Еволюція управління людськими ресурсами в організаціях
Визнання людини ключовим ресурсом в сучасних організаціях викликає необхідність наукового обґрунтування його ролі. Для цього необхідно розглянути всю сукупність історичних, психологічних і культурних особливостей розвитку управління протягом усіх етапів становлення і розвитку наукового підходу до вирішення кадрових питань.
Оскільки тільки людина володіє творчими, підприємницькими здібностями, то на відміну від інших ресурсів продуктивність цих здібностей не має видимих меж. Саме в людських ресурсах приховані найбільші резерви для підвищення ефективності функціонування організації.
Однак нинішня ситуація в Росії - з точки зору умов розвитку людини - представляє гнітючу картину. Головна проблема розвитку кадрового потенціалу зараз - це відсутність коштів на розвиток персоналу, скорочення бюджетів на навчання і підвищення кваліфікації, недооцінка ролі кваліфікованих фахівців, але ж це один з найважливіших ресурсів компаній. Труднощі перехідного кризового періоду збільшуються відсутністю чіткої і цілісної стратегії розвитку, тому настійно потрібно вироблення стратегії, орієнтованої на розвиток людини.
1. Використання трудових ресурсів - з кінця XIX століття до 60-х років XX століття. Замість людини у виробництві розглядалася лише його функція - праця, вимірюваний витратами робочого часу і зарплатою.
2. Управління персоналом. Науковою основою цієї концепції, що розвивалася з 30-х років ХХ століття, була теорія бюрократичних організацій, коли людина розглядався через формальну роль - посаду, а управління здійснювалося через адміністративні механізми.
4. Управління людиною. Відповідно до цієї концепції людина - головний суб'єкт організації і особливий об'єкт управління, який може розглядатися як «ресурс». Виходячи з бажань і здібностей людини, повинні будуватися стратегія і структура організації.
Зараз Росія стоїть на шляху створення нової суспільної свідомості і реформування свого ставлення до людського, кадрового потенціалу. Прогрес подальшого розвитку можливий тільки тоді, коли до людини будуть ставитися як до головного багатства суспільства. Необхідно зупинитися на основних вузьких місцях і проблеми, що заважають цим процесам.