Все ж таки, життя триває, «все проходить, і ЦЕ пройде», і зараз, я можу спокійно написати, що думаю про фірму, яку, 7 років вважала рідний, і для розвитку якої працювала, буквально цілодобово, а вона мені чесно платила позначену з / п.
Свого часу, S3 була поменше, за ці 7 років, вона досить виросла, що відповідно, принесло як мінуси, так і плюси.
Відразу скажу, що компанія ділиться, умовно, на 3 сегменти: логістика, виробництво-закупівлі-продажу і технічно - фінансово - обслуговуючі підрозділи.
1. Логістика. Директор, досить адекватний, справедлива людина, звичайно ж, не без своїх особливостей. Як колишній військовий, звик все тримати під особистим контролем, аж до графіка виходу на роботу прибиральниці і порядку в роздягальнях. Зразкові девізи по життю для роботи - «Солдат без роботи - злочинець» і «Як тільки солдат виходить з поля зору командира, він починає займатися фігньою». Але, думаю, що для даної області, це скоріше плюс, ніж мінус. В вантажників і водіїв не бачила трудоголіків з академічною освітою, в ідеалі - непитущі, відповідальні та виконавчі люди (приблизно, 15-20 осіб).
2. Виробництво - закупівлі-продажу. Про виробництво - закупівлі особливо не скажу, всередині не варилася, але систематичні проблеми з наявністю товару на стоці були. З об'єктивних чи причин або за чиїмось нехлюйству, теж відповісти не можу. Продажі - це пісня, бідні менеджери і їх керівники всіх мастей, замість того що б продавати, пишуть плани продажів і звіти за планами продажів. Причому плани змінюються через день - сьогодні він планує на 100 руб. 23коп. розписує, що і кому він продасть на цю суму, якою буде% прибутку, усушки-утруски, повернень,% перспективи розвитку та ін. вбиває два дні, відправляє звіт, через 3 години, йому приходить завдання «Все перерахувати на 117 руб. 63 коп. Потрібно ВЧОРА! »
3. Фінансисти теж пишуть плани і звіти, але це їх робота, хоча і при постійних змінах вступних даних, причому, теж вчора. А ось хто робочі конячки, чи ні ВАГОВОЗИ - це IT, і особливо програмісти 1С. У кожного по 25-30 завдань одночасно. На керівника цього відділу тримається основна робота по забезпеченню функціоналу компанії. Він знає в компанії ВСЕ, на нього постійно валяться запити, заявки, претензії, питання. Дзвонять з проблемами і ночами, в загальному, він на 24-годинний вахті, навіть коли у відпустці.
«Пішли» Шмельову в один день, просто людина прийшла на роботу, а йому сказали, що він тут більше не працює. Я підозрюю, що саме через відстоювання інтересів і співробітників теж, а не тільки генералітету. Слідом за її відходом звільнилися і майже всі співробітники HR департаменту, які працювали з нею.
1. Налагоджена система мотивації (+) і до неї ж прив'язана схема демотивації (-), для тих, хто основний дохід отримує бонусами - це має значення.
2. Як правило, в 99,9% випадках, виконуються домовленості (підозрюю, що це випливає з того, що ображений працівник, якщо він не є лінійним персоналом, може в образі, зопалу ломануться до трудової інспекції або податкову поліцію, і явно, не для того, що б написати подяку);
3. Місце розташування - це хто, звідки їде, кому-то зручно, комусь ні. Є вибір автобус або електричка, мені було зручно працювати навіть в Крекшіно;
4. Є корпоративний транспорт, і від метро, і між офісом і терміналом, іноді з косяками, але тим не менше;
5. При народженні дитини мамі-співробітнику виплачують матеріальну допомогу 30т.р .;
6. При смерті близької людини, виплата 15 т.р. теж передбачена;
7. Своєчасні виплати з / п плюсом не вважаю, для компанії позиціонує себе як «ексклюзивний Дилер міжнародних брендів», це норма;
8. Реально можна зробити кар'єру і підняти свій рівень доходу, головне кивати головою, говорити «Зробимо» і не суперечити начальнику;
9. Сухий закон на території компанії - відразу ж штраф 500 $;
10. Можна зробити шиномонтаж для особистого автомобіля, правда, в Крекшіно, на 30-40% дешевше, ніж по Москві і області;
11. Чи достатньо демократичний стиль одягу, однак шорти в попу, пірсинг в пупку на очах у всіх і декольте, вважаю мінусом;
12. Є парковка, з постановкою автомобіля проблем немає, пройтися зайвих 100 метрів, якщо приїхав до обіду - мінусом не вважаю;
13. Корпоративне харчування, частково компенсується фірмою, навіть не знаю до чого віднести - на складі їдять із задоволенням, багато, що працюють в офісі - вернуть носи. Яке ніяке, але воно є.
14. Компенсація мобільного зв'язку, кому та сама зв'язок покладена, теж, вважаю, по сучасним реаліям нормою;
15. Організовано місця для харчування, принесеного з собою. Правда, за графіком.
Реальна можливість зробити кар'єру. Працююча бонусна система. Налагоджені бізнес-процеси між департаментами. Середній термін роботи співробітників в компанії - 5-6 років. 90% звільнених за власною ініціативою, повертаються назад в компанію (або намагаються повернутися).
ЗП платять стабільно, без затримок. У колективі большінство- професіонали своєї справи-це видно вже на першій встрече- на співбесіді. У компанії є корпоративне харчування, столові. Велика територія - парковка для машин. Зручно для тих, хто живе в області- хороша альтернатива роботі в Москві тому ЗП цілком ринкова а іноді і вище. У компанії не заощаджують на канцтоварах і на побутових речах. Є кондиціонери, які справно чистяться. Є корпоративний транспорт.
У компанії періодично бувають бюрократичні зволікання з документами. Розбита і брудна дорога на в'їзді на територію компанії- йде будівництво моста або дороги. Але в принципі якщо їздити на корпоративному автобусе- не помічаєш цього.