Федеральне агентство з надрокористування виступає проти продовження скорочення чисельності штату відомства. Про це йдеться в листі заступника голови Роснедр Наталії Морозової, направленому заступник міністра фінансів Тетяні Нестеренко (є у "Известий"). З проханням не урізати штат в уряд також звернулася Федеральна антимонопольна служба (ФАС), але офіційної відповіді відомство поки не отримала. Колеги в Федеральному агентстві по туризму теж нарікають на надмірне скорочення персоналу.
Чиновники хочуть спокійно працювати
"У зв'язку зі значним скороченням граничної чисельності співробітників і збільшенням обсягу завдань, їх виконання забезпечується збільшенням інтенсивності праці держслужбовців", - йдеться в листі Наталії Морозової. На її думку, штат Роснедр, навпаки, потребує збільшення - на 100 співробітників.
ФАС теж посилається на зростання обсягу робіт
Позицію Роснедр підтримали у Федеральній антимонопольній службі та Федеральному агентстві по туризму, куди звернулися "Известия". Керівник прес-служби ФАС Ірина Кашуніна пояснила, що у відомстві не згодні з ідеєю урізання штату. За три роки чисельність персоналу центрального апарату ФАС буде зменшений з 630 до 506 осіб (штат в цілому: з 2647 до 2115 співробітників).
Раніше скорочень штату в індивідуальному порядку, судячи з поправками до постанови "Про граничну чисельність." Домагалися МОЗ, Федеральна служба по нагляду у сфері охорони здоров'я, Мінспорту, Міністерство культури, Мінекономрозвитку, Федеральне космічне агентство. Для них план звільнень коректували окремими постановами.
Як ще пропонують скоротити армію чиновників
Експерти, опитані "Новинами", вважають, що скорочення госштата - необхідний захід, але кадрові питання в кожному відомстві повинні вирішуватися індивідуально. Сьогодні штати федеральних органів виконавчої влади дійсно роздуті, каже завідувач лабораторії бюджетного федералізму Інституту економічної політики імені Гайдара Володимир Назаров. Він запропонував ще один шлях подальшого зниження числа чиновників.
- Скорочення на 20% всіх держвідомств поспіль призведе лише до збільшення навантаження на що залишилися службовців і дефіциту кадрів. При оптимізації держапарату слід перш за все усунути дублювання функцій. Наприклад, сьогодні практично у всіх федеральних відомствах є підрозділи, які займаються міжбюджетними відносинами. Якщо це покласти тільки на федеральний Мінфін, то можна ліквідувати цілий ряд подібних підрозділів. До того ж у самому Мінфіні можна скоротити штат на 10-15%, оскільки зникне необхідність вести переписку з усіма цими структурами. Подібний підхід практикується за кордоном, наприклад, в Канаді, де один департамент займається всіма міжбюджетними трансфертами та цілком справляється, - радить експерт. - Крім того, недержавні пенсійний фонди курирують спеціальні чиновники в ПФР, в Мінпраці, в ФСФР, в Центробанку. Якщо дане питання закріпити виключно за створюваним мегарегулятором, то інших можна скорочувати.
У свою чергу, член комітету Держдуми з бюджету і податків Євген Федоров зазначив, що "для скорочення кількості службовців потрібно переглядати всю систему цілей і завдань (під які їх наймають), тоді їх чисельність можна буде зменшити не тільки на 20%, але і в два, і в три рази ".
Замзавкафедрой держфінансів ВШЕ Дмитро Камнев вказав, що, з одного боку, застосування нових принципів організації роботи в відомствах, наприклад, впровадження електронного документообігу, знижує навантаження на штат. З іншого боку, вона зростає в світлі нових ініціатив, в числі яких - Відкритий уряд, коли держоргани повинні активно спілкуватися з населенням, проводити експертні столи з приводу нових постанов і законодавчих норм. Камнев також говорить про індивідуальний підхід до кожного відомству. По суті, влада такий точковий підхід реалізують на практиці - скорочення штату торкнеться не всіх федеральних органів виконавчої влади. У деяких відомствах чисельність працівників не зміниться.
Закон про пенсії держслужбовців, передбачає отримання відразу двох взаімонеісключающіх, як в інших випадках пенсійного забезпечення, пенсій - трудовий пенсії та пенсії за вислугу років. Пенсія держслужбовцям за вислугу років, присуджується за наявності 15-ти річного стажу, і в деяких випадках, може виплачуватися, вже при виконанні цього і певних інших умов. Її розмір обчислюється, виходячи з 45-ти відсотків від середньомісячної заробітної плати службовця і трьохвідсотковий додаванні, за кожен рік роботи, понад 15-ти років і з вирахуванням, базової і страхової частини, трудової пенсії.
Однак якщо врахувати, що пенсія за вислугу років, виплачується разом з трудовою - то різниця компенсується з головою, тобто плюс накопичувальна частина. А якщо стаж чиновника становить 25 років і вище, як у випадку зі звичайними пенсіонерами, то виходить вже 75 відсотків від середньої заробітної плати - більше вже не можна за законом.
Цікаво, а хто-небудь з вивергають тут маячня сам був на держслужбі. А зарплата в 10-12 тисяч-це круто.
Росія, Алтайський край, 656049 м Барнаул. пр. Соціалістичний, 109