Моя історія. Я працюю у великій іноземній компанії, компанія повністю біла, займаю одну з керівних посад великого гіпермаркету.
Моє керівництво знаходиться в Москві і керується Російським трудовим законодавством.
Моя вагітність стала для керівництва компанії, м'яко кажучи, несподіванкою. Ще до відходу в декретну відпустку мені представили співробітника, який займе моє місце і запропонували усьому навчить. Взяли його на моє місце не за строковим договором, а на постійне місце роботи. На моє запитання, а що ж буде зі мною? Куди вийду я? відповідь була більш ніж дивний. Сиди, кажуть, спокійно до трьох років, рости дитинку, а там що-небудь придумаємо. Може що зміниться і т. Д. І т. П.
Коди для вставки:
Скопіюйте код і вставте в поле створення запису на LiveInternet, попередньо включивши там режим "Джерело"
BB-код для форумів:
Ваше керівництво допутсіло грубе порушення ТК РФ, взявши співробітника на Ваше на постійну роботу. Закон на вашому боці. Ви вийдете на своє місце з колишньою зарплатою, що робити з тим працівником - головний біль роботодавця. Не погоджуйтеся ні на які вмовляння, стійте на своєму, навіть якщо працювати не дадуть, не пишіть заяв на звільнення. Подавайте до суду, сидите вдома, роботодавець компенсує вимушений простій.
не пишіть заяв на звільнення
Так Так Так! Це найголовніше.
згідно зі ст 256 тк рф - За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). це по закону звичайно. на практиці все може виявитися інакше. вийти на роботу ви вийдіть, але вас можуть незабаром звільнити. причину завжди знайти можна. порада: не псувати відносини з керівництвом, не вставати в позу так сказати. станьте на місце роботодавця, не міг же він чекати вас 3 роки! доводьте, що ви краще! якщо все-таки позбудетеся роботи, доведеться в суд ідті.закон на вашому боці!
спасибі за відповідь
Зараз Загуглю, що за причини можуть дозволити звільнити женьщін з дитиною до трьох років.
Олена Полікарпова пише:
не вставати в позу так сказати Яка вже тут поза. Просто дозволила собі народити дитину
Олена Полікарпова пише:
доводьте, що ви краще Це складно. Компанія дуже динамічно розвивається. Змінилося майже все, від комп. програм до стилю управління. Перші місяці буду тільки в'їжджати, так би мовити.
Дякую за слова підтримки. Звичайно життя після декретної є. І дуже навіть чудове життя. Прощай безгрошів'я і дефіцит спілкування. Просто мене трохи напружує майбутня мишача метушня навколо моєї персони.
А з приводу відсутності закону ви помиляєтеся.
". Частиною 4 статті 261 Трудового Кодексу РФ для жінок, які мають дітей віком до трьох років та інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері, передбачені додаткові гарантії при розірванні трудового договору. Звільнити таких осіб з ініціативи роботодавця можна тільки з підстав, передбачених пунктами 1,5 - 8,10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 Трудового Кодексу "Інша справа, що як і у всякому законі тут є свої нюанси. Ось їх і хочеться обійти.
Вдалого вам виходу їхнього третього декрету
Олена Полікарпова пише:
на жаль, закону, що забороняє звільнення жінки з дитиною до 3-х років, не існує.
згідно зі ст 256 тк рф - За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). це по закону звичайно. на практиці все може виявитися інакше. вийти на роботу ви вийдіть, але вас можуть незабаром звільнити. причину завжди знайти можна. порада: не псувати відносини з керівництвом, не вставати в позу так сказати. станьте на місце роботодавця, не міг же він чекати вас 3 роки! доводьте, що ви краще! якщо все-таки позбудетеся роботи, доведеться в суд ідті.закон на вашому боці!
Працівник не повинен і не зобов'язаний "вставати на місце роботодавця". А через те, що часто працівники у нас "бояться зіпсувати відносини з роботодавцем", роботодавці, по-російськи кажучи, борзеют і порушують закони в нахабну - наочний приклад - прийом працівника на постійну роботу на період декрету
згідно зі ст 256 тк рф - За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). це по закону звичайно. на практиці все може виявитися інакше. вийти на роботу ви вийдіть, але вас можуть незабаром звільнити. причину завжди знайти можна. порада: не псувати відносини з керівництвом, не вставати в позу так сказати. станьте на місце роботодавця, не міг же він чекати вас 3 роки! доводьте, що ви краще! якщо все-таки позбудетеся роботи, доведеться в суд ідті.закон на вашому боці!