"Газпромбанк" (Товариство з обмеженою відповідальністю) - один з найбільших універсальних фінансових інститутів Росії, що надає широкий спектр банківських, фінансових, інвестиційних продуктів і послуг корпоративним і приватним клієнтам, фінансовим інститутам, інституціональним і приватним інвесторам. Банк входить до трійки найбільших банків Росії за всіма основними показниками і займає третє місце в списку банків Центральної та Східної Європи за розміром власного капіталу.
Банк обслуговує ключові галузі російської економіки - газову, нафтову, атомну, хімічну і нафтохімічну, чорну і кольорову металургію, електроенергетику, машинобудування та металообробку, транспорт, будівництво, зв'язок, агропромисловий комплекс, торгівлю та інші галузі.
Роздрібний бізнес також є стратегічно важливим напрямком діяльності Банку, і його масштаби послідовно збільшуються. Приватним клієнтам пропонується повний набір послуг: кредитні програми, депозити, розрахункові операції, електронні банківські карти і ін.
Газпромбанк займає сильні позиції на вітчизняному та міжнародному фінансових ринках, будучи одним з російських лідерів з організації та андеррайтингу випусків корпоративних облігацій, управління активами, в сфері приватного банківського обслуговування, корпоративного фінансування та інших областях інвестиційного банкінгу. У числі клієнтів Газпромбанка - близько 4 мільйонів фізичних і близько 45 тисяч юридичних осіб.
В даний час Газпромбанк володіє сімома дочірніми і залежними банками в Росії, Білорусії, Вірменії, Швейцарії та Люксембурзі, має представництва в Астані (Казахстан), Пекіні (Китай), Улан-Баторі (Монголія) і Нью-Делі (Індія).
У Росії регіональна мережа Газпромбанку представлена 32 філіями, розташованими від Калінінграда до Південно-Сахалінська. Загальна кількість офісів, що надають високоякісні банківські послуги, перевищує 500.
Огидна контора. Починаючи вже від тітки, виписувати пропуск з послугою совкового вахтера. HR-менеджер, який би розглядав тебе як останню блоху. Розповідаю свою епопею з ними і з задоволенням палю їх тестування (може кому стане в нагоді це щастье - працювати в ГПБ). Подзвонила-запросила на співбесіду сама Начальник Управління. Приїхала до них на Шаболовського - поговорили. Їй все сподобалося в мені - відразу так і сказала. Зарплата в 1.5-2 рази нижче ніж мені пропонували в інших банках скромніше ніж ГПБ. Але годують обіцянками про премію в кінці року (якщо виживеш). Ненормований робочий день прописаний в договорі. Мені так прямо і сказали - хоч до 12 ночі будете сидіти поки все не зробите. Через 30 хв як закінчилося співбесіду - дзвонить HR - давайте оформлятися. Анкета з усіма роботами, починаючи з ВНЗ, функціоналом і зазначенням причин звільнення на кожній. Ким працювали батьки, якщо вони на пенсії. Коли / де були закордоном і що робили там. Рекомендації. Підготувала. HR заявляє: «це ще не все, буде ще розмова з психологами і тести на кілька годин - такий порядок, але вони на рішення про прийом не впливають - це формальність». Я йшла-то всього на «головного спеціаліста». Тестування було через 2.5 тижні після співбесіди. Роздали папірці з тестами: дві на ранжування своїх пріоритетів в роботі по 10 бальній шкалі (однакові бали ставити не можна); тест - домалювати фігури в 6 квадратах; намалювати людини з квадрата, кола і трикутника і тільки 10 фігурами. Потім мене майже ДВА години, я б сказала, гвалтували 2 тітки-психолога (років по 50) своїми питаннями та поглядами НКВСівці - все намагалися зловити мене на чомусь. Після цього стресового розмови - інший тест. Кілька блоків питань на обчислення, абстрактне мислення, стилістичну грамотність, вербальні здібності, ерудицію, логіку. На кожну відповідь дається 2 хв. Приклад з блоку «ерудиція»: дані 5 країн Африки - треба відповісти де НЕ сповідається іслам. Здала тест вище середнього. Але це ще не все. Потім на комп'ютері треба було відповісти на 400 питань (без урахування часу) про свої звички, переконаннях, поведінці, стосунків у сім'ї, в тому числі: страждаєте ви запорами; чи задоволені сексуальним життям та ін. (Добре хоч довідку від гінеколога не просять). І ще 2 тесту: колірний тест Люшера і тест портретів Сонди. Я вийшла від них тільки через 6 годин! Сказали - чекайте, скоро з Вами зв'яжуться. Мовчать. Я зателефонувала сама HR-у 2 рази з перервою в 4 дня. Питаю: «від керівництва можна отримати відповідь? Рішення є по моїй кандидатурі? Або затримка тільки бюрократична з оформленням договору? »На що мені королівським тоном відповідали, що у неї немає ще документів щодо мене. УСЕ! Коротше, через 1.5 місяці - мені не дали відповіді ні в письмовому, ні в усному вигляді - не про ухвалення, не про відмову! Я це розцінюю як свинство по відношенню до співробітників вже на етапі співбесіди і абсолютну непорядність - людську і професійну! Страшно уявити що мене чекало б далі там. Бажаю успіхів тим, кого попало працювати в цій конторі, де повно блатних пенсіонерів, що тримаються зубами за своє місце, і яким потрібні раби з вулиці для чорнової роботи!
Запропонована з / п: біла
Відповідність з / п ринку: нижче за ринок
Загальне враження: не рекомендую
СПІВБЕСІДУ У ДВК: ОДНІ понти
Проходив співбесіду на вакансію в Департаменті внутрішнього контролю. Проводила його заступник директора ДВК пані В.
Яке ж у людей роздуте зарозумілість про себе і про Газпромбанку. Для початку поцікавився, кого ж із себе представляє пані зам. директора Департаменту. Чи не полінувався, розшукав щоквартальний звіт емітента на сайті Банку і що ж побачив: всього лише досвід роботи в МДМ-банку, який відомий на ринку своїми численними проблемами: такими, що йому навіть не довірили розміщувати пенсійні гроші.
Що стосується самого Банку, то чомусь думають, що за цей бренд люди будуть працювати за "копійки" і це в порядку речей, бо це не аби що, а сам Газпромбанк. Насправді, офіс Банку розташований не в центрі і не поруч з метро. Сам офіс несучасний, меблі не нова (якщо порівняти з Росбанком). Тому незрозуміло, звідки береться таке зарозумілість про Банк, що це пуп землі. Мабуть, через назву Газпром.
На співбесіді вважають, що можуть задавати будь-які питання. Наприклад про те, скільки Ви отримуєте на поточному місці роботи. Коли говориш про те, що це взагалі-то конфіденційна інформація, тиснуть: "Не скажете, ми все одно дізнаємося, коли прийдете влаштовуватися". Мабуть, манерам не вчили, а саме звідки ж візьметься. Не варто розповідати про свої досягнення, оскільки буде відповідь, що це дурниця, а наші співробітники знаходять крутіші недоліки. Так і хотілося сказати, що якщо Ваші співробітники такі грамотні, навіщо ж Вам кого-небудь шукати, ростіть своїх.
Загалом, дуже неприємне враження. Незрозуміло, як таких керівників ставлять на посаду і довіряють персонал набирати.