Дрес-код і етикет
Дрес-код - поняття порівняно нове, є невід'ємною частиною етикету і включає в себе знання про те, у що, коли і як одягнутися, щоб відчувати себе комфортно і при цьому доречно обстановці. Для сучасної працюючої жінки це надскладне головоломка - з'єднати в одязі зібраність і дисциплінованість і при цьому не виглядати нудно і банально.
Орієнтовані за сучасними стандартами люди повинні бути розумними, начитаними, в утворенням, всебічно розвиненими, володіти респектабельною зовнішністю і почуттям стилю. Так само, як і в чеховські часи, в людині повинно бути все прекрасно.
Історія дрес-коду
Дрес-код для ділових людей півстоліття тому придумали американці. Тоді досить було мати білу блузку, бежевий або чорний костюм, зібрати волосся в пучок або хвіст і ходити в туфлях на невеликому каблуці. Сьогодні цього мало. Як не смішно слідувати моді, не слідувати їй вважається дурістю. Вона - частина нашого життя і камінь спотикання. Чорного низу-білого верху недостатньо. Обов'язковими стають трендові речі.
Винайшли дрес-код не просто так. Хвиля фемінізму і емансипації, успішні спроби жінок зрівнятися в своїх правах з чоловіками привели до необхідності виробити «уніформу» для офісів, однаково актуальну для дам і кавалерів з мінімумом гендерних розділень. Сорочка і брючний костюм недовго були універсальним варіантом. Жінки, схильні по своїй природі до різноманітності, почали експериментувати з висотою підборів, довжиною спідниці і глибиною декольте.
Бурхливо розвивається сексуальна революція 70-80-х Америки і Європи перетворили діловий одяг в фетиш. А в переломні 90-е з'явилося зовсім нове поняття - строгий дрес-код. Довжина спідниці - до середини коліна, табу на червону помаду, обмеження в кольоровій гамі до чорного, білого і бежевого. Чиновники, бізнесмени і банкіри стали виробляти більш серйозне враження своєю схожістю один на одного. Але з часом великі корпорації перестали відігравати провідну роль, Інтернет дав поштовх розвитку малого і середнього бізнесу. Ця демократичність відбилася на одязі. Спідниці та брюки поступилися місцем джинсів, а човники - броги.
Вимоги до одягу і здоровий глузд
Є сфери, де наявність дрес-коду обов'язково - аеропорти, банки, турфірми, готельно-ресторанний бізнес, підприємства. На цьому наголошує статус, стиль і імідж компаній. А в сфері мистецтва це явище абсолютно не застосовується - тут кожен блищить креативністю як може, проявляючи себе яскравою індивідуальністю.
Чисто психологічно людина в класичному діловому костюмі здається більш успішним, ніж той, хто одягнений у джинси і картату сорочку. Діловий одяг вселяє серйозність і професіоналізм. Доцільність дрес-коду в тому, що він тримає нас в тонусі. Робота в піжамі і тапочках не сприяє зібраності і дисципліни, і як наслідок, відповідальності та ефективності. Діловий дрес-код асоціюється з постійністю і надійністю.
Якщо взяти Росію і Україну, в небагатьох компаніях скрупульозно прописані вимоги навіть до кольору спідниці. Основною вимогою є класичний стиль. За даними порталів з працевлаштування корпоративні правила найчастіше стосуються саме фасону одягу - 75%. Вимоги до кольору пред'являють 32% роботодавців, зачісці і зовнішнім виглядом - 23%, кількості аксесуарів - 17%.
Дрес-код підказує саме середовище - десь дисциплінує, а десь стимулює шукати креативні рішення, щоб вийти за рамки. Наш народ дрес-код любить. Це продиктовано корпоративної та ментальної культурою. Це природно - адже одяг для спорту, сну, відпочинку, будинки. Повинна бути і для роботи. Головне в ньому - відчувати кордону і не дозволяти правилам і нормам дрес-коду психологічно пригнічувати в собі особистість. Вже проводилися дослідження серед працівниць банків, яких пригнічує неможливість виділитися і хоч трохи проявити свою жіночність на робочому місці.