К. Маркс. КАПІТАЛ. книга перша
ВІДДІЛ ШОСТИЙ. ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА
Розділ вісімнадцятий. ПОГОДИННА ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Сама заробітна плата приймає, в свою чергу, дуже різноманітні форми, про що немає ніяких відомостей в посібниках з політичної економії, які в своєму грубому пристрасть до речової стороні справи нехтують всякими відмінностями форми. Однак опис всіх цих форм відноситься до спеціального вчення про найманій праці і, отже, не складає задачі сьогодення твори. Тут буде доречно лише коротко розглянути дві панівні основні форми.
Як ми пам'ятаємо, робоча сила продається завжди на певний період часу. Тому тієї перетвореною формою, в якій безпосередньо виражається денна вартість робочої сили, тижнева її вартість і т. Д. Є форма «почасової заробітної плати», т. Е. Поденна і т. Д. Заробітна плата.
Зауважимо, перш за все, що викладені в п'ятнадцятій главі закони зміни ціни робочої сили і додаткової вартості перетворюються в закони заробітної плати шляхом простої зміни форми. Так само відмінність між міновою вартістю робочої сили і масою життєвих засобів, в які вона перетворюється, представляється тепер як різниці між номінальною і реальною заробітною платою. Було б зайвим повторювати щодо форми прояву все те, що було викладено щодо суттєвої форми. Ми обмежимося тому небагатьма характеризують погодинну заробітну плату пунктами.
Загальний же закон такий: при даній кількості праці в день, на тиждень і т. Д. Розміри денної або потижневої заробітної плати залежать від ціни праці, яка, в свою чергу, змінюється або разом зі зміною вартості робочої сили, або з відхиленням її ціни від вартості. Якщо, навпаки, дана ціна праці, то поденна або потижнева заробітна плата залежить від кількості денного або тижневого праці.
Одиниця виміру погодинної заробітної плати, або ціна робочої години, є частка від ділення денної вартості робочої сили на число годин звичайного робочого дня. Нехай робочий день становить 12 годин праці, а денна вартість робочої сили дорівнює 3 шилл. або сумою, яка є продуктом 6 робочих годин. Ціна робочої години буде при цих умовах 3 пенси, новостворена їм вартість 6 пенсів. Якщо ми припустимо далі, що робочий працюватиме менше 12 годин на день (або менше 6 днів в тиждень), наприклад 6 або 8 годин, то він отримає при тій же самій ціні праці всього 2 або 1,5 шилл. денної плати. Так як за нашим припущенням він повинен працювати в середньому 6 годин на день, щоб зробити денну заробітну плату, відповідну вартості його робочої сили, так як згідно з тим же припущенням він витрачає на себе лише половину кожної години праці, а іншу половину працює на капіталіста, то очевидно, що він може заробити створену шестигодинною працею вартість лише в тому випадку, якщо пропрацює не менше 12 годин. Раніше ми бачили руйнівні наслідки надмірної праці, - тут перед нами розкривається джерело тих страждань робочого, які породжуються його неповною зайнятістю.
Якщо годинна плата фіксується так, що зобов'язання капіталіста полягає не в тому, щоб видавати певну денну або тижневу плату, а лише в тому, щоб оплачувати ті робочі години, протягом яких йому завгодно дати заняття робітникові, то капіталіст може скоротити час праці робітника з порівняно з тими розмірами робочого дня, які спочатку послужили для визначення годинної плати, або одиниці виміру ціни праці. Так як ця одиниця виміру визначається відношенням (денна вартість робочої сили) / (робочий день цього числа годин), то, зрозуміло, вона втрачає будь-який сенс, раз робочий день перестає містити в собі певну кількість годин. Зв'язок між сплаченим і неоплаченою працею знищується. Капіталіст може тепер вибити з робочого певну кількість додаткового праці, не доводячи робочий час до розмірів, необхідних для підтримки існування робітника. Він може знищити будь-яку регулярність праці і, керуючись виключно своєю зручністю, примхою і хвилинним інтересом, змінювати періоди жахливого надмірного праці періодами відносної або навіть повного безробіття. Під приводом оплати «нормальної ціни праці» він може подовжувати робочий день за межі будь-якої норми без скільки-небудь відповідної компенсації для робітника. Тому лондонські будівельники вчинили цілком раціонально, повставши (в 1860р) проти спроби капіталістів нав'язати їм таку годинну оплату. Законодавче обмеження робочого дня кладе кінець такого роду неподобств, хоча, звичайно, аж ніяк не знищує неповної зайнятості робітника, яка витікає з конкуренції машин, з змін в кваліфікації застосовуваних робочих, з часткових і загальних криз.
Але і, навпаки, подовження робочого часу викликає, в свою чергу, зниження ціни праці, а разом з тим зниження денної або тижневої заробітної плати.
