Глава 7. ценностно-нормативной КУЛЬТУРА
Сутнісні сили людини (індивіда і групи) опредмечиваются в цінностях. Цінності культури відображають суспільні відносини і грають регулятивну роль, виступаючи у вигляді певних норм культури. Під словом «культурні люди», зауважив Гегель, можна розуміти таких людей, які в змозі зробити все те, що роблять інші.
Відмінну від неокантіанства позицію зайняв В. Вундт. Джерелом цінності він вважає не волю, а почуття; відповідно, цінності у нього не об'єктивні, а суб'єктивні. Етичні та правові норми відносні, тому світогляд принципово відмінно від об'єктивної науки.
Ф. Брентано і М. Шелер намагаються довести об'єктивний характер почуття і, отже, об'єктивність, общезначімость цінностей. Джерелом цінностей є не інтелектуальна воля, як вважають неокантіанців, а емоційні акти любові і ненависті. якісно відрізняються від сприйняття і мислення. Цінності відрізняються від досвідченої складовою реальності, як колір від кольорових предметів. З точки зору Шелера, додосвідні (апріорна) структура цінностей не залежить від волі суб'єкта. В основі субординації цінностей акт переваги; цінності тим вище, чим стабільніше і чим глибше задоволення, що отримується від них: найвища цінність - цінність святого, нижча - цінність приємного.
Традиція неопозитивізму розглядає цінності в зв'язку з правилами поведінки групи людей. Т. Парсонс, зокрема, розглядає цінності як принципи досягнення згоди в суспільстві.
Існують різні типи і типології цінностей.
Діапазон соціокультурних вимог досить широкий: від культури поведінки до духовного світу людини. Культура поведінки має зовнішню і внутрішню сторони: зовнішнє вираження поведінки передбачає конкретну символіку, знакову систему (правила культурного поведінки, правила етикету).
Культурна поведінка, це поведінка, що має характер утвердився стереотипу, що реалізує певні культурні норми. Норми є основними елементами таких систем, як право, звичай, традиції. Перетворення норм культури в звичку є перетворення приписів культури у внутрішнє переконання людини. Внутрішня сторона поведінки людини регулюється не тільки нормами, а й зразками. Якщо норма є нижня межа соціокультурних вимог до людини, то зразок - верхня межа можливості наближення до ідеалу. Тому зразок виступає як надбання небагатьох людей, поступово перетворюючись в норму, а на зміну йому приходять нові зразки поведінки. Норми мають жорсткий імперативний характер, а зразки допускають різні варіанти поведінки або співіснування декількох зразків; зразки припускають скоріше бажане, ніж обов'язкове. Своєрідними стереотипами нормативної поведінки, ціннісно-нормативної боку культури є звичаї і обряди. Звичай, існуючи в поколіннях, стає соціокультурної традицією.
Механізм динаміки ценностейі норм можна уявити у вигляді схеми: з випадково закріпилися в культурі зразків виникають цінності; цінності кодифицируются і перетворюються в норми, закріплені в звичаях, традиціях, законах; руйнування і загибель системи цінностей, норм відбувається паралельно з виникненням цінностей з закрепляющихся в культурі інших ідеалів і зразків іншої поведінки. У культурі творення і руйнування знаходяться у взаємозв'язку і взаємодії.
Особливу роль серед цінностей духовної культури мають моральні (моральні) і правові норми. У моральних нормах з'єднані найважливіші властивості моралі: імперативність, оцінність, нормативність. Вони підтримуються громадською думкою. Спільними оціночними поняттями моральної свідомості виступають добро і зло. Добро і зло - спосіб орієнтації людини в соціокультурній дійсності. Моральні норми і принципи об'єднують норми в конкретну цілісність. Моральні кодекси виступають в якості соціокультурних систем норм і заборон. Усвідомлюючи моральні вимоги, людина дією, в своїх соціокультурних вчинках, перетворює зовнішнє належне у внутрішнє переконання особистості. Тому моральність виступає підставою культури і культурною традицією.
Правові норми покликані бути ефективними там, де недотримання норм культурної поведінки становить небезпеку для буття суспільства і особистості. В. Соловйов визначає право як мінімум моралі. У ще більшою мірою, ніж моральні, правові норми містять у собі не тільки приписи-дозволу, а й приписи-заборони, визначаючи права та обов'язки громадян цієї спільноти. На відміну від моральних норм, правові норми кодифицируются законом і охороняються державою.
Сукупність правил поведінки, що регулюють зовнішні прояви людських стосунків, називається етикетом. Етикет - складова частина зовнішньої культури особистості і групи. В етикеті різноманітними формами виражаються принципи моральної чесноти і культури спілкування - ввічливість, такт і люб'язність. Є повсякденний і професійний етикет. У традиційному суспільстві етикет виражається в формі жорстко певного ритуалу. Для нетрадиційного суспільства типові спрощені правила поведінки, що допомагають спілкуванню індивідів і груп людей.
