Функції системи економічних інтересів. Мотиви і стимули ефективного господарювання
Система економічних інтересів і всі її складові лежать в основі формування господарського механізму будь-якого суспільства. Серед безлічі функцій економічних інтересів - відтворення системи економічних взаємовідносин в суспільстві; відтворення відносин власності на засоби виробництва; відтворення життєдіяльності кожного суб'єкта на розширеній основі; забезпечення в результаті суперечливого взаємодії економічних інтересів господарюючих суб'єктів розвитку економіки як саморегульованої системи.
Головна функція економічних інтересів в господарському механізмі полягає в мотивації і стимулювання трудової активності і досягнення найкращих кількісних і якісних результатів у праці.
Проблема трудової мотивації взагалі, в тому числі в зв'язку з економічними інтересами, не отримала відображення ні в науково-дослідній, ні в навчальній літературі радянського періоду. Економічна наука дореформеного періоду досліджувала конкретні мотиви трудового поведінки людини: заробітну плату, потреба у праці, економічну відповідальність, дисципліну праці і т.п.
Мотив - це форма прояву потреби, причому потреби, вже усвідомленої, яка сформувалася під впливом зовнішніх умов і спонукає до діяльності. Якщо потреба - вихідний елемент у відтворювальному процесі, умова відтворення господарюючого суб'єкта, інтерес - мета, яка визначає напрямок діяльності, то в мотиві сходяться і потреба і інтерес, що формуються під впливом зовнішніх умов, але йдуть безпосередньо від людини, укладені в самій людині.
Мотиви формують економічну зацікавленість, або стимули, і економічну відповідальність, або обмеження в господарській діяльності суб'єктів.
Під економічною зацікавленістю, або стимулами, розуміються взаємозв'язку між суб'єктами, безпосередньо встановлюють цілі свого економічного поведінки. Під економічною відповідальністю, або обмеженнями, - допустимий в даній господарській структурі набір засобів і методів, якими суб'єкт може мати у своєму розпорядженні для досягнення цілей.
Мотиви виключно різноманітні і рухливі. Джерело розвитку мотивів - постійний процес суспільного виробництва матеріальних благ і послуг. Стимули більш стабільні і надають регулюючий вплив на потреби. Стимули - надзвичайно різноманітні. При всьому їх різноманітті вихідним, основоположним слід визнати власність на засоби виробництва. Це в рівній мірі відноситься до праці як підприємця, так і найманого працівника.
Практична значимість дослідження трудової мотивації будь-якого з учасників господарського процесу визнається як економістами, так і представниками інших громадських наук. Визнано, що мотиви є результатом усвідомлення людиною своїх об'єктивних потреб та інтересів. На усвідомленні мотивів господарської діяльності виробляється модель економічної поведінки людини, що є результатом взаємозв'язку об'єктивних і суб'єктивних факторів. Таким чином, модель поведінки формується під впливом значно більшого числа факторів, ніж модель трудової мотивації.
Критична оцінка сучасної західної економічної літератури з мотивації поведінки людини в економічній сфері дозволяє виділити два напрямки в дослідженні цієї проблеми.
Наукові уявлення про мотивацію економічної поведінки людини накопичувалися еволюційно, в зв'язку з цим слід визнати, що процесуальні теорії базуються на теоретичних уявленнях творців змістовних моделей.
Змістовні теорії до числа провідних чинників, що формують мотиви економічної поведінки людини, відносять його економічні потреби та інтереси.
У всіх процесуальних моделях, в яких функцією господарської мотивації визнаються потреби, разом з тим наголошується, що економічна поведінка індивіда визначається також його сприйняттям даної ситуації і очікуванням можливих наслідків від обраного варіанту економічної поведінки.
Процесуальні моделі мотивації більше наближені до практики управління конкретною фірмою і найбільш широке узагальнення отримали в даний час в теоріях посилення мотивації.
Головний недолік усіх західних теорій господарської мотивації - ігнорування відмінностей в потребах і інтересах суб'єктів господарювання. Слід визнати, що цей недолік властивий і вітчизняної економічної теорії. Приниження людини, ігнорування суб'єктності в системі виробничих відносин і інтересів мають місце не тільки в «Економікс», а й у вітчизняній економічній літературі.
Підходячи об'єктивно, слід зазначити, що науково-дослідна економічна література Заходу, реалізуючи вимоги практики ринкової економіки, завжди уважно ставилася до взаємозв'язкам «підприємець-працівник», «виробник-споживач», намагаючись відстежувати нове в економічних взаєминах господарюючих суб'єктів і дати рекомендації для поновлення господарського механізму, системи мотивів і стимулів. Немає сумніву, що людське наповнення економічних проблем не тільки в науковій, але і в навчальній літературі виступає нагальною потребою політичної економії кінця XX і початку XXI ст.
Для сприйняття людини як економічного суб'єкта важливим є усвідомлення такої реальності в будь-якій економічній системі, як існування відмінностей в здібностях, потребах, інтересах і трудової мотивації господарюючих в суспільстві суб'єктів.
Оскільки економічні інтереси суб'єктів власності, господарювання і безпосередніх виробників не збігаються, то не можуть автоматично збігатися спрямованість і інтенсивність їх активності.
