[Повне найменування роботодавця], в особі [посада, П. І. Б.], що діє на підставі [Статуту, положення, довіреності], іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку і [Ф. І. О. працівника], в подальшому іменований "Працівник", з іншого боку, а разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про наступне:
1. Загальні положення
1.1. По справжньому трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки дизайнера в [місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівникові необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну і повну виплату заробітної плати.
1.2. Робота у Роботодавця є для Працівника [основним або за сумісництвом] місцем роботи.
1.3. Цей договір укладено на невизначений термін.
1.4. Відповідно до цього договору встановлюється випробувальний термін [тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців].
1.5. Працівник зобов'язаний приступити до роботи з [число, місяць, рік].
2. Права і обов'язки Працівника
2.1. Працівник має право на:
- надання йому роботи, обумовленої цим договором;
- своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до умов цього договору;
- відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, відповідно до трудового законодавства Росії;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці, а також на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
- захист персональних даних;
- захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
- дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ (далі - ТК РФ), іншими федеральними законами;
- відшкодування шкоди, заподіяної Працівникові в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому чинним трудовим і цивільним законодавством;
- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
- участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах.
2.2. Працівник зобов'язаний:
- відповідно до технічного завдання створювати оригінал-макети, а також обробляти замовлення клієнтів організації;
- створювати і передавати безпосередньому керівнику плани, звіти про виконану роботу та інші документи і приймати від нього необхідні документи;
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим договором;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших Працівників;
- негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
2.3. Працівник має інші права та виконує інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством Росії.
3. Права і обов'язки Роботодавця
3.1. Роботодавець має право:
- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- вести колективні переговори і укладати колективні договори;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ і іншими федеральними законами;
- приймати локальні нормативні акти.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору;
- надавати Працівникові роботу, обумовлену цим трудовим договором;
- виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені відповідно до цього договору, ТК РФ і правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
- забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
- знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
- забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням трудових обов'язків;
- відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ і іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
3.3. Роботодавець має інші права та виконує інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством Росії.
4. Умови оплати праці
4.1. Для Працівника встановлюється заробітна плата в розмірі [сума цифрами і прописом] рублів на місяць.
4.2. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні Працівникові проводяться відповідні доплати в порядку і розмірі, встановленому колективним договором і локальними нормативними актами.
4.3. Заробітна плата виплачується Працівникові два рази в місяць в порядку і строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором.
4.4. Роботодавець виплачує заробітну плату Працівникові у вигляді перерахування на вказаний Працівником рахунок в банку.
4.5. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством України.
5. Режим праці і відпочинку
5.1. Працівникові встановлюється [значення] -денна робочий тиждень.
Час початку роботи [час. хв.], закінчення [час. хв.], перерви [час. хв.].
Вихідні дні [вписати потрібне].
5.2. Відповідно до чинного законодавства про працю працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
5.3. Працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до ТК РФ.
5.4. Працівник згоден на притягнення його до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні в порядку, передбаченому ТК РФ, колективним договором і локальними нормативними актами.
6. Відповідальність сторін
6.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі і посадової інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність, згідно з чинним законодавством РФ.
6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
7. Прикінцеві положення
7.1. Спори між Сторонами, що виникають при виконанні цього договору, розглядаються в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
7.2. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, Сторони керуються чинним законодавством РФ.
7.3. Справжній трудовий договір може бути припинений з підстав, передбачених ТК РФ.
7.4. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
7.5. Трудовий договір укладений у письмовій формі, складений в двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу.
8. Реквізити і підписи сторін
Роботодавець: [повне найменування]
[Найменування посади особи, яка підписала договір, підпис, П. І. Б.]
Паспорт: [серія, номер, дата видачі, ким виданий, код підрозділу]
Примірник трудового договору мною отриманий [підпис працівника]