«Світ - сцена, де всякий роль свою грати зобов'язаний» - Вільям Шекспір «Венеціанський купець» (1596). Добро і зло асиметричні. Чому камінь або палиця, кинуті услід, здатні поранити не так боляче - як слова і вчинки близької нам людини? Що змушує хорошу людину перетворитися на злочинця?
Якщо люди ненавидять сім'ю або роботу - вони ненавидять людей, з якими живуть і спілкуються. Якщо люди кидають сім'ю або роботу - вони залишають джерело свого роздратування. Ймовірно, що більшу частину життя ми присвячуємо сім'ї та роботі. Навіть не думаючи про це - вдома ми думками на роботі, а на роботі - думками про сім'ю.
Ефект Люцифера - термін, який був введений в 1971 році після Стенфордського тюремного експерименту на замовлення ВМФ США знаменитим психологом Філіпом Зімбардо. Добровольці, молоді, здорові чоловіки, виступали в ролі охоронців і ув'язнених, не маючи будь-якого практичного досвіду в цій сфері. Експеримент довів, що виступаючи в невластивою йому ролі, людина наділений силою влади. в контексті ситуації і обставин - схильний до прояву агресії, насильства і жорстокості.
Головний висновок експерименту полягає в тому, що аналогічні механізми мають місце, як в родині, так і на роботі. По-перше, той, хто вважає себе головним - формує культуру відносин, визначає права і обов'язки учасників процесу. А по-друге, він сам виконує свою роль тільки на основі власного смутного уявлення про те, як ця роль повинна виглядати на його думку.
Людина завжди є суб'єктом будь-яких відносин, але він не завжди схильний приймати рішення і брати на себе відповідальність. Начальники нерідко люблять повторювати, що вони не є психологами. Але чи є при цьому відповідальними і свідомими людьми? Начальник повинен бути більш зрілим, він повинен вміти керувати емоціями, вміти слухати, повинен вміти мотивувати і будувати команду, не судити занадто поспішно, і не переносити свої розчарування на співробітників.
Розмови про роботу з земляками, які працюють за кордоном, особливо в скандинавських країнах дають поживу для роздумів. Більше інвестицій в стосунки і довіру, більше поваги, усунення перевтоми дають ефект у вигляді «балансу роботи і особистого життя». І найцікавіше, що це сприймається усіма не як позиція людини з «прізвищем на дверях». Це доказ того, що ці люди вміють мотивувати і створювати команду. Жити і працювати в колективі, а не бути поруч з іншими, граючи свою роль.
Важко бути лідером і постійно брати на себе відповідальність. Багато людей, добре справляються зі своїми завданнями, але не з іншими людьми. Вам напевно доводилося бачити сльози в очах людей, скривджених тими, хто в силу свого особливого статусу або положення - вершить долі людей, вважаючи себе вище і значущою інших. Невеликі інциденти виростають у великі проблеми, коли люди заради заробітку буквально калічать себе, професійно виконуючи свою роботу.
Звичайно - робота настільки ж важлива, як і сім'я. Але тільки одні люди живуть для того щоб працювати, а інші - працюють щоб жити, так як їм хочеться. Йдучи тільки своїми правилами і інстинкту задоволення власного его, не замислюючись про наслідки, насаджують свою волю іншим - близьким, рідним, друзям і колегам. Тим, хто хоч в якій-небудь мірі залежимо від їх бажань і можливостей.
Іноді можна почути, що спроби змінити поведінку однієї людини - наївні, змінювати потрібно всю систему, культуру, світогляд, менталітет. Чи з цим можна так просто погодитися. Великі зміни починаються з малих. Людина впливає на інших, як камінь, кинутий в воду. який ініціює, що виникають на воді кола. Ефект кіл на воді нагадує наш вплив на інших, яких ми знаємо безпосередньо, опосередковано чи не знаємо зовсім.
«Коли сила любові, перевершить любов до сили - людство пізнає світ!» - Джиммі Хендрікс.