«У Бірмінгемі конкуренція між господарями настільки велика, що деякі з нас змушені в якості роботодавців робити те, чого ми самі соромно було б за інших обставин; і все ж цим не вдається добути більшої кількості грошей (and yet no more money is made), і лише публіка отримує вигоду ».
«Вони існують лише завдяки тому, що, по-перше, обманюють публіку» (фальсифікуючи товар), «і, по-друге, завдяки тому, що вибивають зі своїх людей 18 годин праці за дванадцятигодинну плату. Неоплачена праця (the unpaid labour) робітників - ось знаряддя, яким вони борються з конкурентами. Конкуренція між господарями-пекарями є тією причиною, яка ускладнює усунення нічної праці. Underseller, що продає свій хліб нижче витрат виробництва, що змінюються разом зі зміною ціни борошна, не несе втрат, так як вибиває зі своїх робочих підвищену кількість праці. Якщо я витягаю з робочих тільки дванадцять годин праці, а мій сусід 18 або 20, то, звичайно, він поб'є мене на продажній ціні товару. Якби робочі могли наполягти на оплаті понаднормового часу, цього маневру був би скоро покладено край. Значне число робочих, зайнятих у undersellers, складається з іноземців, малолітніх і ін. Які змушені задовольнятися мало не будь-якої заробітною платою, яку їм вдається отримати ».
Розділ дев'ятнадцятий. Поштучно ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Поштучна заробітна плата є не що інше, як перетворена форма почасової заробітної плати, точно так само як погодинна заробітна плата є перетворена форма вартості або ціни робочої сили.
Впевненість у правильності такого погляду мала б сильно похитнутися вже через одного того факту, що обидві форми заробітної плати існують одночасно і поруч в одних і тих же галузях промисловості. Так наприклад,
«Лондонські складачі, як правило, отримують поштучний заробітну плату, погодинна заробітна плата є у них винятком. Навпаки, у провінційних складачів погодинна заробітна плата становить правило, поштучна - виняток. Корабельні теслі лондонській гавані отримують поштучний плату, у всіх інших англійських гаванях - погодинну » <Т. J. Dunning. «Trade's Unions and Strikes». London, I860, p. 22>.
Нехай звичайний робочий день складається з 12 годин, з яких 6 оплачено і 6 Не оплачено. Створена протягом цього дня вартість нехай буде дорівнює 6 шилл. отже, створена в одну робочу годину вартість - 6 пенсів. Нехай, далі, досвід показав, що робітник, який працює із середнім ступенем інтенсивності і майстерності, отже, вживає на виробництво продукту тільки суспільно необхідний робочий час, доставляє в протягом 12 годин 24 штуки продукту, причому в даному випадку байдуже, чи становлять ці останні окремі екземпляри або вимірні частини нероздільного продукту. При цих умовах вартість цих 24 штук - за вирахуванням міститься в них постійної частини капіталу - буде 6 шилл. вартість кожної окремої штуки - 3 пенса. Робочий отримує 1,5 пенса за штуку і, отже, заробляє 3 шилл. за 12 годин. Подібно до того як при погодинній платі байдуже, допускаємо ми, що робочий працює 6 годин себе і 6 на капіталіста, або ж, що він половину кожної години працює на себе, а іншу половину на капіталіста, - точно так само і тут байдуже, чи ми говоримо, що кожна окрема штука наполовину оплачена, а наполовину не оплачене, або що ціна 12 штук лише відшкодовує вартість робочої сили, тоді як в інших 12 штуках втілюється додаткова вартість.
Розглянемо трохи докладніше характерні особливості поштучного заробітної плати.
Якість праці контролюється тут самим його продуктом, так як поштучна плата видається повністю лише в тому випадку, якщо продукт має середню доброкачественностью. Внаслідок цього поштучна плата є рясні джерелом відрахувань із заробітної плати та капіталістичного шахрайства.
Вона дає капіталісту абсолютно певну міру інтенсивності праці. Лише те робочий час, яке втілюється в заздалегідь визначеному, встановленому досвідом кількості товару, вважається суспільно необхідним робочим часом і оплачується як таке. У більших кравецьких майстернях Лондона певна штука продуктів, що виробляються, наприклад жилет і т. П. Зветься однієї години, півгодини і т. Д. Причому за кожну годину належить по 6 пенсів. З практики відома величина середнього продукту, однієї години. При зміні моди, при починках і т. Д. Між підприємцем і робітником виникає суперечка, дорівнює чи дана штука одній годині праці і т. Д. Поки і тут завдяки досвіду не буде знайдено рішення. Те ж саме має місце в лондонських меблевих майстерень і т. Д. Якщо робітник не має середню працездатністю, якщо він не в змозі дати певного мінімуму денний роботи, то його звільняють.
