Правовий статус громадянина як суб'єкта трудового права слід відрізняти від правового статусу працівника.
Громадянин стає суб'єктом відносин, що регулюються трудовим правом, вже тоді, коли займається пошуком підходящої роботи. Тут виникають відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування, які передують трудовим відносинам.
У громадянина трудова правосуб'єктність виникає, як правило, з 16-річного віку. коли він самостійно може влаштуватися на роботу (ст. 63 ТК). У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років. для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання. В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі в створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку.
1) чи не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку;
2) не завдає шкоди відвідуваності школи, їх участі в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації або їх здатності скористатися отриманим навчанням.
У ст. 8 зазначеної Конвенції МОП встановлюється, що компетентний орган влади після консультацій з відповідними організаціями роботодавців і працівників, де такі є, може шляхом видачі дозволів допускати в окремих випадках винятки із заборони прийому на роботу за наймом або на іншу роботу для таких цілей, як участь в художніх виступах. Видані таким чином дозволи обмежують тривалість робочого часу і встановлюють умови, в яких може виконуватися робота за наймом або інша робота.
Ч. 4 статті 63 ТК РФ конкретизує зазначене положення Конвенції МОП. Вона допускає укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках для участі в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Тут також потрібна згода одного з батьків (опікуна) і органу опіки та піклування. При цьому згода, як і в попередньому випадку, має бути отримано обов'язково в письмовій формі.
Для виконання окремих видів робіт встановлено більш високий віковий ценз, в зв'язку з чим особам, які досягли шістнадцятирічного віку, може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Так, не допускається прийом осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку:
- на роботу, де встановлена повна матеріальна відповідальність і працівник повинен укласти договір про таку відповідальності (див. ст. 242 ТК).
Юридична природа вікового критерію трудової правосуб'єктності громадян полягає в тому. що саме з цим віком зв'язується за законом досягнення ними трудового повноліття. У трудових правовідносинах неповнолітні працівники прирівнюються до громадянського повноліття (тобто особам, які досягли 18 років), а в галузі охорони праці, тривалості робочого часу користуються певними пільгами (наприклад, скорочений робочий день, подовжений відпустку).
Крім вікового критерію, що характеризує трудову правосуб'єктність громадян, існує і вольовий критерій. тобто стан вольової здатності громадян до праці. Так, психічно хворий, що знаходиться під опікою, не може бути суб'єктом трудового права, оскільки не володіє здатністю відповідати за свої дії, а опікун не може за нього укласти трудовий договір, тому що за трудовим договором працівник зобов'язується особисто виконувати трудову функцію. В окремих випадках, передбачених законодавством, не можуть бути суб'єктами трудового права особи, визнані судом недієздатними або обмежено дієздатними.
Конституція РФ, Федеральний закон "Про зайнятість населення в Російській Федерації", Трудовий кодекс РФ закріпили принцип свободи праці і заборона примусової праці, тому що є у громадянина трудова правосуб'єктність може бути їм, і не реалізована. Законодавство гарантує рівний для всіх громадян трудову правосуб'єктність, її обмеження допускається лише у випадках, передбачених законом. Так, спеціальним законодавством встановлені вікові обмеження або обмеження, пов'язані з кваліфікаційними вимогами (наприклад, на державну службу приймаються особи, які досягли 18 років; суддею може бути громадянин, який має вищу юридичну освіту). Крім того, суд відповідно до Кримінального кодексу РФ або Кодексом про адміністративні правопорушення може на певний термін позбавити громадянина в разі вчинення ним злочину або адміністративного проступку відповідно права займатися певною діяльністю або займати певні посади. Обмеження трудової правосуб'єктності може бути лише частковим і тимчасовим. Повний і безстрокове позбавлення громадянина трудової правосуб'єктності не допускається.
Основні статутні права громадянина закріплені в ст. 37 Конституції РФ.
Особи найманої праці. Правовий статус працівника, т. Е. Його правове становище по відношенню до конкретного роботодавця, має свої різновиди в залежності від видів трудових договорів і правовідносин. Працівником є фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем (ст. 20 ТК РФ).
В якості працівника може бути тільки фізична особа, яка має трудовий праводееспособностью (правосуб'єктність).
Оскільки громадянин не може передати свою здатність до праці іншій особі і здійснювати її через представника, тому трудова правоздатність та дієздатність виникає одночасно при досягненні певного віку, коли особа досягає психофізіологічної зрілості і стає здатним до систематичної праці в рамках певного режиму.
Основні трудові права працівників, закріплені в статті 21 ТК РФ, повністю відповідають міжнародним трудовим нормам, а також Конституції. Новою редакцією статті 21 ТК РФ розширюється обов'язок працівника дбайливо ставитися до майна. Він зобов'язаний дбайливо ставитися не тільки до майна роботодавця, а й до майну третіх осіб, які перебувають у роботодавця. Крім того, нова редакція зазначеної статті передбачає обов'язок працівника негайно повідомляти роботодавця про виникнення ситуації, становить загрозу майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо останній несе за нього відповідальність.
Працівник має право на:
висновок, зміну цін і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
Необхідною елементом, визначальним статус працівників, служать гарантії їх прав. Юридичними гарантіями статутних трудових прав і обов'язків є правові засоби і заходи, встановлені трудовим законодавством для їх реалізації і захисту.
Працюючі власники. Трудове право регулює трудові відносини працівників, які є акціонерами, учасниками господарських товариств і товариств. Трудова правосуб'єктність в цьому випадку тісно переплітається з цивільною правосуб'єктністю, оскільки відносини, що виникають на основі договору про членство, регулюється цивільним законодавством. Правосуб'єктність працюючих власників регламентується двома галузями права: цивільним і трудовим.
Громадяни як суб'єкти трудового права можуть бути і роботодавцями. Фізична особа виступає роботодавцем, коли воно здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи або приймає на роботу хатню робітницю, гувернантку, секретаря, тобто використовує чужу працю для обслуговування свого домашнього господарства або надання допомоги у творчій або наукової діяльності.
Підприємницька діяльність, яка проводиться без створення юридичної особи, регулюється цивільним законодавством. З отриманням статусу підприємця громадянин отримує і статус роботодавця - суб'єкта трудового права. Особливості регулювання праці працівників, які працюють у роботодавців - фізичних осіб, встановлені гл. 48 Трудового кодексу РФ. На жаль, трудове законодавство не регламентує мінімального віку громадян-роботодавців. Доцільніше було б встановити для підприємців трудову правосуб'єктність з 18 років, тобто з досягнення громадянського повноліття. Подібну думку вже було висловлено в юридичній літературі (А.Б. Паніна, А.С. Пашков, О.В. Смирнов). У трудових відносинах роботодавець - фізична особа виступає безпосередньо від свого імені і в своїх інтересах.
Частина 4 ст. 11 Трудового кодексу закріплює, що "на території Російської Федерації правила, встановлені Кодексом, законами, іншими нормативними правовими актами, поширюються на трудові відносини іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих ними або з їх участю, якщо інше не передбачено федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації ". На цій підставі іноземні громадяни та особи без громадянства можуть бути не тільки працівниками, а й роботодавцями з усіма їх правами та обов'язками.