Коучинговий підхід став дуже актуальним останнім часом і його називають однією з 10-ти найбільш бистрорасшіряющіхся, швидкозростаючих професій 21 століття.
Для мене, як для людини, яка давно в цій професії, це створює величезну мотивацію рухатися вперед і розвиватися разом з професією. Зараз, на сьогоднішній день, люди хочуть вибирати, де їм працювати, як їм будувати своє життя куди їм йти вперед. Люди вже не готові користуватися моделями минулого і на підставі минулого досвіду якимось чином вибудовувати своє життя. Найчастіше минулий досвід не тільки не вживають щодо їхнього життя, але також його використання обмежує можливості.
На сьогодні дуже багато людей не тільки в особистому житті своєї хочуть коуча і знайти можливість для себе прожити життя своєї мрії, але також і в роботі люди стали більш вимогливі. Навіть якщо ми говоримо про персонал, який не має ексклюзивної кваліфікації, навіть прості співробітники хочуть знати навіщо вони вкладають свої сили і енергію в свою роботу.
З них 30% хоче з стати професійними коучами і розвиватися в цьому форматі, а 70% частіше за все це керівники та консультанти, тренери і викладачі. Це означає, що коучинг дуже сильно впливає не тільки як професія (всі приходять його освоювати як професію), але також на життя та роботу людей в компаніях, на підприємствах. Це також дуже сильно надихає мене.
Потім я і прийшла колись в коучинг - для того щоб люди в компаніях, на підприємствах з палаючими очима досягали цілей, взаємодіяли відкрито і прозоро один з одним і могли створювати цінність в тому, що вони роблять кожен день. Щоб день їх роботи не проходить безслідно в якусь кошик для сміття, а щоб кожен день вкладаючи свою силу і своє таке цінне час, вони могли створювати щось, що має для інших значення.
У світі коучинг дуже сильно поширений, особливо в англомовних країнах - в Америці, в Європі. У нас, я так вважаю, ми ще все-таки не перейшли десь навіть з першої фази на другу - до розширення. Ми тільки на самому початку шляху. І тому у коучингу попереду колосальний потенціал, що показує те велика кількість людей, які їм зацікавлюються особисто для себе. А також велика кількість студентів, які до мене і до моїх колег приходять вчитися. Значить коучинг стає популярним, значить люди бачать в ньому сенс і означає скоро ми побачимо плоди тих вкладів, які ми робимо.
Оцінюючи той шлях, який був пройдений за чотири роки, що я очолювала ICF Russia (АйСіЕф Росія) я б сказала так. «Основне завдання була показати широкому загалу і професійного співтовариства, що ICF Russia (АйСіЕф Росія) це громадська організація, покликана просувати міжнародні стандарти, відкрита для всіх бажаючих професіоналів, яка не належить жодній з організацій, ні однієї зі шкіл коучингу. Незалежна організація, яка позиціонує себе як носій стандартів, компетенцій коучингу і діє абсолютно у відповідності зі стандартами міжнародними ».
Для мене було дуже великою відповідальністю прийняти таку спадщину від першого Президента і засновника Світлани Юріївни Чумакової, яка спочатку задала дуже високу планку цієї організації.
Моя задача була тримати цей високий рівень, робити організацію більш масовою, правильно провести репозиціонування, давши більше можливостей для потенційних членів організації увійти в неї, а також побудувати правильне позиціонування цієї організації для замовників коучингу.
Для мене дуже важливо було помітити, відстежити той момент, коли все що ти хотів, все що ти міг зроблено і те бачення, яке ти бачив на самому початку, зараз максимально реалізовано.
Я Андрій Короліхін, один з ініціаторів розробки професійного стандарту «Коуч» для інституалізації професії «Коуч» в Російській Федерації.
Участь в розробці Стандарту: в наших інтересах залучити до нього якомога більше учасників, тому що сама професія «коуч» - вона достатньо не численна. У всьому світі за різними оцінками приблизно 50 000 професійних коучів. При цьому я знаю, що є близько 30 некомерційних організацій коучів. Міжнародна Федерація Коучинга у всьому світі налічує 22 000 членів. Міжнародна Федерація Коучинга несе світові стандарти використання не тільки стандартів професії, а й етичного кодексу в діяльності коуча.
Робоча група по вечорах щотижня проходить в центрі Москви.
Можна брати участь очно, зареєструвавшись або в анонсі на facebook або на самому сайті проекту www.coachpr.ru.
