Історія «Юнікосметік» почалася з невеликою орендованій площі і декількох тисяч тюбиків фарб для волосся в місяць. За 14 років ESTEL Professional стала одним з найсильніших брендів і абсолютним лідером з виробництва професійної косметики для волосся в Росії і країнах СНД, одним з найбільших постачальників в Європу з власним офіційним представництвом ESTEL Europe.
Однією з головних завдань компанії є навчання перукарів. У різних містах Росії і України функціонує в цілому 18 навчальних центрів ESTEL. У Санкт-Петербурзі розташовується головні з них - Школа і Академія перукарського мистецтва ESTEL, де можна як навчитися професії з нуля, так і підвищити кваліфікацію. За результатами навчання видається диплом державного зразка.
Щорічно ESTEL проводить масштабні заходи і конкурси для майстрів і директорів салонів з метою розвитку перукарні індустрії в Росії. У деяких з них, таких як фестиваль ESTEL.FEST і конкурс «Зірка Естель», беруть участь до тисячі чоловік.
У цій шаражке працюють такі співробітники, як Мурзіч Сергій бидло і алкоголік на прізвисько Мурзик. Все бреше і втюхує прострочену косметику. Так, що будьте обережні, якщо будите мати справу з цим "менеджером". Ще коли дзвониш про влаштування на роботу бере трубку хамуватий директор Крот Александр.Не відповідає на поставлені запитання, починає грубіянити і в кінці розмови блює в трубку.Делайте висновки.
Запропонована з / п: чорна
Відповідність з / п ринку: ринкове
Загальне враження: не рекомендую
1) Обіцяний мінімум при влаштуванні 35-40 т.р. реальний заробіток + компенсація бензину = не більше 35 т. р.
2) Завищені плани, спец завдання ставляться такі, що виконати можна тільки купивши товар самому.
3) Відсутність зворотного зв'язку з керівництвом
4) Тестування співробітників не за профілем, в слідстві чого щомісячне позбавлення від 6-9 т.р.
5) Постійне відстеження на території, GPS
Відповідність ринку: нижче за ринок
Загальне враження: не рекомендую
ніяких налагоджених комунікацій. Є старички компанії, які толком нічого не роблять, а якщо ВИ їм не нагадали виконати їх обов'язки, з вас штраф. Штрафи до речі за все. Така система мотивації не тільки не обґрунтована, але і маразматично. Якщо перша торгова точка відкривається з 10 ранку, то Ви повинні сидіти під їх дверима (в прямому сенсі слова) з 9 ранку, тому що з цього часу починається робочий день. Якщо ви в цей час не там - штраф. Якщо не взяли трубку - штраф. Якщо з'явилися зайвий раз в офісі - штраф.
Тільки закінчується робочий день не в 18.00 по КЗпП, а години в 23. Якщо Вам керівництво висилає лист о 22 годині - Ви повинні його прочитати, інакше штраф.
нічого толком не пояснює. Навчання є, але пояснюють як для професіоналів-стилістів. Якщо ставиш запитання керівнику або фахівцям - у відповідь "Ти що, тупий"? Дослівно. Відповіді так і немає.
На корпоративи гроші вираховують із Вашої зар.плата. Без варіантів. Ну і порядку 3000-4000 руб на штрафи. До речі біла зп - 11 тис. Руб. Так що через суд не доведете невиплату.
Спочатку на співбесіді Вам колектив сподобається. Але пропрацювавши з своїми клієнтами, з часом мені вони сказали, що попередній менеджер став зеленим кольором за пару місяців. в іншому як і я.
Компанія має потребу в повному зміну керівництва. Вони теж найманці, при цьому неякісні і демотивуючі злодії (штрафи як думаєте, куди йдуть).
Не витрачати свій час на цю компанію. Їй повинні тільки цікавитися прокуратура і податкова.
П.С. Якщо можна було б поставити на цьому сайті в розділі "начальство і його ПОВАГА до співробітників" негативні значення - вибрала б саме максимальне.