Тільки власнику властива орієнтація на довготривалий економічний інтерес. Це забезпечує йому в подальшому альтернативність в економічній поведінці і економічну свободу у виборі господарських дій. У систему мотивацій власника органічно входять відповідальність за свої господарські рішення, підприємливість, економічний ризик, швидка реакція на економічну інформацію і т.д.
Якщо власнику зацікавленість і відповідальність за господарські дії іманентно притаманні, то іншим суб'єктам економічного життя потрібно вдаватися до використання зовнішніх стимулів.
Як у менеджерів, керуючих, так і у безпосередніх виробників домінують короткострокові цілі. Для підвищення ступеня їх економічної зацікавленості і відповідальності доводиться виробляти і застосовувати цілу систему стимулів.
Необхідно враховувати, наприклад, що наймані працівники мають цілий набір переваг, які не можна не враховувати при виробленні трудової мотивації. Це бажання стати власником; отримувати підвищену заробітну плату; реалізувати свої здібності; мати вільний час; брати участь в управлінні; користуватися розташуванням власника або завоювати хороше ставлення в трудовому колективі і т.д.
Так, власна мотивація може бути успішно реалізована лише в природному для себе середовищі: ринкової економіки з її конкурентним механізмом.
При державній формі власності середовище для реалізації власницьких функцій відсутній. Держава стверджує пряму примусову підпорядкованість економічних інтересів залежних від нього суб'єктів своїм цілям і інтересам. Переважно неекономічні методи примусу до праці визначають переважання умовно розпорядчих мотивацій працівників над господарськими.
Система економічних інтересів в будь-якому суспільстві не обмежується лише трьома названими суб'єктами: власником, керуючим і найманим працівником.
Розпад адміністративно-командної моделі і формування ринкової економіки сприяли народженню в Росії нових суб'єктів господарювання поряд з існуванням колишніх. Так, з'явилися орендарі, кооператори, приватні підприємці, суб'єкти тіньової економіки і протиправної господарської діяльності та ін.
У будь-якому суспільстві розвиток системи економічних потреб і інтересів обумовлено прогресивним розвитком суспільного виробництва. Цей зв'язок двостороння - економічні потреби та інтереси виступають потужними економічними інструментами в розвитку суспільного виробництва. Тому прагнення до задоволення системи матеріальних потреб і інтересів поза сферою процесу відтворення суспільного продукту не сприяє прогресивному розвитку суспільства.
Найбільш поширеними напрямками в реалізації матеріальних інтересів поза сферою безпосереднього виробництва є спекуляція, крадіжки державного та особистого майна громадян, хабарництво і т.п. Негативний вплив на узгодження в системі економічних інтересів надають надмірне збільшення управлінського і бюрократичного апаратів, зростання армії і військових витрат, економічні інтереси яких реалізуються за рахунок вилучення додаткового продукту, створюваного в суспільному виробництві.
Головний висновок полягає в наступному: лише підхід до суспільства як багатоелементної системі, суб'єктам господарювання якій властиві свої потреби, інтереси, моделі економічної поведінки, може забезпечити ефективність використовуваних стимулів і мотивів трудової діяльності.
Особливе місце в господарській структурі суспільства належить споживачу. Всі суб'єкти за межами своєї господарської діяльності виступають в якості споживачів. Відома незначна роль споживача в моделі господарювання радянського типу. У розвинутій ринковій економіці реалізації вироблених благ і послуг попиту і пропозиції належить занадто важлива роль, щоб нехтувати проблемою інтересів і мотивацій споживача.
Тому важливо не тільки створювати систему стимулювання і мотивації господарської діяльності кожного з суб'єктів, але і надавати їм можливості для найбільш повної реалізації своїх споживчих функцій. Як показує вітчизняна практика, відсутність таких можливостей неминуче призводить до руйнування системи мотивів і стимулів до праці, зниження активності господарської діяльності, що ускладнює процес відтворення системи економічних інтересів суспільства.
В умовах товарно-грошових відносин економічний інтерес суб'єкта, реальні форми прояву стимулів неминуче набувають грошову форму.
Одне з протиріч адміністративно-командної системи полягала в тому, що економічний інтерес носив товарно-грошовий характер, а форма його реалізації була не економічна, а владна, націлена не на виробництво, а на вольове розподіл. Це протиріччя не могло бути дозволено в рамках старої економічної і політичної структури.
Формування конкурентно-ринкової економіки з різноманіттям форм власності і переважанням приватної встановлює відповідність між товарно-грошовим характером економічних інтересів суб'єктів господарювання і грошовою формою його реалізації.
У розвинутій ринковій економіці в основі системи мотивів і стимулів лежать грошовий дохід і максимізація його розмірів. Система стимулювання реалізується через прибуток, заробітну плату, відсоток, доходи від продажу цінних паперів, податки, товари, дотації і т.д.
У зв'язку з цим для всіх суб'єктів господарювання в якості стимулів їх діяльності практично важливе значення набувають стійкості грошової одиниці, наявність мінімально допустимої інфляції.
Ремонт підсилювачів звуку