Починаємо нову тему, присвячену обліку праці та заробітної плати на підприємстві. Перш, ніж перейти до проведень і обчислень різних утримань і податків з заробітної плати, хочу представити трохи теорії, присвяченій цій темі. Теорія, звичайно, не завжди буває цікава, але все ж необхідна, так що раджу прочитати.
Найближчим часом ми розберемо на конкретному прикладі, як відбувається розрахунок заробітної плати і які проводки при цьому виконує бухгалтер.
Перш за все зазначу, що до документів, що регулюють облік заробітної плати на підприємстві належать:
Оплата праці - відносини між роботодавцями і працівниками, закріплені законами і трудовими договорами, згідно з якими роботодавець забезпечує працівникам виплати за їх працю.
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Оплата праці буває основна і додаткова.
Основна оплата праці - оплата за відпрацьований час або за кількість робіт.
До додаткової відносяться виплати за невідпрацьований час (оплата відпусток. Вихідна допомога при звільненні).
Основні форми оплати праці
- Погодинна. Заробітна плата працівнику нараховується за певну кількість відпрацьованого часу відповідно до встановленим тарифом незалежно від кількості виконаних робіт. Ця форма оплати, в свою чергу, ділиться на:
- просту погодинну, при якій тарифна ставка множиться на відпрацьований час,
- почасово-преміальну, коли до суми заробітку за тарифом додається премія в певному відсотку до ставки або іншого вимірника.
- Відрядна. При цій системі оплати праці заробітна плата персоналу нараховуються в залежності від обсягу виконаної роботи, виробленої продукції. Відрядна форма оплати праці буває:
- пряма відрядна - оплата за число одиниць виготовленої продукції та виконаних робіт,
- відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку,
- відрядно-прогресивна - оплата підвищується за вироблення понаднормово,
- побічно-відрядна - оплата праці наладчиків, комплектувальників та інших робітників у процентному відношенні до заробітку основних робітників дільниці.
- Акордна. Передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи.
Етапи бухгалтерського обліку праці та заробітної плати
Розрахунки по заробітній платі відображаються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
На малюнку нижче представлені основні етапи обліку заробітної плати в організації.
Етапи обліку заробітної плати в організації
Документи з обліку заробітної плати на підприємстві
Далі в наступній статті продовжимо тему обліку праці та заробітної плати на підприємстві, будемо розбиратися з нарахуванням заробітної плати, податковими відрахуваннями, страховими внесками і розглянемо приклад розрахунку заробітної плати.
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: