1.1. Зайнятість і безробіття.
Зайнятість - це явище, яке розглядається з двох точок зору.
1. Теоретична точка - діяльність працездатного населення, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що приносять дохід.
2. Практична точка - це співвідношення між числом працездатного населення і кількістю зайнятих. Ця зайнятість характеризує ступінь використання трудових ресурсів суспільства.
Показник зайнятості населення - рівень зайнятості. Він визначає як процентне відношення зайнятих до всього працездатного населення в процентах.
Повна зайнятість - максимально можливе поповнення сукупного трудового потенціалу. Загальна кількість зайнятих і незайнятих - робоча сила ( "економічно - активне населення").
Безробіття - циклічне явище, яке виражається в перевищенні пропозиції праці над попитом на нього (або це "надлишок робочої сили).
- люди, що втратили роботу в результаті звільнення;
- люди, добровільно залишили роботу;
- люди, які прийшли на ринок праці після перерви;
- вперше прийшли на ринок праці.
Рівень безробіття - визначається у відсотках - це є відношення числа офіційно зареєстрованих безробітних до загальної кількості робочої сили.
Природний рівень безробіття - рівень безробіття, який відповідає доцільному рівню повної зайнятості в економіці (6-8%).
Основні причини існування природного безробіття:
1) збільшення часу пошуку роботи в умовах системи страхування по безробіттю;
2) стійкість (жорсткість) заробітної плати породжує «безробіття очікування».
Вона виникає в результаті підвищення рівня реальної заробітної плати під її рівноважним значенням.
«Жорсткість» заробітної плати призводить до відносної недостачі робочих місць: працівники стають безробітними, тому при даному рівні заробітної плати пропозиція праці L2 перевищує попит на працю L1 і люди просто «чекають» можливості отримати роботу за фіксованою ставкою оплати.
1.2Спрос на працю і фактори його визначальні
Попит на працю суб'єктами якого виступають бізнес і держава, знаходиться в зворотній залежності від величини заробітної плати. У разі підвищення заробітної плати, роботодавець буде змушений скорочувати кількість найманих ним працівників (попит на працю скоротитися), а в разі зниження заробітної плати він зможе найняти додаткових працівників (попит на працю зросте). Дана залежність між величиною заробітної плати і попитом на працю виражається в кривій попиту на працю.
Ріс.2.Крівая попиту на працю
Даний графік ілюструє залежність між величиною заробітної плати (W) і величиною попиту на працю (L). Кожна точка на кривій DL показує, якою буде величина попиту на працю при певному рівні заробітної плати. Негативний нахил кривої ілюструє тенденцію збільшення попиту на працю при низькій заробітній платі та, відповідно, зменшення попиту на працю при високій заробітній платі.
Фактори, що визначають попит на працю:
Заробітня плата. За інших рівних умов залежність між обсягом попиту на послуги праці і його ціною є зворотною.
Попит на кінцеву продукцію. Чим вище попит на кінцевий продукт, тим вище і попит на працю.
Взаємозамінність факторів виробництва. Якщо ціна на працю висока, то він буде заміщатися більш дешевими факторами виробництва.
Рівень кваліфікації працівників. Рівень кваліфікації, при інших рівних умовах, передбачає більш високу граничну продуктивність, що призводить до заміщення працею менш дохідних факторів виробництва.
Гранична дохідність праці. На ринку досконалої конкуренції обсяг попиту на працю буде збільшуватися до тих пір, поки граничний дохід від використання фактора праці не буде дорівнює витратам, тобто заробітної плати (MRPL = W)