Самостійно отзозвалась на вакансію, і почалося захоплюючу подорож епо всіх інстанціях даної шараги.
Спочатку співбесіду з Катериною, представницею кадрів в центрі міста, будьте уважні: в кабінеті є камери, тому всі сидять з колом в жопе, посміхаються, в неприродних позах, вас будуть весь час сніать, хоча кредиту вам ніхто не дасть і в президенти теж не прийме!
Далі співбесіду з цілим Директором філії Мельникової ОВ, яка не знала раніше куди Тукало в комп'ютері ВКЛ і ВИКЛ, але як-т овот вилізла в керівні посади, рулить тепер з розумним і жорстким видом, що не перереварівая конкуренцію.
В її кабінеті також розташована камера, що не маловажно, що спостерігають палять, що саме ОВ робить в ноут.
Все співбесіду також записувалося.
Саме інтерсеное, що посада на яку я прийшла, якимось хитрим чином змінилася: з Керівника мережі до менеджера з торгівлі, що спричинило зменшення зарплати пропорційно. Чому. А тому, що ТИ -% видалено% з вулиці ще має довести дотоін чи? А відразу то не можете вказати конктрентную посаду ??
Найцікавіше, що шукають досі в такому ж дусі.
При цьому є вже менеджери з торгівлі, але їх не повищают. А типу бережуть і плекають сови кадри, непомітно відразу.
З ОВ розмовляю при звітності при мені, незнайомій людині, дуже стримано, ледве приховуючи неповагу і нетерпіння, з огляду на наявність камери.
Все найцікавіше за кадром даної студії.
Далі більше: наступний етап з мужиком, який головний по регіону, з якимись незрозумілими очима гіпнотизувати під камерою, який також нагадує про відм, що підвищення посади і зп буде, але спочатку.
Вообщем інтерес згас в процесі з мого боку, так як дані не сходилися з даними вакансіями та обіцянки ОК.
Жерти їх продукти ще куди не йшла, але от працювати там - велике питання!
«Наша компанія є однією з небагатьох компаній, в яких не вітаються при прийомі на роботу ні родинні, ні дружні зв'язки. Гроші тут не отримують, а заробляють. Якщо працівник сумлінно виконує свої обов'язки, ініціативний, генерує ідеї для підвищення продуктивності своєї праці, то можливості в кар'єрному зростанні для нього не обмежені! Якщо ж виявляються посадові зловживання, інтриганство або ж нехлюйство, то з такими працівниками компанія розлучається. Весь негатив, якщо він є в людині, ми намагаємося побачити ще на етапі стажування, саме тому навчання проходить на базі одного міста Волгограда, де досвідчений керівник-інструктор дуже строго стежить за споруджуваними відносинами усередині колективу. Виявляючи лідерів і просто хороших виконавців ... .. »і т.д.
Це цитата співробітника головного офісу компанії «Ермолинские продукти» на одному з форумів. Читаєш ... і дивуєшся зворотному боці реальності. Повернемося до деяких уривків із цитати «... не вітаються при прийомі на роботу ні родинні, ні дружні зв'язки ... Якщо ж виявляються посадові зловживання, інтриганство або ж нехлюйство, то з такими працівниками компанія розлучається ....»
Дивно все: як можна тоді пояснити що на керівні посади: директора, а в подальшому обласного директора - призначаються працівники (зрозуміло це не до всіх відноситься, факт не масовий, але це факт багатьом відомий) проявили верх майстерності і показують майстер клас, будучи ЩЕ менеджером, як потрібно відкривати торгові точки за відкати від орендодавців, а ще в тих місцях, де розсудлива фахівець, який захищає інтереси компанії, ніколи цього не зробить навіть за гроші. Це хіба не зловживання? (Та ще на самому початку свого тернистого шляху). Не віриться в те, що досвідчений керівник-інструктор міг закрити на це очі. Так які це зв'язку: родинні або дружні. Або може це нормально ... так і треба? Все може бути ... навіщо тоді це маски-шоу з навчальним центром, де майбутні керівники, виявлені лідери - не проходять в повному обсязі програму навчання, не прагнуть дізнатися елементарні точки контролю своїх підлеглих, які елементарний звіт в excel, регламінтірованний вищим офісом зробити не можуть . Деякі захочуть сказати, що їх сильна сторона в продажах ... в управлінні продавцями ... Не панська це справа Обласному керуючому керувати продавцями, вони це вже пройшли будучи менеджерами та директорами. На те у нього є і менеджер і директор. Кожен може збільшити статистику продажів за допомогою збільшення відкриття торгових точок з виручкою до 10 000 рублів, але чомусь не вистачає генерованих ідей збільшити виручки зменшенням кількості ТТ і набором адекватних продавців і за допомогою інших правильних інструментів продажів. З людьми працювати потрібно. Продавці це теж люди. Це та велика частина співробітників штату, яка приносить компанії прибуток в торгівлі. Щоб з них питати за результат - спочатку потрібно постаратися донести до них те, що Ви хочете від них отримати.
