З / п - це встановлене угодою сторін щомісячну винагороду працівника за виконувану конкретну трудову ф-цію за трудовим договором, але не нижче встановленого мінімуму. Вона залежить від трудового внеску працівника і максимальним розміром не обмежена. Мінім. Размер- встановлений гос-вом.ст 78 КЗпП передбачає, що в хв розмір не включають доплати та надбавки, премії тощо - вони нараховуються в основну з / п. Праця працівників оплачується диференційно в залежності від його складності, важкості, шкідливості. Вона устанавлітівается за обопільною згодою сторін. Форма і тариф встановлюється кол. договорами та угодами. У бюджетних організаціях встановлюється Прав-вом РФ. З / п працівника по тр.дог. відрізняється від оплати праці за цивільними договорами: 1. виплачується систематично за проізводімуб роботу, а за цивільними договорами, пов'язаним з працею, - це ціна матеріалізованої результату праці, оплачуваної разово; 2. ділиться на основну і доповнить частини (надбавки, премії) за цивільними договорами нет.3. має визначений правовий організаії, чого немає в оплаті тркда за договором підряду, доручення; 4. працівник заздалегідь знає-може він бути підвищений або оплата спеціально занижена, що б підштовхнути його, немає за цивільно-правовими догорить; 5.установлен держ мінімум, у цивільних немає. Існує два методи правової організації з / п: центарлізованний- державний. Найпопулярніший метод зараз. Регулювання на осноове 18 розрядної сітки. Утсаналв основи тарифної системи як сукупності кількох правоих актов.но централізовані акти тарифної системи зараз явл болше частиною рекомендаційними, кіт орієнтуються на галузеві угоди та кол. договори встановлюють свої тарифи оплати праці. Гос-во встановлює хв оплати праці, і при відхиленні від нормальних умов праці, встановлює районний коефіцієнт для окремих местностей.Прав-во РФ встановило порядок визначення нормованої велична витрат на оплату праці, її опредяеляют виходячи із середньої місячної з / п працівника, що включається в собівартість продукції, робіт, послуг (незгірш від 6 кртаной хв з / п) Розмір збільшується на передбачені законодательсвом виплати. Найбільшу популярність набуває метод договірного регулювання, крім працюючих у бюджетній сфери. Правова організація з / п створювана двома методами-централізованим і договрние має: 1. встановлення держ хв оплити праці і перегляд прожиткового мінімуму; 2. встановлення діфірінціаціі оплати праці як через тарифну систему, так і в локальному порядку з надбавками; визна на кожному произове конкретних форм, тарифів для кожного працівника; встановлення порядку визна нормованої величини раходов на оплиту праці; встановлення хв розмірів оплати праці при відхиленні від умов; встановлення компенсацій і виплат. У районах і місцевостях з вкрай не сприятливими клімат умовами хв з / п ставка. із застосуванням виплат, надбавок-підвищується. Мін з / п НЕ дозволяється застосовувати при неповному робочому дні.
Тарифна система та її елементи.
Система оплати праці по трудовому праву.