Сутність і стадії згуртованості колективу
Згуртованість трудового колективу визначається через єдність поведінки членів колективу. Вона побудована на єдності інтересів, цінностей, норм веління і є узагальненою характеристикою його рівня розвитку.
Внутріколективні згуртованість розглядається в двох аспектах:
- ціннісно-орієнтоване єдність - об'єднання індивідуальних і колективних інтересів, цінностей, етнічних норм, розуміння і оцінок по відношенню до важливих для існування колективу сфер життєдіяльності;
- предметно-дійову єдність - об'єднання поведінки членів колективу в загальному трудовому процесі при вирішенні різних завдань організації і досягнення цілей.
За рівнем згуртованості колективи діляться на згуртовані, роз'єднані, розчленовані. (Табл. 2.)
-великий діапазон показників дисциплінованості;
-стабільність складу працівників; -гармонічное об'єднання офіційних і неформальних відносин; -стабільність показників діяльності організації; -конструктівность і оперативність вирішення всіх типів конфліктів; -взаімопомощь.
Фактори, що впливають на згуртованість колективу діляться на загальні (зовнішні) і специфічні (внутрішні).
Основні сфери життєдіяльності підприємства, цінності, поведінку і нормативні характеристики, які впливають на формування згуртованості:
· Місія і цілі підприємства;
· Допустимі засоби, які можуть бути використані для досягнення цілей підприємства;
· Імідж і обраний образ, який має і створює підприємство;
· Принципи, правила і норми, які забезпечують відмінні риси та існування підприємства як єдиного цілого;
· Обов'язки, які повинен мати працівник, вступаючи на певну посаду на підприємстві;
· Поведінкові стандарти, яких повинен дотримуватися працівник, виконуючи свої обов'язки.
Типи «входження» людини в колектив
Відмова - не сприймаються жодні норми і цінності, які є пріоритетними для підприємства в цілому
Мімікрія - основні норми і цінності не сприймаються, але дотримуються необов'язкові, маскується неприйняття норм і цінностей
Конформізм - приймаються всі норми і цінності за умови відмови від особистих
Адаптивний - обов'язкові норми і цінності сприйняті, необов'язкові - частково або не сприймаються