Як бути хорошим. Мистецтву подати себе у вигідному світлі можна навчитися. Основою наших відносин з людьми повинна бути істина: Ніколи не робити іншим того, чого не хочемо собі та діяти з іншими так, як ми хотіли б, щоб з нами поступали. Намагайтеся розвивати почуття великодушності і подяки. Чи не Ненавидіти ні з ким і завжди намагайтеся примирити ворогуючих людей. Ніколи і нікого не дратуйте образливими словами або жартами. Щирість - чеснота, брехня принизлива. Не треба лестити; говорите правду, але стримано. Не повинно без потреби говорити погано про людей. Співчуття - одне з найпрекрасніших людських якостей: будьте ласкаві і людинолюбний; полегшуйте доля близьких, наскільки можете. Пом'якшує недоліки свого характеру. Уникайте гніву, ледарства, суєти, пихи, захвату задоволеннями, надмірностей, зневіри і відчаю. Виховуйте волю, задовольняйтеся малим, звикайте до постійного праці, цінуєте радості сімейного життя.
Ділові відносини. На роботі (навчанні) ми проводимо значну частину життя, для багатьох вона стає другою домівкою. Керівник повинен уникати проявів культу особи і пам'ятати, що посади приходять і йдуть, а ім'я залишається. Начальник повинен бути професіоналом високого класу, в тому числі організатором і психологом. Повага начальника до підлеглого - святе правило. Критерієм ставлення до кожного підлеглого можуть бути тільки результати роботи. Підлеглому часом не вистачає самокритичності. По відношенню до начальника необхідно дотримуватися певних правил: вести себе коректно, в тому числі не грубити і не підлещуватися, якісно і своєчасно виконувати доручення по виробничому процесу.
На робочому місці не курять і не смітять. Правила хорошого тону вимагають чистоту і порядок на робочому місці, в установі. Одяг, взуття, зачіска співробітників повинні бути раціональними і охайними. Ввічливість в колективі - це і відсутність чуток, пліток. Любителі походити по кабінетах, не забувайте, що плани співробітників можуть не збігатися з вашими планами! Якщо є бажання або необхідність обговорити проблеми на абстрактні теми, залишіться після роботи і поговоріть. Виниклі проблеми з колегою краще обговорити наодинці. Багато що залежить від тону розмови: в будь-якій ситуації треба зберігати спокій, врівноваженість і коректність. Новачкові слід допомогти увійти в курс справи і доброзичливо поставитися до нього; згодом він сам розповість про себе те, що вважатиме за необхідне. Якщо колега захворів, запропонуйте допомогу. Дамам в установі слід уникати: очікування особливої галантності від колег-чоловіків, обговорення зовнішнього вигляду співробітників, занять макіяжем на робочому місці. Вирішальним фактором є ставлення до роботи, повагу власної праці.
Відвідувачу установ слід знати, що не треба відкладати відвідування на останній день. Йдучи оформляти документи, перевірте, чи взяли ви все необхідне. Хочете бути швидко і правильно понятими - висловлюйтесь коротко і ясно. Згідно з нормами службового етикету службовці установ повинні бути коректні, ввічливі, швидко і чітко реагувати на прохання відвідувачів. Не забувайте, що до вас будуть ставитися з тією ж часткою чемності, з якою ви ставитеся до службовців. Ситуацію в установі (обстановка, чергу, шум, розмови) треба сприймати гідно, з найменшими втратами.
У кафе, ресторані. У ресторан, кафе ходять, щоб відпочити; тут ми повинні себе почувати гостем і відповідно себе вести. Якщо чоловік прийшов з дамою, то він бере на себе роль попереджувального організатора і зберігача, а дама - роль леді. Допущену за столом дрібну незручність мовчки вибачають, роблячи вигляд, що не помітили цього. Знак, що пора йти, першими подають жінка або старший за віком.
Танці. Танець - це гідний відпочинок, спосіб самовираження і привід познайомитися. Неприпустимо приходити на танцювальні вечори в нетверезому вигляді, в неохайною одязі і з похмурим станом духу; краще відмовитися від вечора під слушним приводом. До танців слід створити собі святковий настрій, продумати костюм, характер поведінки, реально оцінити свої танцювальні можливості і здібності. Кавалер, який запросив даму на танцювальний вечір, танцює з нею, допомагає їй створити комфортну обстановку, в тому числі проводжає додому. У класичного танцю, який передбачає танцюючу пару, є свої норми. Культура запрошення пані на танець включає очікування згоди або відмови, які повинні бути коректними з боку кавалера і дами. Відмова виключений, коли дама запрошує кавалера на «білий» або дамський танець; запрошення має бути прийнято з вдячністю. Танцюючі партнери визначають міру дистанції і дотиків; зазвичай чоловік тримає руку на талії, не дозволяючи собі торкнутися оголених плечей або спини дами. Танцюючи, партнери приділяють увагу тільки один одному і танцю; знайомим поза танцюючої пари можна кивнути, не більше. Під час танцю розмова зазвичай починає чоловік, але допустимо мовчання, особливо, якщо музика заглушає слова або партнери захоплені мелодією і рухами. Якщо один з партнерів (частіше це чоловік) танцює невміло, то інший може вийти з положення спрощенням рухів або темпу, а також завершенням танцю, пославшись на втому або складність танцю. Після танцю кавалер дякує даму - вона у відповідь може просто кивнути головою - і проводжає її з танцювального кола. Пам'ятайте, танцювальний вечір не передбачає застілля; якщо вечір танців організований в приватному будинку, то в кращому випадку пропонуються прохолодні напої і фрукти.
