Плюси: Детальний опис функціоналу, основних завдань, KPI.
Можливість організації співбесіди у зручний здобувачеві час, після робочого дня
Зворотній зв'язок в означений термін
Пропозиція більшої суми успішного кандидата (чим раніше заявлено)
Що можна поліпшити: Неадекватний HR.
Неадекватна реакція і поведінка HR після того як пропозиція була прийнята. За фактом позитивного зворотного зв'язку і ініціативи про збільшення зарплати на 30% роботодавцем, дала попередню згоду, домовилися про дзвінок через день. Співробітник HR, знаючи що я перебуваю у відпустці, чи не додзвонилася в призначений день (був 1 пропущений), на наступний день повідомила, що рішення прийнято на користь іншого кандидата. Причина-можливість приступити до роботи в найкоротший термін на відміну від мене-мене потрібно чекати з відпустки і чекати завершення відпрацювання. Ізачально на співбесіді я позначала терміни мого можливого виходу на роботу, керівник повідомив про готовність чекати успішного кандидата і про відсутність чітких термінів щодо закриття вакансії.
Після прохання повідомити реальну причину вельми дивної поведінки співробітника HR великої федеральної компанії, у відповідь почула лише вибачення і пропозиція розглянути інші вакансії, наприклад комерційного директора (чому не генерального ?!).
Через місяць ця вакансія виявилася знову відкритої на НН.
До речі, моєму знайомому, який проходив співбесіду на топову позицію в цій компанії, зворотний зв'язок за підсумками фінального співбесіди не дали взагалі)
Менеджер з маркетингу та PR
Рада - Не витрачайте свій час на розмови з некомпетентними людьми!
Посада не вказана
Працював в компанії Менше року
Плюси: Плюси були раньше..сейчас їх не залишилося
Що можна поліпшити: У компанії пропрацювала 8 років у фінансовій службі. Перші кілька років були сказкой..мотіваціонние програми, хороший колектив, корпоратіви..билі навіть ті, кого за хорошу роботу нагороджували поїздкою за кордон. Загалом не робота, а фантастика. але потім все почало змінюватися. Ставлення до людей стало безобразное..такое враження, що керівництво просто підмінили. а може навіть зомбіровалі..ето стосується абсолютно всіх філій по Россіі..работать стало неможливо. останні пару років намітилася тенденція масових скорочень, а на тих. хто залишається, як на ломових коней звалюють всю роботу. Зарплату ні на копійку не підвищують останні 4 роки. Стала не робота, а лайно. Тому зараз туди потрапити нікому не раджу,
Посада не вказана
Працює в компанії 3-5 років
Плюси: Причини, за якими стоїть прийти на роботу в Енфорта:
1) Біла, без затримок, ЗП. Завжди вчасно.
2) Корпоративні навчання і тренінги. Вчать добре, якщо у тебе є мозок від природи.
3) Мотивація. була краще. два роки тому. Ну. Спірне питання вобщем
4) Тобі потрібна гарт нервів
5) Ти хочеш поїхати в теплі країни безкоштовно. Дуже хочеш. Дуже дуже хочеш!
6) ДМС! Це дійсно плюс. При грамотному підході можна вилікувати зуби безкоштовно. Точно кажу! Перевірено!
7) Корпоративний тариф на мобільний зв'язок. Дзвоню по всій Росії. Чи не плачу ні копійки за стільниковий з моменту приходу в компанію.
У моєму офісі повинно бути 5-6 менегер.
Нікого не влаштовує поточний стан. Напевно. Всі кричать. ТОПи на регіони. Регіони на. своїх Дебілів. Дурдом.
Активно шукаю роботу. Працювати можна ТІЛЬКИ:
1) у тебе немає досвіду, він тобі потрібен. Тебе навчать продавати (добре навчать, це так!)
2) у тебе немає вишки. Але ти хочеш чогось досягти. І тобі (знову ж) потрібний для цього стартовий досвід. Тебе навчать. Ну і.
3) ти ДЕБИЛ! І хочеш бути ДИРЕКТОРОМ!
Посада не вказана
Працює в компанії 3-5 років
Плюси: Вся заробітна плата біла в банку ВТБ: оклад 22, змінна частина 10-30 (в залежності від бажання), компенсація за використання авто 615 р / день (відрядження окремо); виплати ніколи не затримують і не обманюють.
Оплата мобільного зв'язку. Оператор Білайн.
Є дмс, але по ньому можна отримати тільки од і зеленку))
Оформлення по ТКРФ на посаді інженера з першого дня.
Видають прекрасні інструменти, одяг і тд.
Навчання на висотника і електрика з корочками.
Дуже хороші верхні начальники.
Хороший колектив, за рідкісним винятком.
Що можна поліпшити: Тепер про сумне.
