Глава Ощадбанку Герман Греф пояснив, чому правління кредитної організації не повинно бідувати, відповідаючи на питання про різницю в винагороду між простими клерками і менеджментом. Питання було поставлене одним із службовців банку під час прямої лінії з співробітниками.
«Шановний колего, а ви хочете, щоб у вас правління бідувало? Ви хочете, щоб керівники не зводили кінці з кінцями? Або ви хочете, щоб ми почали членам правління платити заробітну плату, умовно, 100 тис. Руб. Давайте подивимося, хто з членів правління погодиться працювати на таку зарплату. Цих людей ми збирали з усього світу - найкращих, які мають гігантський досвід професійний », - сказав Греф.
За словами Грефа, між Ощадбанком та компанією Boeing діє спільна програма обміну досвідом. Після проходження тестування в Boeing дванадцяти з вісімнадцяти співробітників Ощадбанку авіаційна компанія готова була запропонувати роботу. Греф сказав, що подякував корпорацію за високі оцінки і висловив надію, що партнерські відносини між двома компаніями не дозволять Boeing зробити пропозицію співробітникам Ощадбанку.
«Давайте ми запропонуємо зарплату зараз тим людям, які займаються розробкою надскладних речей, таких, які ще не створив жоден банк у світі, і їм дамо зарплату співробітників ВСП (додаткових офісів. - RNS). Ну про що ви говорите? Це що, серйозна розмова? »- підвів підсумок Греф, уточнивши, що для підвищення зарплати і просування по кар'єрних сходах будь-який співробітник може звернутися до керівництва і пройти відповідне тестування.