Як дані працівники, виконуючи сумлінно свої обов'язки, генеруючи колосальні ідеї, підвищуючи продуктивність своєї праці, за допомогою надання неправдивої, брехливої, інформації вищому керівництву, позбавляються від своїх підлеглих, які вище своїх начальників, як мінімум на три голови в професійному сенсі. Навіть складно сказати що це: посадова зловживання, інтриганство або ж нехлюйство. Це зовсім іншим словом називається ... Скажімо м'яко: це верх управлінської безграмотності, але на жаль, це напевно єдиний спосіб слабких керівників здаватися сильним серед таких же слабких, яких і пропонує компанії. Розумні керівники, лідери - навколо себе навпаки ОБ'ЄДНУЮТЬ сильних фахівців і вміють правильно ними управляти.
Нездатність управляти, а точніше її відсутність, дає про себе знати. Але якою ціною. ТОВ завалені, недостачі, все кивають один на одного, в паперах чорт ногу зламає, з орендодавцями ділові і партнерські (не кажучи вже про людські) відносини розірвані; через безграмотних дій обласного виставляються на компанію «штрафні» рахунки з 5 нулями; репутація компанії падає в очах бізнес-партнерів; працівників втримати не можуть, завдання поставити не здатні, а запитати тим більше, тому що не знають які їм завдання ставити в тій чи іншій ситуації ... Це рівень обласного керівництва.
Благо рано чи пізно все стає на свої місця. Посади знаходять гідних працівників, які знають що є таке проблема і як її вирішувати на ділі, а не на словах.
Специфіка бізнесу компанії така, що присутній великий документообіг. Це і кадровий, не кажучи вже про бухгалтерський, це система звітності тижнева і щомісячна. Так і зрозуміло сподівання вищого керівництва про рівень підготовки управлінських кадрів. На то і повинен бути навчальний центр, навчальний центр де навчать особливостям і тонкощам ведення бізнесу в даній організації; де в процес навчання візьмуть розбір помилок, часто зустрічаються у їхніх колег, які працюють; де дадуть об'єктивну професійну оцінку тому чи іншому випускникові незалежно від статевої приналежності, віросповідання, родинних або дружніх відносин, довгі мови з «характерною шорсткістю» як у кошенят, гнучкості спини.
Де досвідчений керівник-інструктор, при всій повазі до нього, буде стурбований якістю і рівнем підготовки майбутніх керівників ввіреного йому центру, а не відсутністю небилиць, які потрібно намалювати і які крім сміху нічого не викликають, на незручних йому працівників.
Шановний співробітник головного офісу, не можна з вами погодитися ... .на предмет відсутності «дружніх або родинних» зв'язків при прийомі на роботу в компанію «Продукти Єрмоліно» ... і не будемо будити зловживання, інтриганства і нехлюйства. Так, зрозуміло це виняткові випадки, які не стосуються фахівців компанії, які знають свої сили і досвід, і які не використовують вищевказані брудні інструменти в кар'єрному зростанні. Але і цього досить сказати як мінімум, що це не професійно і як то незрозуміло. Це не може не демотивувати поруч працюючих співробітників. Це нонсенс.
Вищестояще керівництво суворе, але справедливе. І це теж факт. Без цього ніяк. Дерзайте. Всім удачі.
