Ефективні методи відбору персоналу

Однією з основних найважливіших кадрових технологій є відбір персоналу. Якщо досить тривалий час при призначенні на посаду пріоритетним напрямком були ідеологічні мотиви, то в сучасному суспільстві набір співробітників по їх професійними якостями є основним завданням. Новітні методи відбору персоналу дозволяють зробити цей процес більш ефективним.

Ефективні методи відбору персоналу
Процедура прийому кандидата складається найчастіше з одного або декількох співбесід. Первісна бесіда з людиною, знайомство з його резюме не дає повної картини про професійні і особистісні характеристики особистості. Тому в деяких організаціях застосовуються методи відбору персоналу, засновані на психологічному тестуванні. Завдяки йому можна дізнатися речі, які не дізнаєшся при звичайній розмові. Наприклад, не підведе людина у важку хвилину, чи може виконувати монотонну роботу при необхідності, чи не виявиться джерелом сварок ... Залежно від використовуваних методик, надійність
Ефективні методи відбору персоналу
тестів варіює між 20 і 80 відсотками. Так, наприклад, «Акцент 2-90» - тест, що складається з 90 питань, дозволяє дати оцінку потенціалу особистості, розкриває, як людина поведе себе в екстремальній ситуації. Крім цього дозволяє виявити ознаки психічної патології. Однак якщо при використанні опитувальників у кандидата є шанс передбачити бажану відповідь, то методи відбору персоналу, засновані на застосуванні проективних методик, підвищують надійність тесту. Наприклад, у великих компаніях нерідко використовується тест «Сонди», що дозволяє виявити генотипически передані розлади, дізнатися про людину безліч додаткової інформації, а також встановити зв'язок між типом особистості і обраній посадою.

Деякі керівники фірм вважають за краще використовувати досить незвичайні методи підбору персоналу, наприклад, стрес-співбесіду. З його допомогою можна скласти досить повне уявлення про кандидатів. Головним принципом стресової співбесіди є провокація кандидата. Для цього використовуються шокуючі, недоречні запитання, демонстрація зневажливого ставлення до кандидата ... Це дозволяє, перш за все, побачити, як людина поводиться в тій чи іншій ситуації. Іноді основною метою такої бесіди є прагнення зловити людини на брехні. Пошук і підбір персоналу за допомогою цієї методики найчастіше використовується при відбої кандидатів на керівну посаду, а також з тими, хто в подальшому буде працювати з людьми.

Таким чином, підбір персоналу - це дуже відповідальний процес, від якого залежить, наскільки ефективно буде працювати організація в цілому. При цьому основною метою є відсів невідповідних для даної фірми співробітників.

Ефективні методи відбору персоналу

10 ефірних масел, аромат яких моментально підніме вам настрій Ознайомтеся зі списком ефірних масел, благотворний вплив яких на настрій може вам допомогти.

Ефективні методи відбору персоналу

Оральні контрацептиви: класифікація та підбір Якщо в перші кілька місяців після початку прийому побічні ефекти спостерігаються у кожної третьої жінки, то в подальшому їх ймовірність знижується до.

Ефективні методи відбору персоналу

Схожі статті