Заробітна плата може виплачуватися в таких формах:
1. У грошовій формі у валюті РФ (в рублях).
2. У негрошовій (натуральній) формі при дотриманні наступних умов:
• за письмовою заявою працівника;
• відповідно до колективного договору або трудовим договором;
• в розмірі не більше 20 відсотків від загальної суми заробітної плати;
• товарами, продукцією та іншими предметами за винятком спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг.
Під системою заробітної платипонімается спосіб нарахування заробітної плати відповідно до вимірником праці. Основними системами заробітної плати є погодинна і відрядна. Більшість робочих отримують оплату за відрядною системою, а більшість службовців - за погодинною.
За погодинною системою заробітної плати праці вимірником праці є фактично відпрацьований час. Заробітна плата нараховується за тарифними ставками (годинниковим, денним, місячним) за фактично відпрацьований час і може бути погодинною (наприклад, для викладачів - погодинників), денної (наприклад, на сезонних роботах), помісячного (застосовується для більшості працівників). При відрядній системі заробітної плати вимірником праці є фактичний результат праці, тобто кількість виготовленої продукції або виконаних трудових операцій належної якості. Заробітна плата нараховується за відрядними розцінками за одиницю виготовленої продукції або виконаної трудової операції.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва і якості роботи на додаток до основних систем заробітної плати можуть встановлюватися різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок (встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, можуть встановлюватися також колективним договором). Премії можуть виплачуватися відповідно до Положень про преміювання, які повинні передбачати коло премійованих працівників, показники і умови преміювання, розміри премії, порядок і умови позбавлення премії повністю або частково, джерело виплати премії та інші умови.
Крім премій, передбачених преміальною системою, можуть виплачуватися разові або одноразові премії, які носять характер нагороди, наприклад, премія за виконання особливо важливого завдання, премія за раціоналізаторську пропозицію.
Тарифна система оплати праці
Тарифна система оплати праці включає в себе наступні елементи:
- Тарифні ставки (оклади) - являє собою фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Розмір оплати найпростіших робіт визначається тарифною ставкою першого розряду. Її розмір організації (крім бюджетних) встановлюють самостійно і фіксують в локальних нормативних актах.
- Тарифну сітку - це сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Тарифна сітка визначає співвідношення тарифних ставок за розрядами, містить тарифну ставку першого розряду для відрядників і почасових, перелік тарифних розрядів (в більшості виробництв діють 6-ти розрядні сітки, але можуть бути і 10-ти і 12-ти розрядні), і відповідні тарифним розрядами тарифні коефіцієнти.
- Тарифні коефіцієнти - коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці, а для кожного наступного розряду він підвищується на декілька часток одиниці, тобто коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка кожного наступного розряду більше тарифної ставки першого розряду. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводиться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Ці довідники затверджуються в централізованому порядку, містять кваліфікаційну характеристику різних видів робіт за їх складністю із зазначенням, якого розряду відповідає та чи інша робота, а також вимоги, які пред'являються до теоретичних знань і практичних навичок працівника.
Норми праці та відрядні розцінки
Складовою частиною систем оплати праці є норми праці. До них відносяться (ст. 160 Трудового кодексу РФ):
• норми виробітку - це встановлений кількість продукції або трудових операцій, яке працівник повинен відповідно виготовити або виконати за одиницю часу;
• норми часу - це кількість робочого часу (в годинах, хвилинах) для виробництва одиниці продукції або виконання трудової операції;
• норми обслуговування - це встановлена кількість одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць і т. Д. Яке працівник зобов'язаний обслужити протягом робочого дня (зміни);
Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за два місяці.
За допомогою норм праці встановлюються інші нормативи, наприклад, відрядні розцінки при відрядній оплаті праці та нормовані завдання при погодинній оплаті праці. Нормоване завдання - це особлива норма вироблення, що застосовується для підвищення ефективності праці робітників погодинників, являє собою обсяг роботи, встановлений в нормо-годинах або натуральних одиницях на основі норм часу і норм виробітку, який працівник зобов'язаний виконати за робочий день зміну) або місяць.
Утримання із заробітної плати
Утримання із заробітної плати працівника можуть проводитися тільки за його письмовою згодою, а без згоди працівника - тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, зокрема:
• відповідно до закону (для погашення зобов'язань працівника перед державою по сплаті прибуткового податку і внесків до Пенсійного фонду).
• на підставі судових рішень, що вступили в законну силу.
• у випадках, передбачених ст. 137 ТК РФ:
1. Для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
2. Для повернення сум, зайво виплачених працівнику (наприклад, внаслідок лічильної помилки;
3. Для погашення неизрасходованного і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках.
У цих випадках роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця відповідно з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
4. У разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, зазначених в пунктах 1, 2, підпункті «а» пункту 3 і пункті 4 ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 ст. 83 ТК РФ.
Чинне законодавство обмежує не тільки випадки, але і розмір утримання із заробітної плати працівника (ст. 118 ТК РФ).
Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати від заробітної плати, належної працівнику:
• 50% (у випадках, передбачених федеральними законами. Навіть при утриманні за кількома виконавчими документами за працівником повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати);
• 70% (тільки при утриманні із заробітної плати: при відбуванні виправних робіт; стягнення аліментів на неповнолітніх дітей; відшкодування шкоди, заподіяної злочином).
Закон забороняє відрахування із деяких виплат, зокрема, вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які відповідно до федеральним законом стягнення не звертається.
• при звільненні працівника - в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то всі належні йому суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівникам вимоги про розрахунок;
• в разі смерті працівника - членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті, не пізніше тижневого строку з дня подачі роботодавцю відповідних документів.