібно купувати рідним, близьким і друзям. Ну як же залишати людей без грошей в ці передсвяткові та святкові дні? Не по-людськи. А як ти до людей - так і вони до тебе.
Звичайно це залежить від внутрішньої політики компанії / організації / підприємства по виплаті з / п.
Все залежить від підприємства на якому ви працюєте, від того як у вас йде оплата, оклад або відрядна, погодинна. Наприклад якщо у вас оплата праці відрядна, то підприємство не може ж знати скільки вам заплатити, якщо місяць ще не закінчений. Або ж від кількості відпрацьованих годин, у чоловіка на роботі закривають в кінці місяця рапорту, в яких вказується кількість годин і дні коли він працював. Тут природно, то. що організація не може виплатити зарплату всім бажаючим навіть в останній день місяця.