Гонка на роботі. Як витримати кар'єрне суперництво?
Ті, хто хочуть просунутися по кар'єрних сходах не з чуток знають про те, що бажаючих отримати вищу посаду чимало. Тому доводиться вести конкурентну боротьбу, щоб перемогти. Суперники можуть вдатися до будь-яких методів, аби виграти. Потрібно бути готовими до всього.
певна позиція
Перш за все намітьте для себе контури Вашої позиції. Створіть свій образ і стиль поведінки. Визначте основні риси своєї особистості. які будуть провідними у Вашому діловому іміджі. Ви повинні вигідно виділятися на тлі інших претендентів.
Головне - пам'ятайте про те, що Ви професіонал і "тримайте обличчя". Будьте готові до того, що Вам можуть віддати перевагу менш досвідченого новачка або підлабузника. Тому зберігайте гідність. Робіть акцент саме на свої професійні якості, як би кажучи своєю поведінкою, що Ви особливо не женіться за посадою, а просто хочете професійного зростання.
Не забувайте і про особисті риси характеру. будьте чесними, порядні і е опускайтеся до таких дріб'язкових прийомів, як подсиживание, наклеп і т.д. Це аж ніяк не додасть Вам переваг, а, навпаки, може налаштувати керівника і колег проти Вас. Не ставайте учасником коаліцій і союзів, тримайтеся осторонь і не засуджуйте своїх суперників - їм можуть в перебільшених фарбах передати Ваші слова, і ситуація тільки загостриться.
уникнути пасток
Нікому не довіряйте. Як то кажуть: дружба - дружбою, а служба - службою. Це означає, що навіть Ваш найкращий друг або подруга можуть запросто підставити Вас, аби отримати високу посаду.
Якщо Вас хочуть підставити. спробуйте відкрито сказати людині, що знаєте про всіх його маніпуляціях, і що у Вас є свідки, в тому числі і сам начальник. Ну і, звичайно, потрібно відразу ж розповісти про все керівнику, але не називаючи прямо винуватця - так Ви покажіть, що мають рацію, але не будете виглядати ябедою. Відповідайте тільки за свої вчинки, керівник сам здогадається, хто винен. Ось чому важливо бути чесним і порядним - на Вас ніколи не впаде тінь підозри.
Постарайтеся встановити з керівником більш довірчі та близькі стосунки. Це не означає, що потрібно підлизуватися і підлещуватися, просто крім професійних тим, зачіпайте іноді в розмові і особисті. Дозвольте начальнику побачити в Вас ще й особистість, людини, а не просто працівника. Коли він краще Вас дізнається, йому буде легше зробити висновки, на що Ви здатні.
Менше хваліться своїми успіхами з колегами - деякі з них навряд їм порадіють. Але, і закриватися в панцир теж не слід. Менше брешуть і скаржтеся на інших колег.
Якщо Ви знаєте, хто Ваші суперники. не потрібно оголошувати їм "холодну війну" - цим Ви тільки віддаліть їх і тим самим дасте зайвий козир. Адже не спілкуючись з ними, Ви позбудетеся великій інформації, яка могла б Вам знадобитися, а ще вони отримали б більш комфортні умови для своїх задумів проти Вас. Однак і зображати подобу дружби зовсім необов'язково. Вас можуть попросити допомогти, а потім сказати, що через Вас у них в кошторисі помилка і т.д. Словом, постарайтеся визначитися з кордоном Ваших відносин, не перетинаючи яку, Вам було б комфортно.
На нараді або планерці не поспішайте висловлюватися першими, будьте спокійні і впевнені в собі і ніколи не сперечайтеся.
Але головна пастка може бути розставлена вам зовсім не суперниками, а начальством. Для багатьох керівників важливо не просувати талановиті кадри, а використовувати їх, анітрохи не думаючи про їх професійному зростанні. На ту посаду, на яку претендуєте Ви, вже давно може бути намічений хтось із родичів і знайомих начальника, а Ваші амбіції і знання дозволять начальнику отримати ще одну премію. Часто буває, коли керівник бачить, що за посаду змагаються кілька людей, він може отримати для себе вигоду, адже змагаються готові на все. Так чому б не дати їм пару зайвих завдань, які треба виконати йому самому - нехай працюють.