Психологічний портрет директора з продажу «Холдингу Єрмоліно» - Григор'єва Є.В.
Ви подивіться в очі Григор'євої. Як відомо очі - дзеркало душі, так ось її очі смердить на тлі її рудо-веснянкуватої забарвлення. Хто має доступ до неї - завта ж понюхайте і подивіться в них. Якщо ви ще не стали кріпак холопкою, рабинею, халуйкой - в них ви багато побачите і відчуєте. Перш за все її порожню душу, запалений мозок думає тільки про гроші, жовч, заздрість, брехня, садизм і звичайно одержимість комплексом влади. Вона людина залежна від наявності влади, народжує дітей і вже чарез 10 днів виходить з Декрет, при чому з яскраво вираженим комплексом руйнування, її по-людськи шкода - вона не розуміємо що це дуже тяжке психічне захворювання.
Григор'єва - людина не освічений (таємниця заочної освіти.) Її найближче оточення ставлять під сумнів чи є у неї атестат зрілості. Чи не вихована, без культурна: здо ВА! Віддай її гроші і пішли її на х.й (посередині У), "хто у нас сьогодні НЕ КРАДЕ". і т.д. ось і весь її словниковий запас ...
Шляхи кар'єрного зростання: продаж молока на базарах, потім знаменитий іржавий москвич набитий протухлих м'ясом, двері якого відкривалися тільки зовні ... електро-кара на території складу, потім ГАЗель на якій сама розвозила і розвантажувала пельмені і одночасно посла гусей у контори. Ні дня не працювала керівником НІ ДЕ.
Клички. Ліва п'ята господаря, молочниця, руда відьма, Григорій Распутін (генетично вона ввібрала в себе психологічні фокуси, трюки, прийоми зомбування людей - метод смешания правди і брехні - тобто брехня не подається одна, а завжди змішалась з правдою)
Вчені звання: "професор" інтріговедческіх наук, пліток, брехні компанії.
На загальну думку їй тут рівних немає. Всіх втягнула в атмосферу брехні, нервування, жовчі в злодійства. Співробітники стогнуть від її керівництва ... У гажьем гнізді бояться прийти на роботу в чому то новому, гарному, щоб не розпалювати заздрість і роздратування відьми.
Грігорева - засновник прихованої бухгалтерії компанії. Схеми розкрадання накатав. Легко простежити кадровий шлях її вірних людей - глибока периферія - гажье гніздо. А так же тих хто сказав їй - "НІ. "; "Вистачить. "- суди, позови, підстави, плітки ...
Григор'єва - засновник постійних перевірок не угодних їй регіонів. З гнізда прилітають її змії і відразу говорять "нам доручено, вас завалити або нас звільнять ...", хто доручив? - палець до губ (бояться вимовляти її ім'я "руда, молочниця, Гришка Распутін") як в зоні не ПІБ одні клички і прізвиська, кивання на камери.
Григор'єва - ЗАСНОВНИК системи особистої відданості в компанії. Головний критерій успішної роботи в компанії - особиста відданість рудої, нести їй гроші спочатку не великі, а потім вона навчить як вкрасти багато ( "спочатку ти була в дитячому садку, а зараз тебе перевели в старшу групу до мене."). Хто у неї в пошані. такі ж по біографії як і вона сама! Її колишні шофера, домробітниці, кріпаки, холопи ... освіту у них таке ж як у господині (НЕ кваліфікації, ні досвіду). У г.Гнезде цю кодлу називають - "зграя рудої". Наприклад - підбором керівників вищої ланки на ключові позиції займаються два її колишніх водія. Всю внутрішню бухгалтерію підприємства звану "РН" - веде її домробітниця Куликова Г. Останній її 5-6 й чоловік таксі - обслужив її за викликом і залишився у неї жити ...
На жаль для компанії Єрмоліно, всього багато тисячного колективу (від продавців до г.Гнезда) - для рудої в компанії створені "ЦАРСЬКІ" умови. Наприклад на новорічному корпоративі вона публічно заявила що зарплата її ісчесляется в мільйонах! Але це тільки офіційна частина ...! А їй все МАЛО.
