Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Календарний фонд робочого часу розраховується як сума числа людино-днів явок і неявок на роботу або відпрацьованих і невідпрацьованих людино-днів.
Календарний фонд часу складає:
КФВ = 146670 + 21 + 22457 + 66219 = 235367 людино-днів
Табельний фонд робочого часу визначається вирахуванням з календарного фонду часу людино-днів святкових і вихідних:
ТФВ = 235367-66219 = 169148 люд.-днів.
Максимально можливий фонд робочого часу представляє собою максимальну кількість часу, який може бути відпрацьовано відповідно до трудовим законодавством. Величина його дорівнює календарному фонду за винятком числа людино-днів щорічних відпусток і людино-днів святкових і вихідних:
МФВ = 235367 -10387-66219 = 158761 люд.-днів
Коефіцієнти використання фонду часу визначаються за формулами:
Коефіцієнт використання календарного фонду часу:
Kк.ф. = Tф / Tк.ф. * 100,
де Kк.ф. - календарний фонд часу.
Коефіцієнт використання табельного фонду часу:
Кт = Tф / Tт.ф. * 100,
де Tт.ф. - табельний фонд часу.
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу:
Kм.в.ф. = Tф. / Tм.в.ф. * 100,
де Tф. - фактично відпрацьовані години в урочний час;
Tм.в.ф. - максимально можливий фонд робочого часу.
До к.ч. = 146670/235367 = 0,623 або 62,3%
Кт = 146670/169148 = 0,867 або 86,7%
Км.ф.в. = 146670/158761 = 0,924 або 92,4%
Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу показує ступінь фактичного використання того часу, яке максимально могли відпрацювати робочі підприємства.
2) Середня спискова чисельність робітників фірми:
Середньооблікова чисельність працівників визначається за формулою:
Чсп = (Той + Тп + Тнеявок) / Дк,
Де Той - кількість відпрацьованих людино-днів;
Тп - чисельність простоїв;
Тнеявок - число неявок на роботі за всіма причин.
Чсп = (146670 + 21 + 22457) / 365 = 463 чол.
Чисельність працівників в звітному періоді дорівнює: 463 + 88-74 = 477 чол.
Якщо для розрахунку є дані на початок і кінець року, то середньооблікова чисельність буде дорівнює:
ЧСР = (463 + 477) / 2 = 470 чол.
3) Коефіцієнти загального обороту, обороту по прийому, з вибуття, заповнення та плинності робочої сили.
Коефіцієнт обороту по прийому: число прийнятих на роботу, поділена на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
Коефіцієнт обороту з вибуття: число звільнених з роботи, поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
Коефіцієнт повного обороту: число прийнятих плюс число звільнених, поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
Коефіцієнт плинності робочої сили: число звільнених за власним бажанням, а також за порушення трудової дисципліни за даний період, поділена на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
Кт = (55 + 15) / 470 * 100 = 14,9%
4) Показники використання робочого часу:
а) за середньою тривалістю робочого дня;
б) за кількістю днів роботи одного робітника;
в) за кількістю годин роботи, що припадають на одного робітника.
Середня фактична тривалість робочого дня визначається як відношення відпрацьованих людино-годин, включаючи людино-години внутрисменного простою і людино-години, відпрацьовані надурочно, до суми фактично відпрацьованих людино-днів: 1219012/146670 = 8,3 ч
Коефіцієнт використання робочого дня (Кі.р.д) можна обчислити за формулою:
Де Пф - середня фактична тривалість робочого дня, год;
Пн - середня встановлена тривалість робочого дня, год.
Кір.д. = 8,3 / 8 = 1,037 або 103,7%
Середня тривалість робочого періоду показує середнє число днів, відпрацьованих одним робочим за той чи інший період, визначається як відношення числа відпрацьованих людино-днів протягом досліджуваного періоду до середньооблікової чисельності робітників за даний період: 146670/470 = 312,1 днів
Ступінь використання робочого періоду відображає коефіцієнт використання робочого періоду (Кі.р.п). Він обчислюється таким чином:
Фактична тривалість робочого року, як було розраховано, становить 312,1 дня, а максимально можлива тривалість робочого року визначається як відношення максимально можливого фонду робочого часу до середньооблікової чисельності робітників:
158761/470 = 337,8 днів
Кі.р.п. = 312,1 / 337,8 = 0,924 або 92,4%
За величиною цей показник збігається з коефіцієнтом використання максимально можливого фонду робочого часу, так як обидва коефіцієнта мають один і той же економічний сенс.
Число годин роботи, що припадають на одного робітника, становить:
8 * 225 = 1800 год - за планом
8,3 * 312,1 = 2590 год - фактично
2590/1800 * 100 = 143,9%
5) Складіть річний баланс робочого часу для одного робітника.
1) Загальну (балансову) прибув і рентабельність за кожен квартал.
2) Зміна загальної рентабельності у 2 кварталі порівняно з 1 кварталом, в тому числі за рахунок зміни:
а) коефіцієнта балансового прибутку;
б) рентабельності проданої продукції;
в) оборотності оборотного капіталу;
г) частки оборотного капіталу в загальній вартості виробничого капіталу.
3) Рентабельність продажів за кожен квартал.
4) Зміна рентабельності продажів у 2 кварталі порівняно з 1 кварталом, в тому числі за рахунок зміни:
а) прибутку від продажу продукції;
б) виручка від продажу продукції.
Для отримання вихідних даних для потрібного варіанту необхідно показники базового варіанту помножити на коефіцієнт g = 2,1.