Ви - один з успішних кандидатів, які пройшли вогонь, воду і співбесіду, щоб опинитися в фінальному списку. Діловий гардероб давно підібраний, резюме працює на Вас, мова поставлена і у Вас від зубів відскакує інформація про компанію, в якій Ви хочете працювати. Зовсім скоро Ви опинитеся в уже знайомому Вам будівлі на фінальному співбесіді. І хоч більшість шляху пройдена, це не привід розслаблятися. Досвідчені HR-фахівці стверджують, що більшість стратегічних помилок здобувачі допускають саме на останньому співбесіді, адже вони впевнені в тому, що воно є гарантією отримання посади. Сучасний ринок праці підготував кілька сюрпризів, до яких ми з задоволенням Вас підготуємо!
Прийшов час ставити питання
Звичайно, питання Ви задавали і на попередніх співбесідах. Що ще такого придумати, щоб закріпити позитивне враження про себе як про професіонала і людину, якщо Ви стали одним з основних кандидатів?
Швидше за все, останнім співбесіду проводитиме Ваш лінійний керівник або керівник компанії. Будьте впевнені, він уважно вивчив Ваше резюме та результати попередніх співбесід. Він знає про Вас багато і тепер дає шанс закріпити результат. Прийшов час ставити питання, і вони повинні якісно відрізнятися від усього, що Ви запитували на попередніх зустрічах. Ось кілька підказок:
- Ретельно вивчіть діяльність компанії. Почитайте про її заслуги, проектах, виділіть те, що зацікавило Вас найбільше.
- Не ставте загальних питань, відповіді на які можна легко знайти в Інтернеті. Запитайте у роботодавця про управлінській ієрархії (який відділ кому підпорядковується), формах контролю робочого процесу, про взаємодію між відділом, де Ви хочете працювати, і іншими відділами компанії, згадайте успішні проекти і дізнайтеся, хто їх втілював.
- Чи не завадить запитати про плани компанії на найближче майбутнє, і яким чином ці плани вплинуть на посаду, яку Ви прагнете зайняти. Таким чином, Ви продемонструєте свою лояльність до інтересів компанії та готовність присвячувати себе роботі в довгостроковій перспективі.
- На цьому етапі можете задавати питання про зарплату та інші, що цікавлять Вас деталях.
Все життя - гра, і всі ми в ній актори
Фінальне співбесіду на увазі, що крім Вас, у роботодавця є ще два або три кандидата. Тепер в задачу роботодавця входить виявити будь-які проблеми або спірні питання (як професійні, так і особистісні) і визначити «кращого серед кращих». Пристрасті розпалюються тоді, коли Ви усвідомлюєте, що Вам в спину дихають вельми гідні суперники.
Як правило, роботодавці користуються кількома стратегіями для проведення фінальних співбесід. Ви можете опинитися на співбесіді разом з Вашими конкурентами, можливо, інтерв'ю проводитимуть відразу кілька співробітників компанії на чолі з начальником, а може Вам доведеться зіткнутися з інтерв'юером, який веде себе так, ніби ігнорує Вас. Ці прийоми використовують при, так званому, «поведінковому співбесіді». Роботодавець спеціально змушує Вас вийти із зони комфорту і подивитися, як Ви виявляєте себе в стресових ситуаціях. HR - фахівці великого американського порталу CareersDoneWrite відзначають, що головним завданням інтерв'юера на фінальному співбесіді є надання можливості кандидату вирішувати завдання в режимі живого часу. Деякі роботодавці підходять до справи безпосередньо і ставлять одне із завдань, які можуть виникнути на робочому місці. Тут вже потрібно звертатися до свого професіоналізму і кмітливості.
- Якщо при спілкуванні роботодавець «ігнорує» Вас, не впадайте в паніку. Він перевіряє Ваше вміння концентруватися або прагнення домогтися відповіді на поставлене запитання. Тримайтеся впевнено.
- Якщо інтерв'юер каже про інших кандидатів, припиніть нервувати, він тестує Вашу реакцію на конкуренцію. Ведіть себе гідно і покажіть, що цінуєте в людях професіоналізм.
- Проявляйте ентузіазм та інтерес. Дайте роботодавцю зрозуміти, що труднощі сприймаєте, в першу чергу, як шанс навчитися чомусь новому.
- Будьте гранично чесні!
Козир в рукаві не зайвий
Віддаємо Вам належне, запрошення на фінальне інтерв'ю багато про Вас говорить. Тепер залишилося зробити так, щоб по дорозі з співбесіди додому Ви не програвали в голові все, що відбулося, не згадували, що сказали, і що забули сказати, хоча не завадило б. Підготовка до останнього інтерв'ю повинна зайняти у Вас вдвічі більше часу, ніж до попередніх. Заготовте заздалегідь свій «козир» - 30 секундну мова про те, чому Ви підходите на посаду краще за інших, яку користь принесете компанії, як хочете розвиватися в ній і чому це вийде саме у Вас. Ця кульмінаційна мова - не час просторікувати. Вона повинна бути відрепетирували і виголошена впевненим тоном. Ми впевнені, що дотримуючись наших порад, Ви фінішіруете першим!
careerist.ru бажає Вам удачі!
Будь-яке передрукування в електронних або паперових ЗМІ матеріалів порталу можлива тільки з позначенням першоджерела - careerist.ru.