Так як якість і інтенсивність праці контролюються тут самою формою заробітної плати, то нагляд за працею стає значною мірою зайвим. Тому поштучна плата утворює основу як описаної вище сучасної роботи на дому, так і ієрархічно розчленованої системи експлуатації та гноблення. Остання має дві основні форми. З одного боку, поштучна плата полегшує впровадження паразитів між капіталістом і найманим робітником, перепродаж праці посередниками (subletting of labour). Прибуток посередників утворюється виключно за рахунок різниці між ціною праці, що сплачується капіталістом, і тією частиною цієї ціни, яку посередники дійсно залишають робітникові. В Англії ця система носить характерну назву «sweating system» (потогінну систему). З іншого боку, поштучна плата дозволяє капіталісту укладати зі старшим робочим - в мануфактурі з главою групи, в шахтах - з ВУГЛЕКОПІВ і т. П. На фабриці - з власне машинним робочим - контракт на певну кількість штук продукту за певною ціною, за яку старший робочий бере на себе залучення і оплату підручних. Експлуатація робітників капіталом здійснюється тут за допомогою експлуатації одного робочого іншим робочим <Даже апологет Уотс замечает: «Было бы существенным улучшением системы сдельной платы, если бы все лица, занятые данной работой, были, в соответствии со своими способностями, непосредственными участниками контракта, вместо такого положения, когда лишь один рабочий заинтересован в чрезмерном труде своих товарищей, извлекая из этого личную выгоду» (John Watts. «Trade Societies and Strikes, Machinery and Cooperative Societies». Manchester, 1865, p. 53). Относительно гнусностей, связанных с этой системой, см. «Children's Employment Commission. 3rd Report», p. 66, № 22; p. 11, № 124; p. XI, №№ 13, 53, 59 и т. д.>.
З усього вищесказаного випливає, що поштучна плата є форма заробітної плати, найбільш відповідна капіталістичному способу виробництва. Ні в якому разі не уявляючи чого-небудь нового, - поштучна плата поряд з почасовою офіційно фігурує, між іншим, у французьких та англійських робочих статутах XIV століття, - вона, однак, набуває більш-менш велике поле застосування лише в власне мануфактурний період. У 1797-1815гг, коли велика промисловість переживала період бурі й натиску, поштучна заробітна плата послужила важелем для подовження робочого часу і зниження заробітної плати. Дуже важливий матеріал про рух заробітної плати в той період ми знаходимо в Синіх книгах. «Report and Evidence from the Select Committee on Petitions respecting the Corn Laws» (парламентська сесія 1813-1814 рр) і «Reports from the Lords 'Committee, on the state of the Growth, Commerce, and Consumption of Grain, and all Laws relating thereto »(сесія 1814-1815 рр). Тут ми знаходимо документальні докази безперервного зниження ціни праці з того часу, як почалася антіякобінская війна. Наприклад, в ткацькому справі поштучна плата впала до такої міри, що, незважаючи на велику подовження робочого дня, денна плата виявилася нижче, ніж була раніше.
«Реальний дохід ткача в даний час багато менше, ніж був раніше: переваги ткача в порівнянні з некваліфікованим робітникам, колись дуже значні, тепер майже зовсім зникли. Справді, різниця між заробітною платою кваліфікованого і некваліфікованої праці тепер набагато менше, ніж протягом будь-якого з колишніх періодів ».
Як мало користі витягнув сільськогосподарський пролетаріат із зростання інтенсивності і збільшення тривалості праці під впливом поштучного плати, показує наступне місце, взяте з твору, який обстоює з пристрастю інтереси лендлордів і орендарів.
«Переважна частина землеробських операцій виконується людьми, оплачуваними поденно або поштучно. Їх тижнева плата дорівнює приблизно 12 шилл. і хоча можна припустити, що при поштучної оплаті, що спонукає працювати більш напружено, робочий виробить на 1 або 2 шилл. більше, ніж при потижневої, однак при розгляді його доходу в цілому виявиться, що ця надбавка зводиться нанівець втратою, викликаної відсутністю роботи в певні періоди року. Ми далі взагалі знайдемо, що заробітні плати цих людей перебувають в певному відношенні до ціни необхідних життєвих засобів, так що людина, яка має двох дітей, в стані заробити якраз стільки, скільки йому потрібно для того, щоб утримувати свою родину, не вдаючись до парафіяльної благодійності ».
«Зізнаюся, я з незадоволенням дивлюся на широке поширення практики поштучного оплати. Важка праця по 12-14 годин на день протягом більш-менш тривалого періоду - це дійсно дуже багато для людської істоти »
«Робочі ретельно стежать за ціною сирого матеріалу і ціною фабрикатів і в стані точно визначити прибутку своїх господарів»