Театр, концерт. Приходьте з таким розрахунком, щоб встигнути залишити одяг в гардеробі і без поспіху зайняти своє місце до початку вистави, концерти. Чоловіки зазвичай ходять в театр в темному (вечірньому) костюмі, а жінки в сукнях, які вважають вихідними (взимку жінці краще взяти з собою туфлі). Чоловік піклується про жінку протягом усього вечора. Під час перебування в театрі, концертному залі будьте взаємно ввічливі і уважні. Неприпустимо під час вистави заходити або виходити, перешіптувалися, крутитися і бурхливо виявляти свої емоції. Головне і перша умова - глибока тиша, повне увагу, що відбувається на сцені. Після закінчення вистави акторів дякують одностайними оплесками, нерідко стоячи. Квіти, приготовані улюбленому виконавцю, потрібно вручати з рук в руки; неприпустимо кидати квіти на сцену і дозволяти собі вигуки в якості подяки за спектакль.
Будинок. Будинок людини - його душа, друге «я». Все в будинку повинно бути направлено на зручність. Постарайтеся отримувати маленьку радість вдома кожен день. Гармонії інтер'єру можна домогтися, підбираючи колір шпалер, оббивки меблів, штор, килима. Світло ламп повинен бути м'яким, рівномірним. Не перевантажуйте свій будинок речами: одне із золотих правил - річ для людини, а не людина для речі. Зрозуміло, в будинку повинен бути порядок, чистота, свіже повітря. Якщо в будинку є дитяча кімната, то виглядати вона повинна як дитяча, тобто бути зручною для дитини. Кухня повинна бути організована компактно, щоб все було під рукою. Не полінуйтеся часто прибирати у ванній і туалеті - вогкість і запахи мають властивість ставати стійкими і тоді з ними боротися складніше. Ретельно підібрані живі рослини надають кімнаті затишок, діють на людину заспокійливо. Пам'ятайте, що, формуючи свій будинок, ви готуєте його вплив на вас - на ваш настрій, характер, здоров'я. Жити в будинку - вам.
Родина. Яким би доглянутим не був будинок, добробут та мир в ньому залежать від стосунків у сім'ї. Одне з важливих умов гармонійних стосунків у сім'ї - вміння поступатися один одному, взаємна терпимість. Важливо проявляти інтерес до особистості, роботі чи навчанні членів сім'ї. Слід уникати неохайності в одязі, обстановці, почуттях і думках. Важливо, щоб участь членів сім'ї у домашній роботі було продуманим, керованим. Постарайтеся організувати домашніх так, щоб до вечора всі звільнилися і могли разом провести вільний час. Де, як не в колі близьких людей повноцінної сім'ї, можна розділити радощі й прикрощі, поділитися сокровенним, не побоюючись глузування або зради, отримати і запропонувати новий імпульс для особистого життя і професійної діяльності! Не існує сімей без з'ясування відносин; в хорошій сім'ї це не стає нормою і не виноситься на загальне обговорення. Часом нам саме в родині не вистачає елементарної ввічливості. Неприпустимо поганий настрій, викликане проблемами на роботі, зривати на домашніх. Люди, що дозволяють собі розпускатися в спілкуванні з найближчими людьми, завдають шкоди здоров'ю всієї родини і втрачають любов. Вміти стримувати себе в будь-якій ситуації - обов'язок кожного члена сім'ї, що піклується про спокій близьких. Пам'ятайте, що один ніжний поцілунок, добрий погляд або вчинок, вдячне слово здатні зробити набагато більше, ніж сто загроз покінчити життя самогубством. До речі, подібні загрози - верх непристойності. Вчіться заробляти, витрачати гроші і жити за коштами. Сімейні стосунки краще і міцніше за все будувати на взаємній довірі. Пам'ятайте, що діти в сім'ї вбирають відносини батьків між собою і з дітьми, а потім відтворюють їх у своєму дорослому житті. Норма буття хорошої сім'ї - отримувати подвійну радість від доставленої близькій людині радості.
І на завершення: хороша сім'я починається з рішення люблячих і улюблених жити разом.