Два безпосередніх керівника, з якими найбільше спілкуєшся:
РГП. Може він і непогана людина, але розумовий розвиток і логіка у нього на рівні сосни поліна. Ніколи не визнає себе винним, спіхнет косяк на людей нижче рангом, тобто на монтажників. Від начальства безперервно вихоплює, про що любить розповідати і плакати, що його мають "вооот таким ось хером". Судячи з регулярності, йому нравітся.із колишніх вояків, але в більшості питань поводиться, як баба. Чи не в змозі почути інформацію, доносімую голосом через рот прямо йому в вуха. Пам'ять дівоча: може забути, що йому говорили тільки що. Щоденником проте не користується. Набирає на пк текст повільніше моєї бабусі. Ніколи не піде назустріч, хоча сам безперервно цього вимагає (затриматися, з'їздити і тд). Як керівник не вміє і не намагається вирішувати питання підлеглих.
Техдір. Дуже тлумачний технар, але просто огидний управлінець. До людей ставиться, як до лайна.
Заявки розкидають по всьому місту незалежно від місця проживання. У 90% випадків поїдеш на інший кінець міста, а можеш за день кілька разів проїхати з одного кінця міста в інший. У зв'язку з цим, компенсації за авто не те, що не вистачає, йдеш в глибокий мінус. За рік пробіг машини близько 40-50 т.км. Якщо авто нове, це часті ТО і зміна гуми; якщо стара, то безперервний ремонт.
Кар'єрного зростання не буде! Перевели на посаду провідного інженера після довгого капання на мозок вищестоящому начальству (до речі дуже хорошому начальству). Зарплату це не підвищило))) тільки запис у трудовій.
ЗП не індексується. Бензин дорожчає, компенсація не змінюється.
Весь час роботи в компанії (більше двох років) перебуваю в жалюгідному, з фінансової точки зору, стані. Дуже радий, що йду.
Йти не раджу, якщо ви хоч чогось від життя хочете. А так працювати дуже не складно, за винятком нюансів (залізти на трубу ТЕЦ в дощ або в -20 і інші розваги)
Посада не вказана
Працював в компанії Менше року
Плюси: Дмс, Біла зп, хороша школа гарту і нервів
Що можна поліпшити: Продукт - абсолютно не конкретно здатний. Коли ставиш начальству (вищого) в чому перевага нашого продукту - все на стільки розпливчасто. ЦІНИ НА ПРОДУКТ І ЙОГО ЯКІСТЬ АБСОЛЮТНО НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ. Скажені ціни - дуже важко зачепити клієнта. - майже не реально - завжди відлякує ціна і швидкість (якщо говорити інтернету) 2м. 2м. - не смішно самим то? ау ??
Монтажники працювати абсолютно не хочуть. ПОСТІЙНО НТВ. Чи не опрацьовують інші варіанти підключення.
Величезна текучка Менеджерів з продажу.
Плани реальні тільки на 1-2 місяці. дивитися пункт ЦІНА продукту.
Відносини керівництва вищого (НЕ отдела продаж) - а керівництва філії - просто огидне - У ВСЬОМУ ВИННІ МП - ПРОДУКТ офігенний, ВСІ УМОВИ Є, ЦЕ ВИ НЕ МОЖЕТЕ ПРОДАВАТИ. - при тому що ти приходиш заздалегідь на роботу і затримується як мінімум на годину - щоб скласти базу або ще що-небудь. Керівництво (вища знову ж) кричить як дикі. - навіть на керівників відділу продажів, нібито що у вас МП не працюють. Все трясуться і бояться за завтрашній день. Орють ЯК КОНІ. - ставлення свинське.
Навчання НІ. точніше воно є - але коли ставиш питання тобі ніхто толком нічого не пояснить. Наставництво відштовхувати на інших менеджерів, які самі нічого не встигають.
У цій компанії МП працюють тільки ті, хто постійно сидять на вхідні дзвінки, або ті хто отримали базу не закінчених підключень інших менеджерів, які звільнилися. Або якимось дивом чином зуміли зачепити мережевих клієнтів, які їм тупо видають точки на підключення. А найсмішніше, що в тебе ж твої ж колеги крадуть КЛІЄНТІВ і в тіхоря підключають або ведуть переговори. Щомісяця помітно, що після звільнення одного менеджера інший відразу ж підхоплює його клієнтів як стерв'ятник і нахабно бреше, що він їх нібито теж вів. МАЯЧНЯ.
Глотку перегризуть за клієнтів.
У компанії є свої коаліції, які встановлюють свої правила.
Перспектив немає - якщо не лизнути тієї чи іншої людини. Якщо ти працюєш як кінь і намагаєшся, то на тобі будуть їздити ЯК ХОЧУТЬ, навіщо втрачати робочу конячку? навіщо її підвищувати? Нехай далі оре.
Комп'ютери доісторичні, СRM тупить. Один скан на весь поверх.