Можна в віддаленому форматі підключатися по заздалегідь зробленої заявці, тобто брати участь дистанційно.
Можна писати на [email protected] - ми відкриті.
Проект розробки стандарту, я думаю, буде мати кілька стадій. Ів кілька ітерацій ми будемо подавати документи на розгляд експертів Міністерства Праці. Відповідно якийсь остаточний варіант буде представлений на сайті і в інших засобах масової інформації для обговорення протягом місяця усіма зацікавленими сторонами.
Дякуємо за інтерес до проекту.
Я Андрій Короліхін, один з ініціаторів розробки професійного стандарту «Коуч» для інституалізації професії «Коуч» в Російській Федерації. Цей процес ми почали в минулому році, йшли до нього багато років.
Я згадую самий початок розвитку коучингу в Росії.
Я подумала: «Я хочу, щоб у нас це набуло такого ж масштабу, щоб це було на такому ж рівні, такого ж якості і щоб у нас були професіонали, такі ж вірять в свою професію, які вірять в інших людей і впевнені в собі, в своїй компетентності і в тому, що вони роблять ». Я приїжджала практично щороку на всесвітні конференції. І якщо в Європі це було вісімсот чоловік, то можете собі уявити зал професіоналів дві тисячі осіб, куди за велику честь вважають бути ключовими спікерами найвідоміші консультанти, такі як Петер Сергі, відомі політичні діячі, диригенти, режисери, поети. Це крім професіоналів в нашій області.
У мене була мрія - зробити також. І ми дійсно проводили на самому початку в найкращих готелях тут в Росії міжнародні конференції коучингу. Приїжджав Джон Уітмор, який відкривав двері в цю професію на тому рівні, на якому робить він це - це на рівні роботи з найбільшими топових компаніями, глобальними компаніями в усьому світі. І ті ентузіасти, які приєднувалися, вони розуміли що це можливо і для нас теж.
І зараз, озираючись на ці роки, я розумію, що є люди в розвитку, в будівництві чого -то нового, а є люди які закладають фундамент. Ось я себе вважаю в цій ролі. Це може бути не так видима робота, але фундаментом було саме показати і відстоювати саме те, що це професія, яка має свої стандарти і якій можна навчатися за стандартами. Чи не прочитавши якусь книгу або трьох годинний семінар пройти - це дійсно праця. Це праця. це трудівники, які працюють з собою і дотримуються всіх правил і етики професії.
Сім років я закладала фундамент, тому що потрібно було чекати поки прийде людина, яка скаже: «Я хочу продовжувати це». Цією людиною стала Наташа, за що я їй дуже вдячна. Ось на цей фундамент Наташа стала будувати поверх наступний. Я його називаю цокольний, тому що він такий високий, з прозорими стінами, що запрошує. Дійсно, ось на цьому етапі (знову Росія своїм шляхом йде - не два роки, а три: Наташа буде вже третій рік рулити ICF Russia, вести її вперед), приєдналося дуже багато людей, звичайно завдяки тому що і число шкіл збільшилася і кількість людей , які хочуть піти в цю професію і застосовність професії вона вже очевидна. Але ще повинен бути будинок, має бути будівля, куди приходити.
І ICF Russia - це той самий простір, яке запрошує всіх. І також як я починала, Наташа продовжувала, я бачу в цій аудиторії серед коучів тих майбутніх лідерів, членів ради директорів, майбутніх президентів ICF Russia. Ви знаєте, як коли летять журавлі кутом, косяком. то як там відбувається відпочинок і змінюваність? Журавель, який летить в кінці перелітає вперед і ставати попереду для того, щоб розсікати це новий простір. Я хочу сказати, що ту підтримку, яка потрібна буде майбутнім лідерам ми з радістю і професійно будемо надавати, тому що ICF підтримує розвиток нових лідерів.
Я хочу ще звернутися до наших клієнтів, яким ми дуже вдячні за те, що ви нам довіряєте, за те, що ми є партнерами в тому, щоб ви досягали своєї мети і ми мріємо про те, щоб продовжувати роботу з вами, тому що кожен проект, кожна робота це не просто бізнес проект, це не просто бізнес замовлення, а це те як ми можемо дуже позитивно впливати на зміни нашого суспільства, на зміни мислення і на те щоб люі знаходили себе і були б такими ж щасливими як коучі, також люблячи свою професію. І якщо людина любить свою роботу, значить він любить взагалі все у своєму житті.