Виникає питання - як Григор'єва подняласть по вертикалі на саму вершину влади? Такий керівник це ганьба компанії! Генетика рудої - стала трампліном до влади. ВЛАДИ НЕ ОБМЕЖЕНОЮ! Руда цариця, але ось тільки виходить у неї все не по царськи - мільйонерка - так! Але немає благородства, культури, честі, гідності - як була шпаною з дешевого базару! Так і залишилася пацанки!
Григор'єва - "ОСОБА КОМПАНІЇ" не нам судити ....
Подивіться як вона ходить, як содітся свого авто класу Люкс, кидаються в очі - агресія, пошук, винюхування, очі постійно нишпорять по сторонам - хто там стоїть більше 2х чоловік. У всьому содістскіе манери.
У Григор'євої - "ГОЛОВНА МЕТА" рулювання компанією - ні кому не віддати владу і ні кого не підпустити до годівниці, будь-якими способами! Створення навколо неугодного співробітника, атмосфери пліток і небилиць ( "Я її приберу!", "Скажіть дівчаткам щоб її не слухали, вона останні дні допрацьовує ...") Навіть вірну рабиню Виноградову О.Б. з'їла не давши їй вставити нові зуби в свій беззубий рід, і вона в отчания хоче втекти з г.Гнезда до себе додому в Омськ ... обмовився і згвалтувала багатьох керівників які служили їй.
Григор'єва - розвалюється і розкрадається компанію. Людям несе горе, біду, не щастя, нацьковування працівників. Не дарма в народі кажуть "Рудий - червоний, людина небезпечний". Люди втомилися від її рулешкі. Назріла необхідність зміни еліт, стала гальмом. УХОДИ Ленка, УХОДИ сама.
до Нового року опублікуємо новий лист в якому розповімо про Управленчесском «таланті» і ін. питаннях Григор'євої ... Господарю компанії буде відправлено лист із закритою інформацією.
1. Навчальний центр (в Ростові "навчальний центр" компанії Єрмоліно) як з'ясувалося, нісенітниця повна - навчальний центр це фікція: навчанням там не займаються, банально навіть звичайні і польові тренінги отсутствуют.То є все їдуть попрацювати менеджером з туманною перспективою росту.
2. Після навчання за останні 6 місяців НІХТО не виїхав в своє рідне місто.
3. Цілковита невизначеність і відсутність інформації.
Та ще, при звільненні намагалися таки обрахувати. Ревякін Д.І. ні слова не кажучи в обличчя дав команду бухгалтерії утримати грошей, причому абсолютно незаконно. Не можна не згадати про клановість. Вона є (Шубін-Ревякін наприклад). І якщо у тебе немає в друзях кого-небудь з керівництва, пробитися буде складно.
Разом за 4 місяці роботи відкрито 3 нових точки, прийнято 5 продавців, приріст за останнім місяцем склав близько 30%. За фактом пропрацював менеджером з торгівлі, нічому не навчився, витратив 4 місяці.
Про ставлення керівництва писати нічого не буду, багато вже написано, але про таку річ як командоутворення там ніхто не чув.
Сподіваюся цей відгук допоможе кому-небудь прийняти вірне рішення.
Читаючи повідомлення на цьому і йому подібних форумах, мені, як співробітнику компанії, абсолютно ясно, що інтерес до нашої компанії зростає з незмінною постійністю. Причин тому багато - це постійний попит на нашу продукцію у оптовиків і всіляких дилерських компаній, що проводиться в компанії активна політика чистки персоналу, і, навіть не дивлячись на всю абсурдність, ряд маячних повідомлень деяких особливо обдарованих буйною фантазією форумчан.
Я і мої колеги готові надати інформацію і розвіяти небилиці, у всіх фарбах розписані на попередніх сторінках, для тих форумчан, у яких стоїть питання, чи варто розглядати роботу в нашій компанії, для чого їм пропонують їхати на співбесіду в Ростов і т.д.
Відразу хочу обмовитися, що відповідати на провокації і відверте хамство я не буду не тому, що мені нема чого сказати дурним людям, а тому, що кожен вибирає собі співрозмовника за інтелектом.
Чекаю Ваших питань.
Ірина С. співробітник центрального офісу Єрмоліно.