Мене звуть Пол Госсен. Я со-засновник і Генеральний директор в Velocity Learning. І я дуже пристрасно хочу, щоб люди по всьому світу вивчали мови дуже швидко, дуже легко і дуже весело.
Velocity Learning Velocity - це новий підхід до вивчення мов, який швидкий і легкий, і він ґрунтується на феноменальних дослідженнях, які почалися в 1985 році. Майже 25 років досліджень. Вони почалися з Пауела Дженілуса, який був в книзі рекордів Гіннеса. тому що знав 42 мови. І Мерилін Аткінсон, співзасновник Velocity Learning вивчала це протягом 7 років, щоб змоделювати його геніальну стратегію і я склав це в дуже просту систему, яку кожен може використовувати. щоб вивчити мову дуже швидко.
Прискорене вивчення мов.
Світ повний людей, які хочуть вивчати англійську і світ сповнений англійських шкіл. У світі витрачається близько 83 млрд. Доларів на вивчення мов. При цьому більшість людей змушені вивчати англійську мову. І для більшості людей їх підхід до вивчення мов важкий і складний. Це багато слів, багато запам'ятовування і багато граматичних правил. І ідея в тому, щоб якось запам'ятати всі ці слова, прикласти їх до всіх цих граматичним правилам і якось змогти розмовляти. Але Velocity зовсім інший. Ми фокусуємося на говорінні, використовуючи гру. Мова у веселій, простою і легкою грі в групі людей. Таким чином, моментально ви практикуєтеся в говорінні простим способом з друзями, знайомими. І говорите про речі, які хвилюють вас, що важливо вам в житті, чому ви вивчаєте мову, що вас турбує. Таким чином, це не спілкування словами або пропозиціями, це спілкування емоціями, цей вислів того, хто ви є в вашому новому мовою. Це створює емоції, це створює ідентичність, це створює відчуття в новій мові. Люди з'єднуються з новою мовою і насолоджуються розмовою новою мовою.
Це дійсно виклик. Одним словом описати програму. Отже. Ми думали про це багато і спочатку ми думали ШВИДКО. І це дійсно дуже швидко! Але швидко це не зовсім те слово. Ми також думали ЛЕГКО. І легко це також дуже важливо. Тому що ви хочете, щоб це було легко. Але я вважаю, що найважливіше слово у вивченні нової мови це ВЕСЕЛО.
Як приєднатися до програми.
Velocity Learning поширюється по світу дуже швидко. Ядро технології прискореного вивчення дуже потужне і виражається в багатьох різних способах. Отже ... Ми можемо висловити це в Apple APP або Android APP, ми висловлюємо це в новій книзі Velocity Language Learning, ми висловлюємо це в деяких он-лайн програмах, ми висловлюємо це в коротких тренінгових програмах. доступних по всьому світу. Прямо зараз ми приділяємо велику увагу Китаю. Китай має величезну потребу у вивченні англійської. Але решта світу також. Туреччина, Росія, Європа. Бразилія, - по всьому світу у нас є партнери, які дійсно розділяють підхід Velocity і пропонують його студентам.
Найпростіший спосіб дізнатися більше про Velocity це зайти на наш веб-сайт www.velocitylearning.com. Там у нас є сторінки англійською, китайською, російською, турецькою - там підтримується багато мов. І на додаток ви звичайно можете знайти нас на фейсбук, Velocity Learning на facebook, чудове співтовариство по всьому світу. Вперше почалося російською майже 20 років тому з Velocity Learning Graduate. Отже. Ласкаво просимо в Velocity!
Коучинг і вивчення мови
Таким чином, що за зв'язок між вивченням мови і коучингом? У мене є досвід роботи коучем і Velocity прийшло зі школи коучингу. Так, сама ідея, що ви можете коуч когось, щоб він вивчив мову швидким, легким і веселим способом - це дійсно ключова ідея. Вивчення мов вимагає мотивації. Якщо у вас немає сильного зв'язку з власною мотивацією, то ви маєте лихоліття з викликом у вивченні нової мови. Якщо ваша мотивація сильна - ви долаєте опір дуже природно. Таким чином, кожен раз кажучи про мотивацію ми говоримо про потребу в коучингу. По всьому світу коучі з вивчення іноземної мови стають дуже популярні. І це вид секретного способу, коли люди можуть дійсно висловити їх силу в новому мовою, використовуючи хорошого коуча з вивчення мови.